Топ новостей
Необходимость государственного регулирования
Учебник Камаева В.Д., 2010г.© Необходимость государственного регулирования Государственное регулирование экономики – система мер государства, посредством которых оно может воздействовать

Рыночная экономика
Рыночная экономика  ( англ.   market economy ) — экономическая система , основанная на принципах свободного предпринимательства , многообразия форм собственности на средства производства, рыночного

Мировая экономика
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. РЕФЕРАТ по теме: «Мировая экономика» 1. Понятие мирового хозяйства

31. Формы и методы государственного регулирования экономики
Государственное регулирование экономики ставит своей целью соблюдать интересы государства, общества в целом, социально незащищенных слоёв населения. Существуют и применяются разнообразные формы государственного регулирования.

Дополнительное профессиональное образование. Повышение квалификации Москва. ЧУ ПОО ИМЭИ
Институт мировой экономики и информатизации был образован в 1995 году. Наше образовательное учреждение ведет обучение по большому перечню направлений и специальностей Дополнительного профессионального

Границы государственного вмешательства в экономику
  Вмешательство государства в экономику не должно быть чрезмерным. Чтобы не подавить рыночные механизмы функционирования экономической системы, не лишить ее гибкости и адаптивности,

Роль государства в экономике
Роль государства в экономике – вопрос, который является центральным как на практике, так и в теории. При этом предлагаемые некоторыми научными школами принципиальные подходы к решению этого вопроса имеют

Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики (4)


"Актуальные проблемы экономики и права"
Поле для блока:  Cо 2-го по 6-е февраля 2012 года прошел очередной этап первенства по научной аналитике, а также XVIII Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы экономики

Особенности экономического развития стран Юго-Восточной Азии
Экономикам азиатских стран были присущи многие структурные недостатки. Большинство фирм находились в семейном владении, а в соответствии с конфуцианской традицией семьи стремились сохранить



РЕКЛАМА



Календарь

Экономика мира » Новости »

Увольнение работника индивидуальные пенсионные сведения

Опубликовано: 27.10.2018

видео Увольнение работника индивидуальные пенсионные сведения

Как добавить недостающие сведения о работе в индивидуальный лицевой счет ПФР

Как правильно уволиться ?

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию,


Обзор сроков индексации пенсии после увольнения для работающих пенсионеров

вот и все обычное стандартное заявление, по правилам вы обязаны отработать 2 недели

Незнаю)))

Книжка если не надо или ее нет то ушел и все.

Когда написал заявление по собственному желанию,после работодатель может уволить по статье?

Ну а как Вы себе это представляете если Вы уже уволены по собственному желанию??


Новый отчет в ПФР СЗВ СТАЖ 2017

При увольнении сотрудника, который имел доступ к сведениям, содержащимВ случае, если работник уже подал письменное заявление об увольнении, или планируется сокращение его должности, сотруднику СБ рекомендуется провести с ним беседу индивидуально или...

Да. Если ты не выйдешь на работу и сделаешь прогул. День увольнения является последним рабочим днём в этой организации.

Может, но, чтобы уволить по своей инициативе, работодатель должен иметь основания для этого. Перечень оснований указан в ст. 81 ТК РФ, и работодатель не может выйти за рамки данной нормы ТК РФ.

В качестве совета - написав заявление об увольнении и передав его администрации Ваш муж может уйти на больничный. В этом случае двухнедельный срок уведомления не приостанавливается, а у работодателя будет минимум оснований, чтобы подобрать статью для увольнения работника.

Вполне может, но только с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Не производятся отчисления в ПФ (пенсионный фонд) см. вн

Вот ещё один минус работы на всякие "фирмы", в госструктурах таких казусов не случается. По идее, работодатель обязан перечислять в ПФ на всех работников, иначе налоговая служба ему квартальный баланс не утвердит и ПФ штамп не поставит на квартальном отчёте. Скорее всего Вы "подснежник" у Вашего предприятия. Или таких подснежников много, и всеми манипулируют - не выгодно перечислять в фонды средства фирме. Думайте кому Вы служите!

При увольнении и окончательном расчете происходит перерасчет отпусков и выявляется задолженность работника по возврату части ранее полученных отпускных выплат.Таким образом, индивидуальные сведения об увольняемом работнике, относящиеся к 2010 году...

Ну Вам еще до пенсии далеко, не думайте об этом, но фирму лучше сменить. В ПФ можно не ходить, можно зарегиться по номеру СНИЛС на сайте ПФ и распечатать все свои накопления.

Скорее всего ваша фирма "серая".Оставьте её и найдите официальную фирму.

Сходите в Пенсионный фонд проверьте свой лицевой счет, а прежде возьмите справку из бухгалтерии 2-НДФЛ, там будет стоять ваша официальная зарплата и налоговые вычеты. Письма о том, что необходимо распорядиться своей накопительной частью ПФ не рассылал, и так была массовая компания в средствах массовой информации и то что вы еще не решили куда направить свою накопительную часть не влияет на то, что работодатель не платит страховые взносы. Распорядиться накопительной частью можно в течении всего этого года.

Распорядиться, может, вы и должны, и времени у вас на это еще достаточно. Никто не снимал с вашего работодателя обязанности платить взносы в ПФ.

Иск в суд о возложении обязанности на работодателя по отчислению в ПФ, такие иски проходят на ура, т. к. тут доказывать нечего, справка из ПФ поступил в суд, там все видно

Персонифицированный учет подаем сведения в пенсионный фонд. 20 января 2014 4623.Напомним, что адрес указывают только в двух случаях если индивидуальные сведения подаются на работника впервые или если за истекший год адрес изменился.

Отчисления в ПФ производятся независимо от того определился ли работник со своей накопительной частью пенсии. Сейчас идите в бухгалтерию, берите справку о вашей заработной плате за год и пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Как мотивировать сотрудника на хорошую работу?

Деньги деньги деньги

После того, как индивидуальный предприниматель ИП решил ликвидировать бизнес и, уведомил об этом Пенсионный фонд ПФР и Фонд социального страхования ФСС , он может приступать к процедуре увольнения работников, которая включает в себя несколько этапов.

Высокая зарплата, социальный пакет, достойная пенсия и т. д.

Сдельная оплата. Поощрение премией по итогам. Голосование за лучшего- вознаграждение.

В общем одни расходы)) . Кнут еще можно предложить

Дай ему

Минетом

Придумай соревнования между рабочими и каждый будет пытаться стать лучше остальных и будет работать более эфектнее и быстрее

Отчет РСВ-1 и индивидуальные сведения в ПФ РФ за полугодие 2014 года.по инициативе руководства, возможно поэтому работник настаивает на увольнении по собственному желанию.Ответ В случае, если организация сдает ежеквартально сведения в Пенсионный Фонд о...

Хвалить за успехи на работе и платить

Хвалить

Выписать таблетки - "пропиздон".

А каждого руководителя должны быть в наличии. Если у Вас нет, обратитесь к выше стоящему руководству, у них и на Вас, и на Ваших подчиненных хватит.

Деньги не мотивируют. Либо дух соперничества, либо кнут.

У строгих учителей всегда самая высокая успеваемость.

Прибавкой

В первую очередь проверяются индивидуальные сведения работников, выходящих на пенсию достигающих пенсионного возраста в течение ближайших двух лет, независимо от вышеуказанного норматива.

Разумное сочетания кнута, пряника и внутренней мотивации дает эффективные результаты

Пообещай выбить им "Ветерана труда", они до пенсии будут стараться)

Учитывать психологические потребности каждого работника, его характер. Например, кому-то удобнее подолгу работать, кому-то - с перерывами. Или кто-то любит погружаться с головой в работу, а кто-то не прочь поболтать. Обеспечивать стабильную законную оплату труда и регулярный отдых.

Оплата - по результатам

Вам выпала карта

колесо фортуны перевернутое положение

Препятствия, проблемы, неумение реализовать открывающиеся возможности, неудача, плохая судьба, неожиданные трудности, провал, неожиданный удар; лишние приобретения, оттягивающие карман.

И даже в перевернутом виде она означает почти то же самое (колесо-то круглое – как его ни верти, результат один) : успех, если человек останется верен себе, вернется к своему истинному Я. Но тут есть один нюанс: перевернутое Колесо означает неизбежность перемен. Если у Вас сейчас "темная полоса", значит, скоро все обернется к лучшему. А если светлая, то приготовьтесь к ухудшению ситуации. Это закономерно, и бояться этого не стоит: нужно просто отметить для себя, что полоса удач заканчивается, и какое-то время придется терпеть неудачи.

МАСААКИ ИМАИ ГЕМБА КАЙДЗЕН ПУТЬ К СНИЖЕНИЮ ЗАТРАТ И ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА

Только в ПФР, в индивидуальных сведениях форма СЗВ-6-1 за этот период нужно поставить АДМИН.Народ!!!!г Москва!!!!Кто уже сдал индивидуальные сведения в пенсионный?Кадровики, если в трудовой книжке 5 лет назад была сделана неверная запись об увольнении.

Хи. . .добросовестного сотрудника можно мотивировать на хорошую работу только зарплатой.. .

а долбо.. . хоть чем замотивируй, все не в попад будет...

А кто измерил, на сколько он работает.. ? умный жокей лошадь не загонит..

Да ты сам-то могёшь аж на 100%% - ведь точно нет, так и не требуй от другого, лучше создай условия для интересной работы, стимулятор хренов

Определенно нужна некоторая свобода принятия решений и немного творчества.

Если завалите бесконечной рутиной - любой взвоет.

Например компенсация при увольнении работника. Добавить в Избранное. Действует.Форма СЗВ-4-1 индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование...

А что, сама-то разве не в курсе, что задаром работает только муж дома?!

Работоспособность сотрудников напрямую зависит от того, какая атмосфера стоит в офисе.

Морковка спереди - морковка сзади !

Пообещай сделать минет, будут работать как Папа Карло.

Процент.. .

конкретика: за что премии, за что штрафы, за что увольнение

Платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда на основании сведений индивидуальногоИногда работники просят сделать запись в трудовой книжке с указанием, что увольнение происходит именно в связи с выходом на пенсию.

Бабло - самая лучшая мотивация для работника.

На иглу посади. Через месяц на 200%работать будет (за дозу)

Деточка, у тебя все дома?

Ты его дрючишь, он тебя. Как ты его, так и он тебя.

Никак. Если человек ленивый и хочет быть в жо#е он никогда не будет мотивирован. Деньги никогда не были мотивацией если человек не любит свою работу.

В день увольнения работника необходимо - передать работнику сведения персонифицированного учетаНапомним, что для оформления индивидуальных сведений о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование используют формы

Только деньги. Кто бы что тут не говорил - но предложите им больше денег - работать будут точно лучше!

Материальная!

Только зарплата, время энтузиастов увы, - прошло.

Повысить ему зарплату!!

Система премий. боле-никак!

Работодатель, принявший решение о сокращении численности или штата работников, не позднее трех месяцев совместно с выборным профсоюзным органом обязан принять меры по предупреждению увольнения либо сведению количества уволенных к минимуму...

Ну сначала надо выяснить, чего этот персонаж желает. Вам тут раз семьсот написали "деньги". А вот это вовсе не факт, что именно деньги. Деньги - это очень ограниченный мотиватор. Может ему ваше личное одобрение нужно? Или признание коллег? Более престижной должности? Улучшение условий труда? Ну а дальше действуйте по ситуации, может и без фин. затрат обойдетесь.

Уметь убеждать в том, что она хорошая. Одни hr-ы предстоящую работу так расхваливают - что уже не вериться. Другие откровенно называют все минусы - тоже не хочется. А потом мало просто убедить, нужно еще и найти соответствующего по всем параметрам. У Вас должно быть четкое представление о его дальнейших планах. А этого добиться одними только тестами и анкетами не получится. В психологии жестов - тоже есть масса вариаций к одному и тому же движению. Поэтому зачастую прибегают к помощи уже знакомых людей. Но и знакомые люди на работе могут оказаться совершенно не предсказуемыми. Если Вы хотите, чтобы работник выкладывался на все 100, то его труд должен превратится в цель, в мечту.

К каждому нужен индивидуальный подход!

С начало научись разбираться в людях, а потому уже мотивируй их.

Не понукать и не высмеивать, и в то же время стимулировать за поиск способов более эффективной работы.

Спроси себя: «Что я чувствую, когда меня хвалят от всего сердца? Окрыляет ли меня такая похвала и согревает ли она мое сердце? » В самом деле, искренняя похвала говорит о том, что тебя замечают, ты небезразличен другим и твои усилия оценены по достоинству. Такое заверение придает тебе уверенности в себе и побуждает еще усерднее трудиться в будущем.

Не стоит спорить с увольняемым работником, угрожать судебным преследованием, пытаться выгородить или оправдать работодателя.Недостаток информации неправдивые сведения порождают домыслы и слухи по поводу увольнения и увольняемого.

Повысь зарплату в 2 раза!))

Если сотрудник изначально лодырь, из него ничего не выходит, то бесполезно: деньги в виде прибавки, считай, уйдут в корзину-лодырь будет требовать денег за каждый чих, за каждое телодвижение. Добросовестному работнику так мало надо-доброе и приветливое отношение. Он будет работать за гроши, без премий и прибавок, с одной и той же зарплатой в течении 10-15 лет, он сам даст знать, когда ему понадобится прибавка-когда он будет сводить концы с концами и когда работой сыт не будешь. Не доводи до этого. Вовремя поощряй и цени работников-"пчелок", а лодырей и попрошаек гони поганой метлой.

Делай жёско да

Уволю на хрен)

Попробуйте объяснить ему, что он может многого добиться, стать великим только своими силами. Вдохновите его на труд. Внушите ему, что внутри него огромный потенциал. Серьезно. Это подействует.

Формирование и сдача отчетности в ПФР, ФСС, ФОМС. Индивидуальные сведения в ПФР - оплата по уволенным работникам. Ответить Отписаться от темы.

Покажи пример и стань лидером.

Дать ему возможность высказаться своими предложениями. Поддерживайте связь с нижним персоналом. Пусть они чувствуют себя членами семьи, а не рабами-роботами.

Как обычно: легкая корпоративная песенка со словами "наша компания. . наша компания" по утрам, строгий надзор и угрозы увольнения. А если серьезно то Карнеги в помощь. "единственный ПРАВИЛЬНЫЙ способ заставить человека что-то сделать, это заставить его ЗАХОТЕТЬ это сделать". А как заставить человека захотеть что-то сделать? Заинтересовать. Для этого нужно знать что его интересует. Но оставьте это. В мире единицы компаний практикуют такой подход а зарабатывают многие. Поэтому - "Наша компания - наша компания"пока лучший метод покуда не требует от начальства интересоваться тем что интересует его сотрудников.

Выход на работу после декрета.

Не могут. Должны предоставить вам ваше рабочее место. Оно сохранено за вами. С лицом, работающим на вашей должности, должен быть расторгнут труд . договор

Ответ Работодатель обязан передавать копию сведений индивидуального персонифицированного учета работнику по мере представления сведений в Пенсионный фонд РФ, а в случае увольнения - за месяцы...

Приставь тебя увольняют, хотят другую

Переведут тебя на другую должность, например техничка (полы мыть) и через пару недель сама уйдешь. А что все в рамках закона, так уже многие делают!!! !

А что Вы понимаете под "ДЕКРЕТНЫМ " отпуском? Дородовой и послеродовой отпуск ( статья 255 Трудового кодекса РФ) - тогда они самоубийцы. Если отпуск до достижения 3-х лет ребёнку ( статья 256 ТК РФ) , то у Вас преимущественное право на должность, которую Вы занимали до этого отпуска, даже если Ваша соперница беременная, даже от работодателя. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 261 Трудового кодекса РФ . Но это не Ваши проблемы. И читайте Трудовой кодекс Российской Федерации. Удачи и с наступающим.

Увольнение других сотрудников- не ваша забота. Вы спокойно выходите из отпуска на свое рабочее место

После выхода из отпуска по уходу до трех лет вам ОБЯЗАНЫ предоставить ВАШЕ рабочее место. а если хотят оставить временного сотрудника, то пусть вводят для него штатную единицу.

Если при оценке пенсионных прав работников их индивидуальные сведения вызовут сомнения, то указанные проверки индивидуальногоПравомерно ли увольнение работника за отсутствие на рабочем месте после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска при...

Ваше РМ -вам и принадлежит. Уволить должны заменяющего вас работника. Если есть проблемы, скажите работодателю, что консультировались в гос. инспекции труда, обычно этого хватает, чтобы расставить все по своим местам. Если будут возражать- действительно жалуйтесь. Если вздумают вас уволить, суд все равно восстановит.

На Западе все работают по удобному графику,почему у нас все такие старорежимные Обязывают сидеть в строго

Выезд из страны открыт. Как и право поменять работу с другим графиком - не запрещено...

Нужно ли оповещать налоговые органы ПФР, ФСС и НИ при увольнение работника по собственному желанию? Я индивидуальный предприниматель, зарегистрирована как работодатель.

Это на западе открытый-то график? вы прочитали это или реально видели?

У меня свободный график! Сам выбил - ни на кого не смотрел.. . Просто измерением труда у управленцев - исполнителей является временная шкала! Штангелем ведь не измеришь.. . И есть специальности, которые требуют присутствия на рабочем месте

Бред какой-то. Уж там работают побольше чем здесь. И рабочий день строго окнтролируется

Во многих странах Европы рабочий день наинается в 7 часов утра.

Все смотрели на запад, вот теперь расхлёбываем, чёрных полно, наркуш, праституция, и тысяча чинуш управляют миллионами, у нас минталитет другой, не нравится здесь езжайте к ним, оставте кесарю-кесарево!!!!

По этой причине, при увольнении пенсионера, изъявившего желание уволиться по достижении пенсионного возраста, надо ссылаться на п.3 ст. 77 ТК РФ.Помимо подачи формы СПВ-1 работодатель должен предоставить обычные индивидуальные сведения об этом работнике в...

А что сделала ты?

Так проще.

Найди работу с удобным тебе графиком,

Ну я прямо таки не знаю кто и по какому свободному графику на западе работает. Может быть кто-то и работает. Я с таким не сталкивалась (по своей сфере деятельности) немцы работают намного больше чем мы, испанцы примерно наравне с нами, как и итальянцы.

На работе никто никого не держит. Считаете что над Вами издеваются. Увольняйтесь и ищите ту работу с таким графиком, который Вас устраивает.

Зачем идеализировать.... Запад? а дисциплиной всегда будет кто-нибудь недоволен! Берешь и организовываешь свою фирму... и на работу вообще не ходи !!!

Езжайте на запад и работайте там по удобному графику.

Увольнение работников должно быть обосновано. Основаниями для сокращения сотрудников считаютсяНе позже, чем за 2 месяца до расторжения договора, каждого работника индивидуально нужно ознакомить с уведомлением об увольнении под подпись.

На западе у большинства тоже график с 9 до 17, никто не жалуется

попробуйте открыть свое дело, тогда будете работать в то время суток, в которое хочется, только боюсь, могут возникнуть более серьезные проблемы, чем график работы.. .

говорят, подчиненным быть лучше!

Вас ведь насильно никто к рабочему столу наручниками не приковывает.. .

Так что если не нравится - меняйте работу на ту, где будут более подходящие для вас условия.

На западе будете сидеть за столом а на нём будет написано где ручка лежать должна где бумага, где карандаш, подойдёт проверяющий если не на месте мышь от компа то штраф или вообще уволят. Вам это надо?

Мой директор мотивирует это тем, что ему так проще, ибо если у 100 человек будет разный график, то за всеми не уследишь, а так пришел в 9 - молодец, пришел в 9:05 - штраф. К тому же есть специфические должности, которые требуют режимного присутствия, как например продавец - если магазин работает с 10 до 22, то свободный график продавцу не светит.

но лично у меня график все же свободный, ибо я его заслужил примерным трудом и сам себе его выбил.

Ты в сказки не очень-то верь!

Выяснилось, что в пенсионном отсутствуют начисления за 99-2000 г. Индивидуальные сведения на работника за 99-2000 г. в ПФР не сдавались.В ПФР мне объяснили, что нужно читать законы и приходить и сообщать, если вы уволились с работы Но ведь при увольнении...

На западе есть разные графики работ, режимы работы предприятий. Уж точно, там никто не подстраивается под сов-жаворонков

ОСОБЕННЫМИ не будем!

И на Западе не все так работают.. . только в сериалах они свободны и независимы.. . и целыми днями в кафе пьют.. . На деле всё по другому)))

Начните первым требовать, а мы за вами.

В РОссии сейчас много фрилансеров- работают дома и без графика

3. Копии указанных сведений, представляемых в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального персонифицированного при реорганизации страхователя - юридического лица он представляет сведения об уволенных в связи с этим работниках в течение одного...

А "Запад" - это какая страна конкретно?

Знаю, что многие фирмы в Германии и Австрии начинают работа в 8:00 и даже в 7:30... И по началу и окончания работы - можно часы сверять.

Зато на востоке ярмо влачат....

Скоро и к нам такое дойдёт.

Сквозь любую годину лихую у России дорога своя : ей чужие идеи ни к х. ю, потому что своих до х. я...

Я живу в Германии и такого графика здесь нет, а работать надо на совесть с полной отдачей иначе можно лишиться и работы и денег

При увольнении и окончательном расчете происходит перерасчет отпусков и выявляется задолженность работника по возврату части ранее полученных отпускных выплат.Таким образом, индивидуальные сведения об увольняемом работнике, относящиеся к 2010 году...

Так на них работают жители китая, а мы можем рассчитавать только на себя.

Скоро и у вас такое будет

Детка, понятие СОВА не научно. Человек либо приспосабливается, либо вымирает

Отбросьте лицемерие и скажите, что просто хочется меньше работать и больше получать. Всем хочется. Но для этого надо что-то делать. А ждать, пока о вас гос-во позаботится.. . не в той стране вы живете, не в той...

Улыбнули)) )

в Испании (как и во многих жарких странах) существует сиеста. Это было необходимостью начинать работу пока не жарко... в жаркий полдень убегать с работы пережить жару и опять возвращаться на работу и работать до позднего вечера

И то можно сказать существовала. Так как после того как изобрели кондишены все больше фирм работает по стандартному графику.

В Германии как тут многие уже написали. работа начинается достаточно рано. стандартный обед (обычно меньше часа минут 40-45)

Да и вообще требования по дисциплине намного строже чем в нашей безалаберной стране.

И отпроситься с работы там практически нереально.

В соответствии с новым пенсионным законодательством индивидуальные сведения о трудовом стаже, его особых условияхномера причем организации это проще проверять не после увольнения работника, а во время его приема проанкетировать тех из них, у кого...

Необычный график моей работы подстроен специально для удобства клиентов, ну и, конечно, мне он тоже удобен. Просто надо убедить начальника, что именно с таким графиком будет наибольшая производительность!) ) А на дому работать не хочу. Это не относится к домашним обязанностям! )) Считаю дом и работу объединять не надо. Хотя всё относительно и зависит от обстоятельств. Желаю Вам смелости и настойчивости!

Патамушто эту традицию японцы ввели. .

(васточная страна)

У вас абсолютно не верные данные !!!

Рабочий день в Германии, как и в большинстве стран мира с 8 до 17.

То что вы выдаете, за общий случай, на самом деле является частным и действительно на некоторых предприятиях применяется свободный график посещений, лишь бы выработал свои положенные 8 часов. Но обычно там, где технология не связана жесткими временными ограничениями. Программисты например.

А например за заводе, где вся технология конвейерного производства рассчитана по секундам, о таком да же и подумать нельзя !!!

Школьники там так вообще с 7 часов учатся !!!

Не знаю, дге вы нашли такие сведения, но могу сказать про Канаду. Звонок в 8 00,приступаешь к работе. Через 2 часа-10 мин. перерыв. Звонок-работа. В 12 00-обед. 1 час, не оплачиваемый. В 1 00 звонок-работа. Через 2 часа звонок-перерыв 10 мин. В 5 00 звонок-конец рабочего дня. Опоздал-высчитывают. Стоять не дают, только работа

.А вы говорите-запад.

Да, забыл добавить, на пенсию уходят в 65 лет и мужчины и женщины. А через 5 лет будут уже выходить в 67.Вот так то. А вы ещё жалуетесь.

А откуда у вас такая информация о рабочих часах в Германии? Насколько мне известно, рабочий день там обычно начинается в 6-7 часов утра. В 5-7 часов вечера закрываются 80-90% всех магазинов. В 8 часов они ложатся спать, в 9 часов практически вся Германия спит, так как встают они рано, в 4-6 часов. Конечно, есть и ночные кафе, клубы, бары, но я говорю об обычной, повседневной жизни.

Да, в Европе, в Америке вам пойдут навстречу, могут изменить, укоротить, удлиннить часы работы. Но и зарплата начисляется по реально отработаным часам. Не по отсиженым от звонка до звонка, а именно отработаным. И за реально сделанную работу. На большинстве предприятий запрещены даже 1-2 минутные личные телефонные разговоры. 30 минут обеденный перерыв. Очень много видеокамер на рабочих местах, в " ответы" уже так просто не выйдешь. Да и посторонние разговоры запрещены. Только лишь работа. И не видимость работы, а работа с реальной отдачей. Вы такое хотите?

Пенсионного фонда РФ для индивидуального персонифицированного учета, одновременно с подачей сведений в ПФР за первыйсведений предоставляются работнику, подавшему заявление о выходе на трудовую пенсию, и кроме этого, в день увольнения работника или в...

И у нас по разному...

И где Вы такие сведения черпаете? На Западе то, на Западе се.. .

Поработайте, скажем, как немцы, или как те же испанцы, или как скандинавы.. . Или хотя бы не так, как они, но в этих странах. Тогда и будете спрашивать.

Как восстановить трудовую книжку?

Вы купитите трудовую книжку, а бывший работодатель лишь поставить печати и отметки принят уволен

ИП и ПФР. Сколько и куда платить взносы в Пенсионный фонд.Увольнение индивидуальным предпринимателем своего работника.

Дубликаты трудовых книжек не храняться, они даже не существуют в природе. Что бы восстановить тр. кн. вам нужно обратиться во все те организации где вы работали раньше, а они на основании личных карточек (они как раз хранятся очень долго) восстановят все записи которые были сделаны в предыдущей тр. кн.

Покупаете бланк трудовой книжки и идете по всем предыдущим работодателям, с просьбой восстановить запись на основании приказов о приеме на работу и увольнении. Причем не обязательно делать записи в том порядке, в котором они были в потерянной трудовой.

Предыдущий может дать справку со ссылками на приказы о приеме и увольнении и наименовании должности, чтобы новый работодатель внес данные сведения

Обязан, покупаете новую, идете по всем местам, где работали с первого самого и вам везде проставляют записи, насколько я знаю, если офиц. работали, конечно, Вам ведь не только последнее место работы нужно, а все? если не на 1 работали, конечно..

Вы покупаете трудовую и с ней приходите ко всем работодателям попорядку начиная с первого и вам дублируют записи. Можете восстановить не все записи, а только те которые считаете нужнее. С остальных мест вы можете заказать справки о работе. А можете вообще завести новую.

За непредставление в установленные сроки индивидуальных сведений о работниках либо их представление в неполном или недостоверном виде придется уплатить штраф. Речь здесь идет о 10 процентах причитающихся за истекший календарный год платежей в Пенсионный фонд РФ.

Про оформление дубликата трудовой подробно написано в Правилах ведение и хранения трудовых книжек. запросы по предыдущим предприятиям можно и по почте разослать. Даже если организации не существует пишите просто: город Энкс, Городской архив.

Вопрос про полис обязательно медицинского страхования+

Послушаю.. .

ничего не слышала про замену. хожу со старой зеленой карточкой.

Таким образом, индивидуальные сведения об увольняемом работнике, относящиеся к 2010 году, на 1В первом случае уменьшению на сумму возврата подлежат доходы работника, полученные в месяце увольнения, либо месяцах, предшествующих увольнению в 2011 году.

Я поменяла всей семье на новые, чтобы не было проблем

Я тоже слышала, что до 1 января 2014 года

Позвоните в страховую, где получали полис и спросите. Действительность полиса можно проверить на сайте территориального фонда медицинского страхования. Страховую вы можете менять раз в год, соответственно вам поменяют полис со старого на новый

На новый меняют в случаи изменений ваших данных.

Лучше поменяйте на всякий случай

В первую очередь проверяются индивидуальные сведения работников, выходящих на пенсию достигающих пенсионного возраста в течение ближайших двух лет, независимо от вышеуказанного норматива.

"зелененькая карточка" - это СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) , это ваши "пенсионные" накопления и менять его не надо.

а замене подлежит страховой медицинский полис, тот, что раньше работающим гражданам выдавался по месту работы и при увольнении работника должен был быть возвращен работодателю, а неработающим - в поликлиниках по месту жительства. это такая небольшая бело-голубая "книжечка". сейчас работодатель к полисам ОМС ни какого отношения не имеет, новый полис вы должны получать самостоятельно, в любой страховой компании, по своему выбору. менять надо обязательно, после 01.01.2014 г. со старым полисом вы будете лечиться только в платных клиниках. гос. мед. учреждения вас уже не примут.

Я не много своими словами ИБО в этом ничего не смыслю)) так что не смеемся если что не так напишу)))+++

Как Вас могут заставить отрабатывать в отпуске по уходу за ребенком?)) ) Ничего не будет, увольняйтесь смело.

Дату увольнения для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода или датуИндивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица СЗВ-4-1 .

Статью найти не могу, но отрабатывать не должны заставить.

Единственная статья хоть както близко к вашей теме - ст. 261 ТК РФ

Но и там описывается только случаи когда работодатель не может расторгнуть договор. Обратного не написано.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ГАРАНТ:

В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ГАРАНТ:

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ГАРАНТ:

К сожалению не могу другие статьи и комментарии вам написать, т. к. здесь много. а в сообщения не имею право писать.

Вы вполне можете написать заявление об увольнении и продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, пусть оно там лежит 2 недели.

У волилась по уходу за ребенкаом до 14 лет, сыну было 2,3 г, как и Вы искала новую работу. Заставили отрабатывать 2 нед. Просто не выдавали трудовую.

И так слухай)) ) Главное написать правильно заявление. Пиши в заявлении причину увольнения "уход за ребёнком до 14 лет". Никаких отработок. А вообще ты ещё в декрете пусть бреются))

Не слышала такое, про 2 недели.

Но, у меня знакомая уволилась, когда ребёнку было 2 с чем-то и уволилась без 2 недель работы. Видимо можно.

Платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда на основании сведений индивидуальногоИногда работники просят сделать запись в трудовой книжке с указанием, что увольнение происходит именно в связи с выходом на пенсию.

Если человеку начислили в марте больше, а в апреле без ведома работника эту сумму вычли - законно ли это?

Вполне.

Главная книга , 2010, N 22. Увольнение работника в связи с выходом на пенсию. персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования п. 36 Инструкции о порядке ведения индивидуального персонифицированного учета сведений о...

Да. Ошибка ведь была.

Да, вернули ошибочноперечисленное

Вам начислено как положена за два месяца в общей сложности. если бы недочислили, вы же требовать бы пошли

НЕТ, Ваш работодатель действовал совершенно незаконно!

(И не огорчайтесь предыдущими отрицательными ответами - их авторы, похоже, похоже забрели в юридическую категорию случайно... )

Согласно ст. 137 ТК РФ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника, ТОЛЬКО если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Многочисленная судебная практика исходит из того, что обязательным условием для взыскания с работника излишне выплаченных сумм в досудебном порядке является ИНФОРМИРОВАНИЕ работника о механизме образования данных сумм и РАЗМЕРЕ удержания, а также наличие СОГЛАСИЯ работника на удержание.

Должны письменно предупредить об ошибке и дать расчетный лист отчислений за эту ошибку. % отчислений зависит от конкретной суммы заработной платы и размера ошибки.

Если при оценке пенсионных прав работников их индивидуальные сведения вызовут сомнения, то указанные проверки индивидуальногоПравомерно ли увольнение работника за отсутствие на рабочем месте после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска при...

Пусть работодатель формально и нарушил порядок удержания, но по сути эти деньги должны быть возвращены. У работника не может быть оснований оспаривать ни сумму ни само основание для возврата переплаты. Очень жаль, если некоторые "советчики" вселили в вас уверенность в наличии возможности не возвращать переплату.

Злоупотребления правом недопустимы не только работодателем но и работником.


Реклама



Новости




rss