Топ новостей
Необходимость государственного регулирования
Учебник Камаева В.Д., 2010г.© Необходимость государственного регулирования Государственное регулирование экономики – система мер государства, посредством которых оно может воздействовать

Рыночная экономика
Рыночная экономика  ( англ.   market economy ) — экономическая система , основанная на принципах свободного предпринимательства , многообразия форм собственности на средства производства, рыночного

Мировая экономика
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. РЕФЕРАТ по теме: «Мировая экономика» 1. Понятие мирового хозяйства

31. Формы и методы государственного регулирования экономики
Государственное регулирование экономики ставит своей целью соблюдать интересы государства, общества в целом, социально незащищенных слоёв населения. Существуют и применяются разнообразные формы государственного регулирования.

Дополнительное профессиональное образование. Повышение квалификации Москва. ЧУ ПОО ИМЭИ
Институт мировой экономики и информатизации был образован в 1995 году. Наше образовательное учреждение ведет обучение по большому перечню направлений и специальностей Дополнительного профессионального

Границы государственного вмешательства в экономику
  Вмешательство государства в экономику не должно быть чрезмерным. Чтобы не подавить рыночные механизмы функционирования экономической системы, не лишить ее гибкости и адаптивности,

Роль государства в экономике
Роль государства в экономике – вопрос, который является центральным как на практике, так и в теории. При этом предлагаемые некоторыми научными школами принципиальные подходы к решению этого вопроса имеют

Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики (4)


"Актуальные проблемы экономики и права"
Поле для блока:  Cо 2-го по 6-е февраля 2012 года прошел очередной этап первенства по научной аналитике, а также XVIII Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы экономики

Особенности экономического развития стран Юго-Восточной Азии
Экономикам азиатских стран были присущи многие структурные недостатки. Большинство фирм находились в семейном владении, а в соответствии с конфуцианской традицией семьи стремились сохранить



РЕКЛАМА



Календарь

Экономика мира » Новости »

Заява генерального директора про звільнення за власним бажанням

  1. Заява на звільнення генерального директора за власним бажанням: пояснення і зразок 2018 року
  2. Як директору ТОВ написати заяву на звільнення за власним бажанням
  3. Основні норми законодавства, які регулюють звільнення керівника організації
  4. Спори, які можуть супроводжувати звільнення директора за власним бажанням
  5. Директор не подавав заяву про звільнення

Як оформляти заяву про звільнення за власним бажанням, якщо звільняється генеральний директор, і що включає в себе процес звільнення такого співробітника. Які суперечки можуть виникнути через відхід директора.

Зміст статті

Заява на звільнення генерального директора за власним бажанням: пояснення і зразок 2018 року

Генеральний директор ТОВ або іншої організації повинен подати заяву на звільнення за власним бажанням не пізніше, ніж за 1 місяць до дати його відходу. Заява від директора на звільнення адресується:

  • засновнику в особі одноосібного власника;
  • голові загальних зборів учасників (для ТОВ) або акціонерів (для АТ);
  • іншому органу, який укладав раніше трудовий договір з боку роботодавця ( ст. 280 ТК РФ ).

280 ТК РФ   )

Як директору ТОВ написати заяву на звільнення за власним бажанням

Заява директора на звільнення за власним бажанням має в себе включати:

  1. Адресата - орган або представника засновника, який після обрання керівника укладав трудовий договір.
  2. ПІБ директора.
  3. Прохання про звільнення.
  4. Посилання на статтю ТК РФ, на підставі якої директор хоче звільнитися.
  5. Бажану дату звільнення.
  6. Дату складання заяви.
  7. Підпис директора і його розшифрування.
  8. Візу відділу кадрів про момент отримання заяви або відмітку про отримання, якщо заяву направили в організацію листом.

Основні норми законодавства, які регулюють звільнення керівника організації

Посада керівника організації може називатися «генеральний директор», «директор» або мати інші найменування. Трудова діяльність такого працівника підпорядковується не тільки загальним нормам по ТК РФ, але і спеціальним положенням глави 43 ТК РФ. Причому дана глава не застосовується у випадках:

  1. Передачі функцій одноосібного виконавчого органу на аутсорсинг.
  2. Поєднання в одній особі засновника та керівника.

Організаційно-правова форма компанії значення не має.

Генеральний директор може бути звільнений, коли, наприклад:

  • термін контракту на трудову діяльність підійшов до кінця (ст. 79 ТК РФ);
  • він виявив бажання припинити трудову діяльність (Ст. 80 ТК РФ);
  • у організації з'явився новий власник (ст. 75 і 81 ТК РФ);
  • він заподіяв шкоду майну організації (п.9 ст. 81 ТК РФ);
  • він не виконує свої обов'язки (п.10 ст. 81 ТК РФ);
  • його фізичний стан не дозволяє продовжувати роботу (п.5 ст. 83 ТК РФ);
  • він відсторонений від посади (п.1 ст. 278 ТК РФ) і т. д.

Процедура звільнення генерального директора за власним бажанням запускається в момент подачі заяви на звільнення. Отримання заяви - підстави для звільнення. При цьому щодо першої особи організації існують особливі норми про тимчасове періоді, коли документ має надійти роботодавцеві. Генеральний директор ТОВ або іншої організації повинен подати заяву на звільнення за власним бажанням пізніше 1 місяця до дати звільнення (ст. 280 ТК РФ). По факту це може бути як 28 днів, так і 31 день, так як термін обчислюється в місяцях (ст. 14 ТК РФ). Але термін в будь-якому випадку вдвічі більше, ніж за загальним правилом, за яким співробітник просить припинити дію договору мінімум за 2 тижні. Якщо генеральний директор і власник домовляться, то трудову угоду можна розірвати до закінчення місячного терміну (абз. 2 ст. 80 ТК РФ).

Ще однією особливістю, яку необхідно враховувати, є те, що з організацією у директора укладено строковий договір (ст. 59 ТК РФ). Власники компаній вважають за краще не ризикувати, наймаючи людини на невизначений час. При цьому, навіть якщо термін роботи становить менше 2 місяців, про бажання звільнитися керівник в будь-якому випадку повинен попередити за 1 місяць, а не за 3 дні (ст. 292 ТК РФ, лист Роструда від 06.03.2013 № ПГ / 1063-6-1 ). Таке виключення пов'язане з двома моментами:

  1. Діяльність керівника організації відрізняється особливою складністю. Потрібен час, щоб закрити і передати справи.
  2. Власникам необхідно час, щоб підібрати кандидатів, запропонувати їх загальним зборам, скликати і провести збори, на якому призначити нового директора.

Припинення трудових відносин з генеральним директором підтверджується рішенням власників компанії, яке оформлено в форматі протоколу (наприклад, рішення акціонерів, єдиного учасника і т. Д.).

На базі протоколу співробітник, відповідальний за кадрове оформлення, становить наказ про звільнення і вносить запис до трудової книжки, які підписує власник компанії або особа, яка його представляє. Ці операції здійснюються за загальними правилами кадрового діловодства - спеціальні норми щодо перших осіб компаній відсутні.

Надалі про звільнення директора також повідомляють державні органи (наприклад, ФНС Росії). В ЕГРЮЛ необхідно внести зміни.

Спори, які можуть супроводжувати звільнення директора за власним бажанням

Засновники затримали оформлення документів

При звільненні співробітники іноді стикаються з тим, що роботодавці затримують виконання формальностей, необхідних для завершення трудових відносин. У практиці є приклади, коли таке порушення допускали відносно керівника організації.

Так, ВС РФ розглянув справу, в якому генеральний директор подав позов проти колишнього роботодавця. Рада директорів призначив на посаду іншу особу, що змусило колишнього керівника подати заяву про звільнення. Однак процедура не завершили і трудову книжку колишньому директору не видавали довше 8 місяців.

Співробітник вважав, що його права були порушені, так як звільнення не оформлялося протягом тривалого часу. Він зажадав виплатити:

  • гроші за період простою;
  • суму до сплати при звільненні;
  • компенсацію за порушення термінів виплати;
  • компенсацію за моральну шкоду.

ВС РФ не заперечив фактів, на які посилався позивач. Однак суд погодився з попередніми інстанціями, що працівник пропустив строк давності. Також ВС зазначив, що скарга директора не містить доводів для скасування раніше прийнятих судових актів. У частині компенсації, пов'язаної зі звільненням, суд направив справу на перегляд ( визначення ВС РФ від 09.07.2018 № 5-КГ18-114 ).

Директор не подавав заяву про звільнення

ВС РФ розглянув справу, в якому колишній генеральний директор компанії звернувся з позовом про встановлення фактів припинення трудових відносин і невиконанні обов'язків одноосібного виконавчого органу з конкретної дати.

В результаті ВС РФ підтримав позицію судів попередніх інстанцій. З їх точки зору, колишній генеральний директор не надав доказів звернення із заявою про звільнення від займаної посади (визначення ВС РФ від 05.06.2017 № 307-ЕС17-5579).


Реклама



Новости