Топ новостей
Необходимость государственного регулирования
Учебник Камаева В.Д., 2010г.© Необходимость государственного регулирования Государственное регулирование экономики – система мер государства, посредством которых оно может воздействовать

Рыночная экономика
Рыночная экономика  ( англ.   market economy ) — экономическая система , основанная на принципах свободного предпринимательства , многообразия форм собственности на средства производства, рыночного

Мировая экономика
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. РЕФЕРАТ по теме: «Мировая экономика» 1. Понятие мирового хозяйства

31. Формы и методы государственного регулирования экономики
Государственное регулирование экономики ставит своей целью соблюдать интересы государства, общества в целом, социально незащищенных слоёв населения. Существуют и применяются разнообразные формы государственного регулирования.

Дополнительное профессиональное образование. Повышение квалификации Москва. ЧУ ПОО ИМЭИ
Институт мировой экономики и информатизации был образован в 1995 году. Наше образовательное учреждение ведет обучение по большому перечню направлений и специальностей Дополнительного профессионального

Границы государственного вмешательства в экономику
  Вмешательство государства в экономику не должно быть чрезмерным. Чтобы не подавить рыночные механизмы функционирования экономической системы, не лишить ее гибкости и адаптивности,

Роль государства в экономике
Роль государства в экономике – вопрос, который является центральным как на практике, так и в теории. При этом предлагаемые некоторыми научными школами принципиальные подходы к решению этого вопроса имеют

Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики (4)


"Актуальные проблемы экономики и права"
Поле для блока:  Cо 2-го по 6-е февраля 2012 года прошел очередной этап первенства по научной аналитике, а также XVIII Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы экономики

Особенности экономического развития стран Юго-Восточной Азии
Экономикам азиатских стран были присущи многие структурные недостатки. Большинство фирм находились в семейном владении, а в соответствии с конфуцианской традицией семьи стремились сохранить



РЕКЛАМА



Календарь

Экономика мира » Новости »

Непостійна зайнятість в Японії: більше 40% ринку праці

  1. 1,8% за чотири роки
  2. Повторний найм після звільнення за віком
  3. Молодь на тимчасових роботах
  4. Важкі умови праці
  5. Дані про залученості в систему страхування

Кількість людей, що працюють на умовах неповного або тимчасової зайнятості, з кожним роком зростає. Чимало людей хотіло б знайти постійну роботу, але їм це не вдається. Низька заробітна плата, нестабільність становища тимчасових працівників і інші проблеми ринку праці ставлять японське суспільство перед завданням перегляду ставлення до таких працівників і поліпшення їхніх умов.

1,8% за чотири роки

Міністерство охорони здоров'я, праці і добробуту Японії в грудні 2015 року опублікувало результати «Дослідження форм зайнятості» (* 1) , Проведеного в 2014 році. Воно показало, що з працівників приватних компаній на умовах неповної зайнятості працює 40,5%, і ця цифра вперше перевищила 40%, опинившись на 1,8% вище, ніж під час попереднього дослідження, проведеного чотирма роками раніше. Міністерство внутрішніх справ і комунікацій Японії в 2014 р провело «Дослідження робочої сили», згідно з яким кількість трудящих на неповної зайнятості (за винятком управлінців) склало 37,4% від загального числа.

В період швидкого економічного зростання 1980-х років кількість непостійних співробітників досягало в Японії 20%, а в 1990-і роки сильно зросла. Основна причина полягала в тому, що через крах економіки «мильної бульбашки» підприємства реорганізовувалися, і посилилася тенденція замість постійних співробітників набирати більш дешевих працівників на умовах неповної зайнятості або за відрядній оплаті.

Існують різні пояснення того, що частка непостійних співробітників продовжує зростати і після цього. У «Доповіді про аналіз ринку праці», опублікованому Міністерством охорони здоров'я, праці і добробуту в січні 2015 року, зроблено висновок, що кількість співробітників, котрі працюють не на постійній основі, поповнювалося за рахунок зменшення фермерських господарств, приватних підприємців і т. П.

П

Повторний найм після звільнення за віком

За даними Міністерства внутрішніх справ і комунікацій Японії, в останні роки зростає частка непостійних працівників у віці від 65 років. У 2014 році з 19,62 млн людей, зайнятих на непостійній основі, 2,3 млн становили працівники цього віку, і це на 700 тисяч більше, ніж було в 2009 році. Можливо, це пояснюється тим, що діти першого післявоєнного сплеску народжуваності досягли цього віку.

З причин найму тимчасових працівників найчастіше називають економію на заробітній платі (38,6%), прагнення збалансувати робоче навантаження в певні години або дні (32,9%), бажання упевнитися в активності і здібностях працівників (30,7%).

Молодь на тимчасових роботах

Дослідження Міністерства внутрішніх справ (2014 року) показує, що із загальної кількості людей, зайнятих на тимчасовій основі, 18,1% працюють так вимушено, не знайшовши постійну роботу. З них саму велику вікову групу (28,4%) складають люди 25-34 років. З вперше отримали роботу близько 40% працюють на тимчасовій основі, і це є однією з причин, чому росте частка людей, що змінюють місце роботи через кілька років після того, як надійшли на роботу після закінчення університету.

З тимчасового працівника перетворитися в постійного не так вже й просто. Згідно з результатами «Основного дослідження структури зайнятості», проведеного Міністерством внутрішніх справ у 2012 р, з людей, які змінили роботу за попередні п'ять років, лише 24,2% перейшли з тимчасовою на постійну роботу.

Важкі умови праці

Середня оплата праці тимчасових працівників з повною зайнятістю становить приблизно 60% від плати постійним працівникам. При нестабільності роботи і низькій заробітній платі у них мало можливостей для підвищення кваліфікації та недостатньо соціальних гарантій, таких як страхування здоров'я і страхування від безробіття (див. Таблицю нижче). Особливо низька оплата праці може призводити до збільшення кількості т. Н. «Працюючих бідних», які, маючи роботу, не можуть повною мірою забезпечити нормальні умови життя. Низька заробітна плата часто призводить і до того, що люди відмовляються вступати в шлюб і народжувати дітей. Кількість одружених серед чоловіків 20-40 років, що працюють на тимчасових роботах, становить менше половини аналогічного числа чоловіків, зайнятих на постійній основі.

Дані про залученості в систему страхування

Постійні працівники Інші Страхування від безробіття 92,5 67,7 Страхування здоров'я 99,3 54,7 Пенсійне страхування 99,1 52,0 Система вихідної допомоги 80,6 9,6 Преміальна система 86,1 31,0

За даними «Дослідження форм зайнятості» Міністерство охорони здоров'я, праці і добробуту Японії 2014 г. (%)

У жовтні 2015 року Інститут досліджень умов життя Об'єднання профспілок Японії провів онлайн-опитування про умови життя тимчасових працівників. Згідно з отриманими даними, в 20,9% сімей, де головним годувальником є ​​тимчасово зайнятий, через важких умов життя доводиться скорочувати кількість прийомів їжі. Інститут зазначає, що це може позначатися на здоров'я, оскільки тимчасово зайняті отримують меншу плату і не можуть в повній мірі оплачувати медичні послуги і їжу.

У цих умовах і уряд, зазвичай важке на підйом, почало щось робити. Прем'єр-міністр Абе Сіндзо в своїй програмній промові на засіданні обох палат парламенту 22 січня 2016 р висловив готовність зайнятися вирішенням проблем тимчасової зайнятості. Саме він говорив про те, щоб 1) розширити систему страхування працівників на тих з них, хто зайнятий неповний робочий день, 2) розширити систему дотацій підприємцям, які переводять співробітників з тимчасовою на постійну роботу і покращують умови праці, 3) затвердити принцип можливості отримання відпустки по догляду за дитиною або старими родичами для пропрацювали рік або більше, 4) здійснити принцип рівної оплати за однакову працю.

(Стаття Муракамі Наохіси з редакції Nippon.com на японській мові опублікована 12 лютого 2016 г.)

(* 1) ^ Дослідження охоплювало стан умов зайнятості на 1 жовтня 2014 року В17 000 компаній з кількістю працівників 5 осіб і більше, а також 53 000 працівників. На питання відповіло 64,4% підприємств і 65,2% працівників.


Реклама



Новости