Mluvte v práci. Stojí za to mluvit o těhotenství v práci?

Nejbližší z nich jsou již v pořádku! Ano, a "neblizkim" pro radost, kterou jste vyprávěl o své úžasné události ... Někdo z kolegů.

„A jen jeden člověk pozná poslední o všem,“ myslíš. Strašidelné říct šéfovi. „Žádný režisér miluje maminky! A vzali mě do práce s podmínkou „5 let bez vyhlášek“ ... Co dělat? “- den co den se točí ve vaší hlavě.

Stáhněte si týdenní seznam těhotenských kalendářů a sledujte vývoj vašeho dítěte!

Nikdo vás k tomu nebude nutit , dokonce ani zákoník práce Ruské federace (základní zákon, který vysvětluje vaše pracovní práva a povinnosti). Ale musíte se sami rozhodnout, co je důležitější.

Můžete zpozdit pětiminutový „děsivý“ rozhovor na několik měsíců a skrýt rostoucí bříško za širokými halenkami. Dříve nebo později bude vaše „zajímavá“ pozice zřejmá. A „strašidelný člověk“ bude stále ve víře. Učit se dřív a osobně od vás bude pro něj příjemnější než hádat sami sebe. Šéf bude mít více času přemýšlet o tom, jak vybudovat práci v nepřítomnosti hodnotného zaměstnance. A jen lidsky, bude s vaší důvěrou spokojen. Na oplátku budete moci využívat výhod a výsad při práci.

Než řeknete manažerovi o svém těhotenství, zjistěte, zda je podepsána pracovní smlouva.

Jak spojit práci a těhotenství, aniž by to ohrozilo kariéru a dítě?

Některé organizace praktikují „černé“ zaměstnání . Zaměstnanci nemají písemnou smlouvu. Všechny pracovní podmínky (povinnosti, plat, prémie, pracovní plán) jsou stanoveny ústně a nejsou nikde zaznamenány. Společnost je zisková. Neplatí pojistné na povinné důchodové, sociální a zdravotní pojištění. Ale pracovníci v takové situaci jsou naprosto bezmocní. Pamatujte si, že v případě těhotenství riskujete, že budete bez práce a bez řádných plateb!

Existuje další možnost - „šedá“ zaměstnanost . Zaměstnavatel podepisuje pracovní smlouvy se zaměstnanci. Dělá to ve svých „sobeckých“ zájmech - úředně zaměstnaní zaměstnanci nesou materiální a disciplinární odpovědnost. Na rozdíl od „bílého“ zaměstnání se část platu vyplácí oficiálně, zbytek je „v obálce“. Nezapomeňte, že všechny mateřské příspěvky se počítají pouze z oficiálního platu!

Proto je ve vašem zájmu pracovat oficiálně se zcela „bílým“ platem. To je jediný způsob, jak zajistit slušné výhody pro sebe. Při zaměstnávání nezapomeňte uzavřít písemnou smlouvu a ponechat si jednu kopii.

Viz webinarový záznam s porodníkem-gynekologem "Těhotenství pod kontrolou: VŠE, co potřebujete znát nastávající matka" (zdarma v ViLine.Club )

Pokud se ocitnete v situaci, kdy neexistuje žádná písemná pracovní smlouva a bezohledný šéf se vás snaží oheň, nezoufejte! Bojujte za svá práva všemi možnými způsoby.

1. Zpráva Státnímu inspektorátu práce. Jeho adresu v libovolném regionu lze nalézt na internetu. Udělejte písemné odvolání ve volné formě nebo osobně přijďte na recepci. V žádosti uveďte všechny skutečnosti o vaší práci (postavení, povinnosti, plat nebo způsob jejího výpočtu, pracovní harmonogram, místo výkonu práce, jméno ostatních zaměstnanců). Odborníci na inspekci práce provedou inspekci. To je dost pro zaměstnavatele dostat strach a dát vám všechny požadované dávky, dovolené a výhody.
2. Jděte do státní zastupitelství. Podejte stejnou žádost jako inspektorát práce, nebo jděte na osobní schůzku. Obraťte se na kteréhokoliv státního zástupce. Její zaměstnanci pošlou vaši žádost na správnou a řeknou vám, jak se tam dostat. Oba orgány přezkoumají žádosti do 30 dnů a podají podrobnou písemnou odpověď. Pokud jste nic neobdrželi nebo jste nezajistili odpověď, apelovat na něj odvážně.
3. Hledejte ochranu svých práv u soudu . Nárok na uznání pracovní smlouvy jako vězně, přiznání dovolené a úhrada veškeré požadované mateřské dovolené se uplatní sami nebo s pomocí advokáta. Soud posuzuje okresní nebo městský soud. V prohlášení neuvádějte odkazy na zákony. Soud je sám zná. Najměte zástupce, který se zúčastní schůzí. Zachráníte se před tím, že budete muset jít na soud, setkat se s šéfem a odpovídat na otázky soudce. Po vašem vítězství, šéf kompenzuje všechny náklady na zástupce.

A pokud nejsou o práci žádné dokumenty? Nebojte se! Stále podat žalobu. Vždy existuje možnost obhájit svá práva.

Maria A. pracovala jako prodejce v oddělení kosmetiky. Nevstoupila do pracovní smlouvy. ��Proč? A tak platí peníze. Kdykoliv můžete ukončit činnost bez toho, abyste něco udělali. Oficiální plat? Jsem svobodný. A nebudu rozhodovat! A pokud něco, souhlasím. " O pár let později se dívka setkala s „princem“ a jednoho dne se dozvěděla, že se brzy stane matkou. Okamžitě řekla šéfovi. Zeptala se, co bude její mateřství. Manažer hrubě žádal Marii, aby se už v oddělení neobjevila, ale rozhodně odmítla něco zaplatit. Dívka neztratila hlavu a šla k soudu. Prodejci sousedních oddělení se jim ujali. Byli svědky a potvrdili slova Marie. Na základě rozhodnutí soudu je šéf povinen plně zaplatit Mary za mateřskou dovolenou a kompenzovat morální škody. Po narození dítěte zaplatí příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku. Pro dívku zůstává její pracoviště. V případě potřeby se Maria bude moci vrátit na oddělení po vyhlášce.

Dlouho očekávaný dekret: kdo, kdy a kolik

Pokud existuje písemná pracovní smlouva, je vše mnohem jednodušší. Informujte své nadřízené o svém těhotenství.

• Pokud pracujete v malé firmě , vztahy s managementem jsou dobré a takové zprávy jsou zpracovávány s porozuměním - klidně se přibližují k šéfovi a řekněte mu to.

• Pokud pracujete ve velké organizaci , státní instituci, nebo ve vztahu s šéfem napjatým - napište prohlášení adresované řediteli a přiložte potvrzení o těhotenství od ženského poradenského centra. Napište aplikaci do dvou stejných kopií nebo odeberte kopii. Originál se předkládá personálnímu oddělení nebo kanceláři. Jeden list bude přijat. Na druhé značce bude přijata. Musí obsahovat datum, podpis, jméno a funkci příjemce. Tuto kopii aplikace uchovávejte.

Podívejte se porodník-gynekolog „Klidné těhotenství a snadné porod“ (zdarma v ViLine.Club )

Vzhledem k tomu, že rostoucí bříško rychle odhalí vaše tajemství šéfovi, nemusíte z něj dlouho „skrýt“ svou „zajímavou“ pozici. Řekni dřív, než si to všimne. Pocítí vaši důvěru a bude pro vás snazší pracovat. Pokud se vás bezohledný režisér snaží zbavit, nebojte se! Nezapomeňte, že jste nyní zodpovědní nejen za sebe! Chraňte svá práva a materiální pohodu svého dítěte!

A jak jste řekl řediteli o těhotenství? Museli jste hájit svá práva na dávky nebo „klidná mateřská dovolená“ byla klidná a klidná?

Škola pro těhotné - skvělý způsob, jak se připravit na narození dítěte