Топ новостей
Необходимость государственного регулирования
Учебник Камаева В.Д., 2010г.© Необходимость государственного регулирования Государственное регулирование экономики – система мер государства, посредством которых оно может воздействовать

Рыночная экономика
Рыночная экономика  ( англ.   market economy ) — экономическая система , основанная на принципах свободного предпринимательства , многообразия форм собственности на средства производства, рыночного

Мировая экономика
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. РЕФЕРАТ по теме: «Мировая экономика» 1. Понятие мирового хозяйства

31. Формы и методы государственного регулирования экономики
Государственное регулирование экономики ставит своей целью соблюдать интересы государства, общества в целом, социально незащищенных слоёв населения. Существуют и применяются разнообразные формы государственного регулирования.

Дополнительное профессиональное образование. Повышение квалификации Москва. ЧУ ПОО ИМЭИ
Институт мировой экономики и информатизации был образован в 1995 году. Наше образовательное учреждение ведет обучение по большому перечню направлений и специальностей Дополнительного профессионального

Границы государственного вмешательства в экономику
  Вмешательство государства в экономику не должно быть чрезмерным. Чтобы не подавить рыночные механизмы функционирования экономической системы, не лишить ее гибкости и адаптивности,

Роль государства в экономике
Роль государства в экономике – вопрос, который является центральным как на практике, так и в теории. При этом предлагаемые некоторыми научными школами принципиальные подходы к решению этого вопроса имеют

Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики (4)


"Актуальные проблемы экономики и права"
Поле для блока:  Cо 2-го по 6-е февраля 2012 года прошел очередной этап первенства по научной аналитике, а также XVIII Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы экономики

Особенности экономического развития стран Юго-Восточной Азии
Экономикам азиатских стран были присущи многие структурные недостатки. Большинство фирм находились в семейном владении, а в соответствии с конфуцианской традицией семьи стремились сохранить



РЕКЛАМА



Календарь

Экономика мира » Новости »

РАДА ЮРИСТА: Права внутрішньо переміщених осіб в сфері трудових відносин та зайнятості

  1. РАДА ЮРИСТА: Права внутрішньо переміщених осіб в сфері трудових відносин та зайнятості РАДА ЮРИСТА:...
  2. РАДА ЮРИСТА: Права внутрішньо переміщених осіб в сфері трудових відносин та зайнятості
  3. РАДА ЮРИСТА: Права внутрішньо переміщених осіб в сфері трудових відносин та зайнятості

РАДА ЮРИСТА: Права внутрішньо переміщених осіб в сфері трудових відносин та зайнятості

РАДА ЮРИСТА: Права внутрішньо переміщених осіб в сфері трудових відносин та зайнятості

Фото: pixabay.com

Відповідно до Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» для прийнятого на облік внутрішньо переміщеного особи реалізація прав на зайнятість і державне соціальне страхування на випадок безробіття здійснюється відповідно до законодавства України.

При цьому законодавство встановлює ряд спеціальних прав і додаткових можливостей для внутрішньо переміщених осіб.

Про те, що це за права і який порядок їх реалізації, розповіли юристи Фонду Ріната Ахметова.

Особливий порядок отримання статусу безробітного

Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» встановлює, що внутрішньо переміщена особа, яка звільнилася з роботи (припинило інший вид зайнятості), при відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення іншого виду зайнятості), періоди трудової діяльності та страхового стажу , має право зареєструватися як безробітний і отримувати допомогу по безробіттю, соціальні та інші послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття в соответстви і з законодавством.

До моменту отримання документів і відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж допомогу по безробіттю таким особам призначається в мінімальному розмірі, встановленому законодавством на випадок безробіття.

Реєстрація безробітних проводиться центром зайнятості за місцем фактичного проживання внутрішньо переміщеного особи.

Відповідно до «Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу» , Затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України №198 від 20.03.2013, реєстрація внутрішньо переміщених осіб в якості безробітних проводиться за умови пред'явлення таких документів:

  • паспорта громадянина України;
  • облікової картки платника податків (РНУКН);
  • трудової книжки (цивільно-правового договору або документа, що підтверджує період зайнятості);
  • документа про освіту (при необхідності);
  • військового квитка (при необхідності);
  • довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеного особи.

У разі втрати паспорта особа пред'являє тимчасове посвідчення, що підтверджує особу громадянина України, а особа, яка не досягла 16-річного віку, - свідоцтво про народження і довідку про реєстрацію місця проживання або місця перебування, видану територіальним органом або підрозділом Державної міграційної служби.

У разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення, внутрішньо переміщені особи також пред'являють:

  • заяву про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій засвідчена нотаріусом, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань);
  • розрахунковий документ (квитанцію), що підтверджує направлення вказаного вище заяви про припинення трудових відносин роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення;
  • відповідне рішення суду - в разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) в судовому порядку.

Особливий порядок отримання дубліката трудової книжки

Відповідно до «Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників» , Затвердженої спільним Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993, дублікат трудової книжки внутрішньо переміщеного особи може бути виданий за новим місцем роботи у зв'язку з відсутністю доступу до трудової книжки працівника внаслідок проведення антитерористичної операції на території, де працювало така особа.

Дублікат видається новим роботодавцем на підставі заяви працівника та отриманої ним в письмовому вигляді інформації з Антитерористичного центру при Службі безпеки України про проведення операції на території, де він працював.

Для отримання такого документа необхідно подати в СБУ запит на отримання інформації про проведення військової операції на території, де працювала особа. Запит оформлюється у довільній формі, при цьому в запиті обов'язково необхідно вказати прізвище, ім'я, по батькові, місце проживання, адреса, на який відправлять відповідь, викласти суть питання, в кінці поставити дату і підпис. Відповідно до законодавства, відповідь має бути надана в термін не більше 1 місяця з дня одержання листа.

У разі відновлення доступу до трудової книжки записи з дубліката про періоди роботи переносяться в трудову книжку. При цьому на першій сторінці дубліката робиться напис: "Дублікат анульований», завіряється печаткою роботодавця за останнім місцем роботи - і дублікат повертається його власнику.

Заборона випробування при прийомі на роботу

Відповідно до Кодексу Законів про працю (КЗпП) при укладенні трудового договору може встановлюватися випробувальний термін до трьох місяців з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Однак ст. 26 КЗпП закріплює, що при прийомі на роботу внутрішньо переміщених осіб випробувальний термін не встановлюється.

Заходи, що сприяють зі сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб

закон України «Про зайнятість населення» визначає заходи, що сприяють зайнятості внутрішньо переміщених осіб з числа зареєстрованих безробітних.

До таких заходів належать:

Компенсація витрат на працевлаштування

За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття зареєстрованим безробітним з числа внутрішньо переміщених осіб проводиться компенсація фактичних транспортних витрат на переїзд в іншу адміністративно-територіальну одиницю місця працевлаштування, а також витрат для проходження за направленням центру зайнятості попереднього медичного та наркологічного огляду, якщо це необхідно для працевлаштування.

Компенсація виплати особі заробітної плати

За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття проводиться компенсація витрат роботодавця на оплату праці (але не вище за середній рівень заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць) за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах строкових трудових договорів тривалістю не більше шести місяців. При цьому роботодавець зобов'язаний зберегти зайнятість такої особи протягом періоду, що перевищує тривалість виплати в два рази.

Тривалість компенсації заробітної плати може встановлюватися на строк не більше дванадцяти місяців, якщо роботодавець працевлаштовує внутрішньо переміщених осіб наступних категорій:

  • Особи (один з батьків або особа яка їх замінює), у яких на утриманні є дитина (діти) в віці до шести років; які виховують без одного з подружжя дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю; містять без одного з подружжя особа з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та / або особа з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності).
  • Діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
  • Особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування.
  • Особи, які закінчили або припинили навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилися зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймаються на роботу.
  • Особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
  • Особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку.
  • Особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
  • Учасники бойових дій, зазначені в пунктах 19 і 20 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

3. Компенсація вартості навчання

За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття проводиться компенсація витрат роботодавця, який працевлаштовує зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб терміном не менше ніж на дванадцять календарних місяців, на перепідготовку і підвищення кваліфікації таких осіб.

Сума компенсації встановлюється в межах вартості навчання з перепідготовки та підвищення кваліфікації, але не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на дату здійснення роботодавцем такої оплати.

Порядок реалізації зазначених заходів сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб визначено Постановою Кабінету Міністрів України № 696 від 08.09.2015 «Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, в разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб» .

Відпустка без збереження заробітної плати на весь період проведення військової операції

закон України «Про відпустки» встановлює, що за бажанням працівника, місце роботи якого знаходиться на території проведення військових дій, йому в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати на весь період їх проведення з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більше семи календарних днів після прийняття рішення про припинення операції.

Можливість працювати за сумісництвом

Законодавством України (Постанова Кабінету Міністрів України № 245 від 03.04.1993) встановлені певні обмеження для співробітників державних підприємств, установ і організацій в зв'язку з роботою за сумісництвом:

  • не мають права працювати за сумісництвом керівники державних підприємств, установ і організацій, їх заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності);
  • інші співробітники державних підприємств, установ і організацій можуть працювати за сумісництвом не більше чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу;
  • відпустку на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Однак зазначені обмеження не застосовуються до працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщаються з районів проведення військових дій на період їх проведення.

РАДА ЮРИСТА: Права внутрішньо переміщених осіб в сфері трудових відносин та зайнятості

РАДА ЮРИСТА: Права внутрішньо переміщених осіб в сфері трудових відносин та зайнятості

Фото: pixabay.com

Відповідно до Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» для прийнятого на облік внутрішньо переміщеного особи реалізація прав на зайнятість і державне соціальне страхування на випадок безробіття здійснюється відповідно до законодавства України.

При цьому законодавство встановлює ряд спеціальних прав і додаткових можливостей для внутрішньо переміщених осіб.

Про те, що це за права і який порядок їх реалізації, розповіли юристи Фонду Ріната Ахметова.

Особливий порядок отримання статусу безробітного

Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» встановлює, що внутрішньо переміщена особа, яка звільнилася з роботи (припинило інший вид зайнятості), при відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення іншого виду зайнятості), періоди трудової діяльності та страхового стажу , має право зареєструватися як безробітний і отримувати допомогу по безробіттю, соціальні та інші послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття в соответстви і з законодавством.

До моменту отримання документів і відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж допомогу по безробіттю таким особам призначається в мінімальному розмірі, встановленому законодавством на випадок безробіття.

Реєстрація безробітних проводиться центром зайнятості за місцем фактичного проживання внутрішньо переміщеного особи.

Відповідно до «Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу» , Затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України №198 від 20.03.2013, реєстрація внутрішньо переміщених осіб в якості безробітних проводиться за умови пред'явлення таких документів:

  • паспорта громадянина України;
  • облікової картки платника податків (РНУКН);
  • трудової книжки (цивільно-правового договору або документа, що підтверджує період зайнятості);
  • документа про освіту (при необхідності);
  • військового квитка (при необхідності);
  • довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеного особи.

У разі втрати паспорта особа пред'являє тимчасове посвідчення, що підтверджує особу громадянина України, а особа, яка не досягла 16-річного віку, - свідоцтво про народження і довідку про реєстрацію місця проживання або місця перебування, видану територіальним органом або підрозділом Державної міграційної служби.

У разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення, внутрішньо переміщені особи також пред'являють:

  • заяву про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій засвідчена нотаріусом, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань);
  • розрахунковий документ (квитанцію), що підтверджує направлення вказаного вище заяви про припинення трудових відносин роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення;
  • відповідне рішення суду - в разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) в судовому порядку.

Особливий порядок отримання дубліката трудової книжки

Відповідно до «Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників» , Затвердженої спільним Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993, дублікат трудової книжки внутрішньо переміщеного особи може бути виданий за новим місцем роботи у зв'язку з відсутністю доступу до трудової книжки працівника внаслідок проведення антитерористичної операції на території, де працювало така особа.

Дублікат видається новим роботодавцем на підставі заяви працівника та отриманої ним в письмовому вигляді інформації з Антитерористичного центру при Службі безпеки України про проведення операції на території, де він працював.

Для отримання такого документа необхідно подати в СБУ запит на отримання інформації про проведення військової операції на території, де працювала особа. Запит оформлюється у довільній формі, при цьому в запиті обов'язково необхідно вказати прізвище, ім'я, по батькові, місце проживання, адреса, на який відправлять відповідь, викласти суть питання, в кінці поставити дату і підпис. Відповідно до законодавства, відповідь має бути надана в термін не більше 1 місяця з дня одержання листа.

У разі відновлення доступу до трудової книжки записи з дубліката про періоди роботи переносяться в трудову книжку. При цьому на першій сторінці дубліката робиться напис: "Дублікат анульований», завіряється печаткою роботодавця за останнім місцем роботи - і дублікат повертається його власнику.

Заборона випробування при прийомі на роботу

Відповідно до Кодексу Законів про працю (КЗпП) при укладенні трудового договору може встановлюватися випробувальний термін до трьох місяців з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Однак ст. 26 КЗпП закріплює, що при прийомі на роботу внутрішньо переміщених осіб випробувальний термін не встановлюється.

Заходи, що сприяють зі сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб

закон України «Про зайнятість населення» визначає заходи, що сприяють зайнятості внутрішньо переміщених осіб з числа зареєстрованих безробітних.

До таких заходів належать:

Компенсація витрат на працевлаштування

За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття зареєстрованим безробітним з числа внутрішньо переміщених осіб проводиться компенсація фактичних транспортних витрат на переїзд в іншу адміністративно-територіальну одиницю місця працевлаштування, а також витрат для проходження за направленням центру зайнятості попереднього медичного та наркологічного огляду, якщо це необхідно для працевлаштування.

Компенсація виплати особі заробітної плати

За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття проводиться компенсація витрат роботодавця на оплату праці (але не вище за середній рівень заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць) за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах строкових трудових договорів тривалістю не більше шести місяців. При цьому роботодавець зобов'язаний зберегти зайнятість такої особи протягом періоду, що перевищує тривалість виплати в два рази.

Тривалість компенсації заробітної плати може встановлюватися на строк не більше дванадцяти місяців, якщо роботодавець працевлаштовує внутрішньо переміщених осіб наступних категорій:

  • Особи (один з батьків або особа яка їх замінює), у яких на утриманні є дитина (діти) в віці до шести років; які виховують без одного з подружжя дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю; містять без одного з подружжя особа з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та / або особа з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності).
  • Діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
  • Особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування.
  • Особи, які закінчили або припинили навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилися зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймаються на роботу.
  • Особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
  • Особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку.
  • Особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
  • Учасники бойових дій, зазначені в пунктах 19 і 20 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

3. Компенсація вартості навчання

За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття проводиться компенсація витрат роботодавця, який працевлаштовує зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб терміном не менше ніж на дванадцять календарних місяців, на перепідготовку і підвищення кваліфікації таких осіб.

Сума компенсації встановлюється в межах вартості навчання з перепідготовки та підвищення кваліфікації, але не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на дату здійснення роботодавцем такої оплати.

Порядок реалізації зазначених заходів сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб визначено Постановою Кабінету Міністрів України № 696 від 08.09.2015 «Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, в разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб» .

Відпустка без збереження заробітної плати на весь період проведення військової операції

закон України «Про відпустки» встановлює, що за бажанням працівника, місце роботи якого знаходиться на території проведення військових дій, йому в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати на весь період їх проведення з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більше семи календарних днів після прийняття рішення про припинення операції.

Можливість працювати за сумісництвом

Законодавством України (Постанова Кабінету Міністрів України № 245 від 03.04.1993) встановлені певні обмеження для співробітників державних підприємств, установ і організацій в зв'язку з роботою за сумісництвом:

  • не мають права працювати за сумісництвом керівники державних підприємств, установ і організацій, їх заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності);
  • інші співробітники державних підприємств, установ і організацій можуть працювати за сумісництвом не більше чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу;
  • відпустку на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Однак зазначені обмеження не застосовуються до працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщаються з районів проведення військових дій на період їх проведення.

РАДА ЮРИСТА: Права внутрішньо переміщених осіб в сфері трудових відносин та зайнятості

РАДА ЮРИСТА: Права внутрішньо переміщених осіб в сфері трудових відносин та зайнятості

Фото: pixabay.com

Відповідно до Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» для прийнятого на облік внутрішньо переміщеного особи реалізація прав на зайнятість і державне соціальне страхування на випадок безробіття здійснюється відповідно до законодавства України.

При цьому законодавство встановлює ряд спеціальних прав і додаткових можливостей для внутрішньо переміщених осіб.

Про те, що це за права і який порядок їх реалізації, розповіли юристи Фонду Ріната Ахметова.

Особливий порядок отримання статусу безробітного

Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» встановлює, що внутрішньо переміщена особа, яка звільнилася з роботи (припинило інший вид зайнятості), при відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення іншого виду зайнятості), періоди трудової діяльності та страхового стажу , має право зареєструватися як безробітний і отримувати допомогу по безробіттю, соціальні та інші послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття в соответстви і з законодавством.

До моменту отримання документів і відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж допомогу по безробіттю таким особам призначається в мінімальному розмірі, встановленому законодавством на випадок безробіття.

Реєстрація безробітних проводиться центром зайнятості за місцем фактичного проживання внутрішньо переміщеного особи.

Відповідно до «Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу» , Затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України №198 від 20.03.2013, реєстрація внутрішньо переміщених осіб в якості безробітних проводиться за умови пред'явлення таких документів:

  • паспорта громадянина України;
  • облікової картки платника податків (РНУКН);
  • трудової книжки (цивільно-правового договору або документа, що підтверджує період зайнятості);
  • документа про освіту (при необхідності);
  • військового квитка (при необхідності);
  • довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеного особи.

У разі втрати паспорта особа пред'являє тимчасове посвідчення, що підтверджує особу громадянина України, а особа, яка не досягла 16-річного віку, - свідоцтво про народження і довідку про реєстрацію місця проживання або місця перебування, видану територіальним органом або підрозділом Державної міграційної служби.

У разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення, внутрішньо переміщені особи також пред'являють:

  • заяву про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій засвідчена нотаріусом, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань);
  • розрахунковий документ (квитанцію), що підтверджує направлення вказаного вище заяви про припинення трудових відносин роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення;
  • відповідне рішення суду - в разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) в судовому порядку.

Особливий порядок отримання дубліката трудової книжки

Відповідно до «Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників» , Затвердженої спільним Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993, дублікат трудової книжки внутрішньо переміщеного особи може бути виданий за новим місцем роботи у зв'язку з відсутністю доступу до трудової книжки працівника внаслідок проведення антитерористичної операції на території, де працювало така особа.

Дублікат видається новим роботодавцем на підставі заяви працівника та отриманої ним в письмовому вигляді інформації з Антитерористичного центру при Службі безпеки України про проведення операції на території, де він працював.

Для отримання такого документа необхідно подати в СБУ запит на отримання інформації про проведення військової операції на території, де працювала особа. Запит оформлюється у довільній формі, при цьому в запиті обов'язково необхідно вказати прізвище, ім'я, по батькові, місце проживання, адреса, на який відправлять відповідь, викласти суть питання, в кінці поставити дату і підпис. Відповідно до законодавства, відповідь має бути надана в термін не більше 1 місяця з дня одержання листа.

У разі відновлення доступу до трудової книжки записи з дубліката про періоди роботи переносяться в трудову книжку. При цьому на першій сторінці дубліката робиться напис: "Дублікат анульований», завіряється печаткою роботодавця за останнім місцем роботи - і дублікат повертається його власнику.

Заборона випробування при прийомі на роботу

Відповідно до Кодексу Законів про працю (КЗпП) при укладенні трудового договору може встановлюватися випробувальний термін до трьох місяців з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Однак ст. 26 КЗпП закріплює, що при прийомі на роботу внутрішньо переміщених осіб випробувальний термін не встановлюється.

Заходи, що сприяють зі сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб

закон України «Про зайнятість населення» визначає заходи, що сприяють зайнятості внутрішньо переміщених осіб з числа зареєстрованих безробітних.

До таких заходів належать:

Компенсація витрат на працевлаштування

За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття зареєстрованим безробітним з числа внутрішньо переміщених осіб проводиться компенсація фактичних транспортних витрат на переїзд в іншу адміністративно-територіальну одиницю місця працевлаштування, а також витрат для проходження за направленням центру зайнятості попереднього медичного та наркологічного огляду, якщо це необхідно для працевлаштування.

Компенсація виплати особі заробітної плати

За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття проводиться компенсація витрат роботодавця на оплату праці (але не вище за середній рівень заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць) за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах строкових трудових договорів тривалістю не більше шести місяців. При цьому роботодавець зобов'язаний зберегти зайнятість такої особи протягом періоду, що перевищує тривалість виплати в два рази.

Тривалість компенсації заробітної плати може встановлюватися на строк не більше дванадцяти місяців, якщо роботодавець працевлаштовує внутрішньо переміщених осіб наступних категорій:

  • Особи (один з батьків або особа яка їх замінює), у яких на утриманні є дитина (діти) в віці до шести років; які виховують без одного з подружжя дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю; містять без одного з подружжя особа з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та / або особа з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності).
  • Діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
  • Особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування.
  • Особи, які закінчили або припинили навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилися зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймаються на роботу.
  • Особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
  • Особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку.
  • Особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
  • Учасники бойових дій, зазначені в пунктах 19 і 20 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

3. Компенсація вартості навчання

За рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття проводиться компенсація витрат роботодавця, який працевлаштовує зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб терміном не менше ніж на дванадцять календарних місяців, на перепідготовку і підвищення кваліфікації таких осіб.

Сума компенсації встановлюється в межах вартості навчання з перепідготовки та підвищення кваліфікації, але не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на дату здійснення роботодавцем такої оплати.

Порядок реалізації зазначених заходів сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб визначено Постановою Кабінету Міністрів України № 696 від 08.09.2015 «Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, в разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб» .

Відпустка без збереження заробітної плати на весь період проведення військової операції

закон України «Про відпустки» встановлює, що за бажанням працівника, місце роботи якого знаходиться на території проведення військових дій, йому в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати на весь період їх проведення з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більше семи календарних днів після прийняття рішення про припинення операції.

Можливість працювати за сумісництвом

Законодавством України (Постанова Кабінету Міністрів України № 245 від 03.04.1993) встановлені певні обмеження для співробітників державних підприємств, установ і організацій в зв'язку з роботою за сумісництвом:

  • не мають права працювати за сумісництвом керівники державних підприємств, установ і організацій, їх заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності);
  • інші співробітники державних підприємств, установ і організацій можуть працювати за сумісництвом не більше чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу;
  • відпустку на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Однак зазначені обмеження не застосовуються до працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщаються з районів проведення військових дій на період їх проведення.


Реклама



Новости