Топ новостей
Необходимость государственного регулирования
Учебник Камаева В.Д., 2010г.© Необходимость государственного регулирования Государственное регулирование экономики – система мер государства, посредством которых оно может воздействовать

Рыночная экономика
Рыночная экономика  ( англ.   market economy ) — экономическая система , основанная на принципах свободного предпринимательства , многообразия форм собственности на средства производства, рыночного

Мировая экономика
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. РЕФЕРАТ по теме: «Мировая экономика» 1. Понятие мирового хозяйства

31. Формы и методы государственного регулирования экономики
Государственное регулирование экономики ставит своей целью соблюдать интересы государства, общества в целом, социально незащищенных слоёв населения. Существуют и применяются разнообразные формы государственного регулирования.

Дополнительное профессиональное образование. Повышение квалификации Москва. ЧУ ПОО ИМЭИ
Институт мировой экономики и информатизации был образован в 1995 году. Наше образовательное учреждение ведет обучение по большому перечню направлений и специальностей Дополнительного профессионального

Границы государственного вмешательства в экономику
  Вмешательство государства в экономику не должно быть чрезмерным. Чтобы не подавить рыночные механизмы функционирования экономической системы, не лишить ее гибкости и адаптивности,

Роль государства в экономике
Роль государства в экономике – вопрос, который является центральным как на практике, так и в теории. При этом предлагаемые некоторыми научными школами принципиальные подходы к решению этого вопроса имеют

Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики (4)


"Актуальные проблемы экономики и права"
Поле для блока:  Cо 2-го по 6-е февраля 2012 года прошел очередной этап первенства по научной аналитике, а также XVIII Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы экономики

Особенности экономического развития стран Юго-Восточной Азии
Экономикам азиатских стран были присущи многие структурные недостатки. Большинство фирм находились в семейном владении, а в соответствии с конфуцианской традицией семьи стремились сохранить



РЕКЛАМА



Календарь

Экономика мира » Новости »

Оформляємо дублікат трудової книжки

  1. Оформляємо дублікат трудової книжки У певних випадках, коли трудову книжку не можна використовувати,...
  2. Що потрібно врахувати, заповнюючи дублікат трудової книжки
  3. Заповнення дубліката трудової книжки зразок
  4. Оформляємо дублікат трудової книжки
  5. Коли оформляється дублікат трудової книжки
  6. Що потрібно врахувати, заповнюючи дублікат трудової книжки
  7. Заповнення дубліката трудової книжки зразок
  8. Оформляємо дублікат трудової книжки
  9. Коли оформляється дублікат трудової книжки
  10. Що потрібно врахувати, заповнюючи дублікат трудової книжки
  11. Заповнення дубліката трудової книжки зразок

Оформляємо дублікат трудової книжки

У певних випадках, коли трудову книжку не можна використовувати, роботодавець повинен оформити її дублікат. У матеріалі пояснимо, як оформити дублікат трудової книжки, як внести записи в дублікат трудової книжки, а також як скласти заяву на оформлення дубліката трудової книжки. Щоб уникнути проблем в майбутньому, оформляємо дублікат трудової книжки правильно сьогодні.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • як оформити дублікат трудової книжки;
  • як внести записи в дублікат трудової книжки;
  • як скласти заяву на оформлення дубліката трудової книжки.

Коли оформляється дублікат трудової книжки

Порядок оформлення дубліката трудової книжки визначено Інструкцією щодо заповнення трудових книжок , Затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 № 69.

Читайте докладніше про дублікаті трудової книжки в статті >>>

Дублікат трудової книжки треба оформити в наступних ситуаціях:

  • якщо працівник втратив трудову книжку;
  • при наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, що визнана недійсною. Дублікат трудової книжки в цьому випадку оформляється тільки за письмовою заявою працівника ;
  • якщо трудова книжка стала непридатною, наприклад, обгоріла, порвана, забруднена і т.п .;
  • якщо роботодавець втратив трудові книжки працівників в результаті надзвичайних ситуацій.

Що потрібно врахувати, заповнюючи дублікат трудової книжки

Оформлення дубліката залежить від причини, по якій складається акт. Так, якщо трудова книжка втрачена працівником або роботодавцем, то для оформлення дубліката потрібні документи з колишніх місць роботи працівника, які підтверджують стаж роботи (довідки, копії наказів).

Читайте в статті: « Трудові книжки: як перевірити, чи всі робимо правильно? »

якщо запису про звільнення або переведення на іншу постійну роботу визнані недійсними або трудова книжка стала непридатною (обгоріла, порвалася), то записи про прийом / перекладі / звільнення з трудової книжки просто переносять в дублікат.

Звертаємо увагу, що на підставі довідки підтверджує стаж роботи, виданої Пенсійним фондом РФ, записи до трудової книжки не вносять. Така довідка лише підтверджує стаж для підрахунку лікарняного листа .

Оформлення дубліката трудової книжки виробляється в такий спосіб. У правому верхньому куті першої сторінки дубліката трудової книжки робиться напис: "Дублікат". На першій сторінці (титульному аркуші) колишньої трудової книжки пишеться: «Замість видано дублікат» із зазначенням його серії та номера (п. 1.2 Інструкції).

Рекомендуємо почитати: Дублікат трудової книжки і правила його оформлення

Титульний лист дубліката оформляється з актуальних на день заповнення відомостями. Наприклад, якщо в трудовій книжці зазначено зміна прізвища працівниці, то при оформленні титульного аркуша дубліката таку процедуру дотримуватися не треба. Вносять дійсну (останню) прізвище працівника.

Далі заповнюють розділ «Відомості про роботу». При його заповненні спочатку вказують загальний стаж роботи працівника. Його підраховують, до дати надходження на останнє місце роботи.

Читайте докладніше про дублікаті трудової книжки в статті >>>

Потім, без оформлення «шапки» (назви організації) по черзі вносять відомості по кожному періоду роботи. Наприклад, «Прийнято до Товариства з обмеженою відповідальністю« Галерея »(ТОВ« Галерея ») на посаду менеджера з продажу».

Читайте в електронному журналі статтю « Втрата трудових книжок при надзвичайній ситуації: як підтвердити стаж »

У графі 4 вказують підставу (довідка або копія наказу при втраті трудової книжки).

Аналогічно вносять запис про звільнення, вносячи відповідний запис.

Зверніть увагу, що при внесенні в дублікат таких записів їх не завіряються печаткою та не вносять інформацію про особу, який вніс запис.

Читайте також: Трудові книжки: приховані пастки оформлення

Після внесення в дублікаті періодів роботи до прийому до останнього роботодавцю, вносять запис про прийом на роботу до поточного роботодавцю. Оформляють запис як звичайну запис про прийом / звільнення в трудовій книжці. Тобто оформляємо «шапку» записи (вказуємо організацію). Далі під черговими порядковими номерами вносять запис про прийом / звільнення.

Заповнення дубліката трудової книжки зразок

Заповнення дубліката трудової книжки зразок

Оформляємо дублікат трудової книжки

У певних випадках, коли трудову книжку не можна використовувати, роботодавець повинен оформити її дублікат. У матеріалі пояснимо, як оформити дублікат трудової книжки, як внести записи в дублікат трудової книжки, а також як скласти заяву на оформлення дубліката трудової книжки. Щоб уникнути проблем в майбутньому, оформляємо дублікат трудової книжки правильно сьогодні.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • як оформити дублікат трудової книжки;
  • як внести записи в дублікат трудової книжки;
  • як скласти заяву на оформлення дубліката трудової книжки.

Коли оформляється дублікат трудової книжки

Порядок оформлення дубліката трудової книжки визначено Інструкцією щодо заповнення трудових книжок , Затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 № 69.

Читайте докладніше про дублікаті трудової книжки в статті >>>

Дублікат трудової книжки треба оформити в наступних ситуаціях:

  • якщо працівник втратив трудову книжку;
  • при наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, що визнана недійсною. Дублікат трудової книжки в цьому випадку оформляється тільки за письмовою заявою працівника ;
  • якщо трудова книжка стала непридатною, наприклад, обгоріла, порвана, забруднена і т.п .;
  • якщо роботодавець втратив трудові книжки працівників в результаті надзвичайних ситуацій.

Що потрібно врахувати, заповнюючи дублікат трудової книжки

Оформлення дубліката залежить від причини, по якій складається акт. Так, якщо трудова книжка втрачена працівником або роботодавцем, то для оформлення дубліката потрібні документи з колишніх місць роботи працівника, які підтверджують стаж роботи (довідки, копії наказів).

Читайте в статті: « Трудові книжки: як перевірити, чи всі робимо правильно? »

якщо запису про звільнення або переведення на іншу постійну роботу визнані недійсними або трудова книжка стала непридатною (обгоріла, порвалася), то записи про прийом / перекладі / звільнення з трудової книжки просто переносять в дублікат.

Звертаємо увагу, що на підставі довідки підтверджує стаж роботи, виданої Пенсійним фондом РФ, записи до трудової книжки не вносять. Така довідка лише підтверджує стаж для підрахунку лікарняного листа .

Оформлення дубліката трудової книжки виробляється в такий спосіб. У правому верхньому куті першої сторінки дубліката трудової книжки робиться напис: "Дублікат". На першій сторінці (титульному аркуші) колишньої трудової книжки пишеться: «Замість видано дублікат» із зазначенням його серії та номера (п. 1.2 Інструкції).

Рекомендуємо почитати: Дублікат трудової книжки і правила його оформлення

Титульний лист дубліката оформляється з актуальних на день заповнення відомостями. Наприклад, якщо в трудовій книжці зазначено зміна прізвища працівниці, то при оформленні титульного аркуша дубліката таку процедуру дотримуватися не треба. Вносять дійсну (останню) прізвище працівника.

Далі заповнюють розділ «Відомості про роботу». При його заповненні спочатку вказують загальний стаж роботи працівника. Його підраховують, до дати надходження на останнє місце роботи.

Читайте докладніше про дублікаті трудової книжки в статті >>>

Потім, без оформлення «шапки» (назви організації) по черзі вносять відомості по кожному періоду роботи. Наприклад, «Прийнято до Товариства з обмеженою відповідальністю« Галерея »(ТОВ« Галерея ») на посаду менеджера з продажу».

Читайте в електронному журналі статтю « Втрата трудових книжок при надзвичайній ситуації: як підтвердити стаж »

У графі 4 вказують підставу (довідка або копія наказу при втраті трудової книжки).

Аналогічно вносять запис про звільнення, вносячи відповідний запис.

Зверніть увагу, що при внесенні в дублікат таких записів їх не завіряються печаткою та не вносять інформацію про особу, який вніс запис.

Читайте також: Трудові книжки: приховані пастки оформлення

Після внесення в дублікаті періодів роботи до прийому до останнього роботодавцю, вносять запис про прийом на роботу до поточного роботодавцю. Оформляють запис як звичайну запис про прийом / звільнення в трудовій книжці. Тобто оформляємо «шапку» записи (вказуємо організацію). Далі під черговими порядковими номерами вносять запис про прийом / звільнення.

Заповнення дубліката трудової книжки зразок

Заповнення дубліката трудової книжки зразок

Оформляємо дублікат трудової книжки

У певних випадках, коли трудову книжку не можна використовувати, роботодавець повинен оформити її дублікат. У матеріалі пояснимо, як оформити дублікат трудової книжки, як внести записи в дублікат трудової книжки, а також як скласти заяву на оформлення дубліката трудової книжки. Щоб уникнути проблем в майбутньому, оформляємо дублікат трудової книжки правильно сьогодні.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • як оформити дублікат трудової книжки;
  • як внести записи в дублікат трудової книжки;
  • як скласти заяву на оформлення дубліката трудової книжки.

Коли оформляється дублікат трудової книжки

Порядок оформлення дубліката трудової книжки визначено Інструкцією щодо заповнення трудових книжок , Затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 № 69.

Читайте докладніше про дублікаті трудової книжки в статті >>>

Дублікат трудової книжки треба оформити в наступних ситуаціях:

  • якщо працівник втратив трудову книжку;
  • при наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, що визнана недійсною. Дублікат трудової книжки в цьому випадку оформляється тільки за письмовою заявою працівника ;
  • якщо трудова книжка стала непридатною, наприклад, обгоріла, порвана, забруднена і т.п .;
  • якщо роботодавець втратив трудові книжки працівників в результаті надзвичайних ситуацій.

Що потрібно врахувати, заповнюючи дублікат трудової книжки

Оформлення дубліката залежить від причини, по якій складається акт. Так, якщо трудова книжка втрачена працівником або роботодавцем, то для оформлення дубліката потрібні документи з колишніх місць роботи працівника, які підтверджують стаж роботи (довідки, копії наказів).

Читайте в статті: « Трудові книжки: як перевірити, чи всі робимо правильно? »

якщо запису про звільнення або переведення на іншу постійну роботу визнані недійсними або трудова книжка стала непридатною (обгоріла, порвалася), то записи про прийом / перекладі / звільнення з трудової книжки просто переносять в дублікат.

Звертаємо увагу, що на підставі довідки підтверджує стаж роботи, виданої Пенсійним фондом РФ, записи до трудової книжки не вносять. Така довідка лише підтверджує стаж для підрахунку лікарняного листа .

Оформлення дубліката трудової книжки виробляється в такий спосіб. У правому верхньому куті першої сторінки дубліката трудової книжки робиться напис: "Дублікат". На першій сторінці (титульному аркуші) колишньої трудової книжки пишеться: «Замість видано дублікат» із зазначенням його серії та номера (п. 1.2 Інструкції).

Рекомендуємо почитати: Дублікат трудової книжки і правила його оформлення

Титульний лист дубліката оформляється з актуальних на день заповнення відомостями. Наприклад, якщо в трудовій книжці зазначено зміна прізвища працівниці, то при оформленні титульного аркуша дубліката таку процедуру дотримуватися не треба. Вносять дійсну (останню) прізвище працівника.

Далі заповнюють розділ «Відомості про роботу». При його заповненні спочатку вказують загальний стаж роботи працівника. Його підраховують, до дати надходження на останнє місце роботи.

Читайте докладніше про дублікаті трудової книжки в статті >>>

Потім, без оформлення «шапки» (назви організації) по черзі вносять відомості по кожному періоду роботи. Наприклад, «Прийнято до Товариства з обмеженою відповідальністю« Галерея »(ТОВ« Галерея ») на посаду менеджера з продажу».

Читайте в електронному журналі статтю « Втрата трудових книжок при надзвичайній ситуації: як підтвердити стаж »

У графі 4 вказують підставу (довідка або копія наказу при втраті трудової книжки).

Аналогічно вносять запис про звільнення, вносячи відповідний запис.

Зверніть увагу, що при внесенні в дублікат таких записів їх не завіряються печаткою та не вносять інформацію про особу, який вніс запис.

Читайте також: Трудові книжки: приховані пастки оформлення

Після внесення в дублікаті періодів роботи до прийому до останнього роботодавцю, вносять запис про прийом на роботу до поточного роботодавцю. Оформляють запис як звичайну запис про прийом / звільнення в трудовій книжці. Тобто оформляємо «шапку» записи (вказуємо організацію). Далі під черговими порядковими номерами вносять запис про прийом / звільнення.

Заповнення дубліката трудової книжки зразок

Заповнення дубліката трудової книжки зразок


Реклама



Новости