Главная › Новости

Материальная ответственность работника

Опубликовано: 26.10.2018

Материальная ответственность работника.

Материальная ответственность работника перед работодателем регулируется положениями главы тридцать девятой Трудового Кодекса и положениями Конституции России о защите собственности во всех ее формах.

Материальная ответственность работника перед работодателем подразумевает под собой наложение на сотрудника, чья вина признана, обязанности компенсировать вред, причиненный собственности работодателя.

Вред как фактический ущерб возникает как следствие совершения/не совершения сотрудником каких-либо действий. Опосредованное нанесение вреда собственности, то есть через каких-либо иных лиц, сложно доказуемо — на деле представляется невозможным взыскать убытки ни в рамках действующих правоотношений, ни в судебном разбирательстве.

Действительность ущерба означает, что сотрудник несет материальную ответственность за фактически полученные работодателем убытки, под которыми понимается реальное падение стоимости собственности. Получение пострадавшей стороной упущенной выгоды частью первой статьи 238 Трудового Кодекса не предусмотрено.

Несение сотрудником материальной ответственности возможно при наличии легитимных оснований. Так, работодателю необходимо реализовать определенный порядок привлечения работника к материальной ответственности, принимая во внимание существующие условия материальной ответственности работника.

Законодатель определяет лимиты, в рамках которых с сотрудника взыскивается сумма, компенсирующая причиненный им вред. При отсутствии между сторонами договора о полной материальной ответственности, работник компенсирует вред в пределах зарплаты за месяц в силу статьи 241 Трудового Кодекса. Если же условия материальной ответственности работника зафиксировались в договоре о полной материальной ответственности, работодатель, в случаях выхода суммы нанесенного ему вреда за пределы суммы месячной зарплаты сотрудника, может инициировать судебную тяжбу. В данном случае позиция истца будет основана на нормах составленного ранее соглашения.

Применительно к практике привлечение работника к материальной ответственности происходит после исследования работодателем подробностей дела и выявления прямой связи между действиями либо отсутствием действий сотрудника и вредом, нанесенным собственности. Ставится вопрос, а была ли вина сотрудника в несохранении собственности? Необходимо доказать именно вину работника, а не его неосторожность, выраженную в качестве неосмотрительности. Для этого необходимо затребовать от сотрудника объяснительную. Если спор о возмещении вреда принимает форму судебного разбирательства, то при существовании договора о полной материальной ответственности отсутствие злого умысла доказывает уже сам работник. Это подтверждается пунктом четвертым Постановления Пленума Верховного Суда РФ от шестнадцатого ноября 2006 года под номером 52.

При наличии форс-мажоров либо непреодолимых обстоятельств сотрудник освобождается от ответственности.

Материальная ответственность работника перед работодателем подтверждается изданием локального акта об удержании из заработной платы сотрудника суммы, равной сумме вреда, либо вынесения судебного решения.

Примеры полной материальной ответственности работника перед работодателем представлены в статье 243 Трудового Кодекса:

• Недобор ценностей, отданных сотруднику на сохранение;

• Нанесение вреда собственности при совершении сотрудником уголовного либо административного правонарушений;

• Причинение вреда собственности сотрудником под влиянием алкогольного опьянения;

• Распространение сведений, относящихся к категории тайны.

Сумма вреда устанавливается произведенной инвентаризацией в рамках Приказа Министерства финансов РФ от тринадцатого июня 1995 года под номером 49. Материальная ответственность работника перед работодателем не наступает, если со стороны последнего сотруднику не было обеспечено условий, позволяющих сохранить собственность. Установить обратное в суде обязан работодатель в силу пункта пятого постановления пленума Верховного Суда РФ от шестнадцатого ноября 2006 года под номером 52.

Продолжаем читать далее: