Топ новостей
Необходимость государственного регулирования
Учебник Камаева В.Д., 2010г.© Необходимость государственного регулирования Государственное регулирование экономики – система мер государства, посредством которых оно может воздействовать

Рыночная экономика
Рыночная экономика  ( англ.   market economy ) — экономическая система , основанная на принципах свободного предпринимательства , многообразия форм собственности на средства производства, рыночного

Мировая экономика
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. РЕФЕРАТ по теме: «Мировая экономика» 1. Понятие мирового хозяйства

31. Формы и методы государственного регулирования экономики
Государственное регулирование экономики ставит своей целью соблюдать интересы государства, общества в целом, социально незащищенных слоёв населения. Существуют и применяются разнообразные формы государственного регулирования.

Дополнительное профессиональное образование. Повышение квалификации Москва. ЧУ ПОО ИМЭИ
Институт мировой экономики и информатизации был образован в 1995 году. Наше образовательное учреждение ведет обучение по большому перечню направлений и специальностей Дополнительного профессионального

Границы государственного вмешательства в экономику
  Вмешательство государства в экономику не должно быть чрезмерным. Чтобы не подавить рыночные механизмы функционирования экономической системы, не лишить ее гибкости и адаптивности,

Роль государства в экономике
Роль государства в экономике – вопрос, который является центральным как на практике, так и в теории. При этом предлагаемые некоторыми научными школами принципиальные подходы к решению этого вопроса имеют

Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики (4)


"Актуальные проблемы экономики и права"
Поле для блока:  Cо 2-го по 6-е февраля 2012 года прошел очередной этап первенства по научной аналитике, а также XVIII Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы экономики

Особенности экономического развития стран Юго-Восточной Азии
Экономикам азиатских стран были присущи многие структурные недостатки. Большинство фирм находились в семейном владении, а в соответствии с конфуцианской традицией семьи стремились сохранить



РЕКЛАМА



Календарь

Экономика мира » Новости »

Пенсійна реформа: накопичувальна пенсія - НПФ

Людина завжди віддає перевагу поточним благ в порівнянні з майбутніми. Змусити населення збирати на старість можна тільки насильно. Для цього практикуються обов'язкова державна накопичувальна система і корпоративна система, коли на майбутню пенсію своїм співробітникам добровільно відраховують компанії, як правило, солідні. Тим небагатьом високоорганізованим і свідомим людям, які хочуть накопичити, простіше самим знайти зручні та ефективні формати. Але за умови, що вони не витрачають ці кошти до виходу на пенсію, а в пенсійному періоді будуть витрачати їх розумно. Принципово важливо і те, що країну, що має швидко старіюче населення, без накопичувального елемента в пенсійній системі чекає серйозна дестабілізація фінансів, тому що не буде чим платити пенсії. Знаючи це, розсудливі інвестори уникають вкладати в неї довготривалі засоби. Людина завжди віддає перевагу поточним благ в порівнянні з майбутніми

У пенсійній реформі кардинальні зміни стосуються страхової пенсії , Яка з 1 січня 2015 року розраховуватися за новою пенсійною формулою. Методика і формула визначення накопичувальної пенсії практично не змінилися, чого не скажеш про ставлення влади. Не відмовляючись зовсім від накопичувальної пенсії, вони економічно намагаються витіснити її зі сфери обов'язкових страхових відрахувань, щоб вона стала переважно добровільною, як практикується в розвинених країнах . Для цього придумані підвищувальні коефіцієнти, які ставлять обов'язкову накопичувальну частину пенсії в програшне становище порівняно зі страховою частиною.

Прекрасно, коли людина змолоду сам піклується про свою благополучної старості, не особливо сподіваючись на державу. В усьому світі накопичувальна пенсійна система є оптимальним способом примусити людину зробити пенсійні накопичення, не дати йому витратити їх до пенсії і дозволити витрачати рівномірно протягом усього періоду дожиття. Росіянин, який хотів би мати скільки-небудь відчутну накопичувальну пенсію, повинен відкласти поточні справи і спробувати розібратися - чи можливо це в російських умовах?

Діюча пенсійна система

З 2002 року в Росії для осіб 1967 року народження і молодше діє змішана пенсійна система , Що включає розподільну (страхову) і накопичувальну частини.

Роботодавець відраховує в Пенсійний фонд Росії (ПФР) страховий внесок в розмірі 22% від фонду оплати праці працівника (понад його зарплати), з них:

- 6% надходять до солідарної частини, призначену для виплати пенсій нинішнім пенсіонерам, і не враховуються на індивідуальному особовому рахунку працівника, не позначається на розмірі його майбутньої пенсії;

- 10% номінально враховуються при визначенні страхової частини майбутньої пенсії працівника, реально ж ці гроші теж йдуть до солідарної частини;

- 6% направляються в накопичувальну частину пенсії. Ці кошти виключаються з «солідарного гаманця», зменшуючи бюджет Пенсійного фонду, дефіцит якого перевищує 1 трлн рублів.

Народились до 1967 року накопичувальної частини трудової пенсії по старості не мають. За ним схема така: 6% страхових внесків надходять до солідарної частини, 16% - в страхову. Право на нарахування трудової пенсії по старості мають чоловіки з 60 років і жінки з 55 років, які пропрацювали не менше 5 років.

Діюча пенсійна формула (до 1 січня 2015 року):

пенсія по старості (рублів) = страхова частина
(Рублів): період дожиття
(228 місяців) + накопичувальна частина
(Рублів): період дожиття
(228 місяців) + фіксований базовий розмір страхової частини
(3610 рублів)

Період дожиття, протягом якого пенсіонер отримує пенсію, до 2016 року дорівнює 19 рокам, або 228 місяців.

Фіксований базовий розмір страхової частини, який виплачується разом із страхової та накопичувальної частинами, однаковий для всіх пенсіонерів - не залежить від стану індивідуального особового рахунку. Його величину щорічно визначає уряд. У 2013 році він дорівнював 3610 рублів.

У 2014 році накопичувальна пенсія не формується ні у кого.

Пенсійна реформа з 1 січня 2015 року

Страхова пенсія як і раніше обов'язкове. До неї прив'язана фіксована виплата. Працівникам 1967 року народження і молодше надано вибір:

- відмовитися від накопичувальної пенсії з 2015 року. Тариф страхових внесків на накопичувальну частину буде дорівнює 0%. При цьому накопичення, зроблені до 2014 року, залишаться, будуть інвестуватися на фінансовому ринку і увійдуть в майбутню пенсію. Автори пенсійної реформи ввели підвищувальні коефіцієнти, що стимулюють вибір на користь страхової пенсії. Беруть участь в її формуванні страхові внески (тариф 16%) не інвестуються, але щороку індексуються державою на рівень інфляції. А ось у спадок страхова пенсія не передається. Підвищується невизначеність, оскільки права на страхову пенсію будуть враховуватися не в абсолютних цифрах (рублях), а в балах. вартість бала визначатиметься щорічно і буде залежати від стану бюджету ПФР, можливості держбюджету поділитися з пенсіонерами і від кількості балів, пред'явлених в даний момент для «отоварення». Це означає, що працівник дізнається про розмір своєї страхової пенсії тільки в момент її призначення. І тут не виключені «сюрпризи»;

- зберегти накопичувальну пенсію. Тариф страхових внесків на накопичувальну частину буде дорівнює 6%. При цьому зменшиться страхова пенсія, так як на неї підуть страхові внески за тарифом 10% і підвищувальні коефіцієнти будуть нижче, ніж у випадку, коли обов'язкова накопичувальна частина пенсії не формується. Накопичувальна пенсія не індексується на рівень інфляції. Прибутковість пенсійних накопичень залежить від результатів їх інвестування недержавним пенсійним фондом або компанією, що управляє на фінансовому ринку. Можливий як плюс, так і мінус. Успіх багато в чому залежить від обраного НПФ - значить, і від здатності працівника прийняти правильне рішення. У разі збитків гарантується виплата тільки сплачених страхових внесків на накопичувальну пенсію. Накопичувальна пенсія як і раніше враховується в рублях, а не в балах. Механізм її визначення більш простий і прозорий. Накопичувальна пенсія передається у спадок.

Рішення можна приймати до 31 грудня 2015 року. Тут можливості такі:

  • якщо працівник не міняв тариф формування накопичувальної частини пенсії в 2013 році, не перекладав пенсійні накопичення в НПФ і / або назад до Пенсійного фонду, то з 2014 року 16% страхових внесків (з 22%) будуть направлятися на страхову пенсію, 6% - в загальний «солідарний гаманець», не впливаючи на розмір майбутньої пенсії працівника;
  • «Мовчуни», які ніколи не подавали заяву про вибір НПФ або керуючої компанії, включаючи Зовнішекономбанк, і вирішили формувати накопичувальну пенсію (за тарифом 6%), повинні до 31 грудня 2015 року подати до Пенсійного фонду заяву про вибір НПФ або керуючої компанії, попередньо уклавши з ним / нею договір про обов'язкове пенсійне страхування. Інакше всі страхові внески (16%) будуть направлятися на формування страхової пенсії;
  • якщо працівник в попередні роки хоча б один раз подавав заяву про вибір НПФ або УК, включаючи Зовнішекономбанк, і воно було задоволено, на накопичувальну пенсію йому як і раніше буде перераховуватися 6% тарифу - без додаткового заяви. Воно потрібне, якщо працівник відмовляється від формування накопичувальної пенсії;
  • у того, хто в 2013 році подав заяву про вибір державної управляючої компанії «Зовнішекономбанк» з тарифом 2%, з 2014 року за замовчуванням накопичувальна частина припиняє формуватися. 16% страхових внесків йдуть на формування страхової пенсії без додаткового заяви. Якщо працівник захоче формувати накопичувальну частину в розмірі 6%, то він до 31 грудня 2015 роках повинен подати до Пенсійного фонду нову заяву про вибір НПФ або УК, попередньо уклавши договір про обов'язкове пенсійне страхування.

Вибір протягом 2014-2015 років дозволено зробити тільки один раз. Для того щоб він був усвідомленим, потрібно вникнути в суть проблеми.

Накопичувальна пенсія

Накопичувальна частина трудової пенсії по старості, встановлена ​​до 1 січня 2015 рік, після цієї дати буде вважатися накопичувальної пенсією.

Накопичувальна пенсія з 1 січня 2015 року стане визначатися за формулою:

накопичувальна пенсія = пенсійні накопичення
на момент виходу на пенсію: період дожиття (228 місяців)
мінус число місяців роботи /> після досягнення пенсійного віку

Пенсійні накопичення у працівників 1967 року народження і молодше в максимально можливому варіанті виглядають так:

пенсійні накопичення = страхові внески на накопичувальну пенсію,
перераховані роботодавцем за тарифом 6%
(обов'язкове пенсійне страхування) + страхові внески,
перераховуються роботодавцем в рамках
корпоративної пенсійної програми (добровільне пенсійне страхування
своїх співробітників великими підприємствами) + додаткові страхові внески,
перераховані роботодавцем за працівника
і державою в рамках співфінансування пенсії
(добровільне пенсійне страхування) + материнський капітал, спрямований на
формування накопичувальної пенсії
(добровільне пенсійне страхування) + доходи від інвестування
на фінансовому ринку всіх цих засобів

Якщо працівник не бере участі в корпоративній пенсійній програмі і програмі державного співфінансування пенсії, використовував материнський (сімейний) капітал не на пенсійні потреби, то другого, третього і четвертого доданків в цій формулі не буде. Це суто добровільні складові накопичувальної пенсії.

Програма державного співфінансування пенсії стартувала 1 жовтня 2008 року, щоб зацікавити працівників робити добровільні додаткові відрахування на свою майбутню пенсію, як це практикується в розвинених країнах. Щоб вступити в програму, досить було до 1 жовтня 2013 року подати заяву до Пенсійного фонду (ця дата продовжена орієнтовно до 1 січня 2015 року) і зробити перший внесок до 31 грудня 2013 року. Мінімальний внесок - 2 тис. Рублів на рік, максимальний - 12 тис. Рублів. Тут можливі варіанти:

- працівник сам вносить внески через банк або за його заявою це робить за нього роботодавець, відраховуючи в його накопичувальну пенсію призначену суму або відсоток від зарплати. На суми, що перераховуються поширюється вирахування з прибуткового податку;

- роботодавець може стати добровільною другою стороною співфінансування накопичувальної частини пенсії свого співробітника. Для нього теж передбачені стимули: він звільняється від сплати страхових внесків у розмірі сплаченого внеску (але не більше 12 тис. Рублів на рік на одного працівника), цей внесок зменшує оподатковуваний прибуток.

Надійшла за рік суму внесків держава збільшує в пропорції 1: 1, тобто додає з держбюджету ще стільки ж, але не більше 12 тис. Рублів на рік.
Для тих, хто досяг пенсійного віку і продовжує працювати, були передбачені пільги: на 1 особистий рубль працюючого з бюджету доплачується 4 рубля, але не більше 48 тис. Рублів на рік. З 1 жовтня 2013 року введено обмеження: росіяни, які досягли пенсійного віку і отримують будь-який вид пенсії, більше не можуть розраховувати на співфінансування.

Правила співфінансування діють протягом 10 років з моменту першого внеску. За бажанням можна вийти з програми раніше. Після 1 січня 2015 роки держава продовжить співфінансувати внески вже вступили в програму, але прийом заяв від нових учасників буде припинений. Відповідні внески по розпорядженню працівника інвестуються, як і інші пенсійні накопичення. У 2009 році в програмі співфінансування брало участь 2,2 млн працівників, в 2010 році - 4,0 млн, в 2012 році-6,8 млн, в 2012 році-10,4 млн, в 2013 році - 15,9 млн.

Материнський (сімейний) капітал можна частково або повністю спрямувати на формування накопичувальної пенсії матері, яка народила або усиновила другого або наступної дитини. Такою можливістю скористалися лише 2% сімей, які не потребують поліпшення житлових умов, не хочуть оплачувати сімейним капіталом освіту дітей (діти здобувають освіту за кордоном, сім'я злякалася складної бюрократичної процедури оплати капіталом освітніх послуг) і вирішили так поповнити пенсійні накопичення. Для того щоб направити материнський капітал на формування накопичувальної пенсії, власниця сертифікату на цей капітал має подати заяву до Пенсійного фонду після досягнення дитиною трирічного віку. Новим заявою можна відмовитися від цього рішення.

Пенсійні накопичення НПФ або керуючі компанії інвестують на фінансовому ринку в розрахунку отримати додатковий дохід. Прибутковість залежить від стану ринку, різноманітності джерел інвестування, кваліфікації управляючих, тобто не виключені збитки.

Державна керуюча компанія Зовнішекономбанк має право вкладати пенсійні накопичення в два інвестиційних портфеля: базовий - формується з облігацій РФ і корпоративних облігацій російських емітентів, гарантованих державою; розширений - формується з державних цінних паперів суб'єктів РФ, корпоративних облігацій російський емітентів, гарантованих державою депозитів (в рублях і валюті) в банках, іпотечних цінних паперів, облігацій міжнародних фінансових організацій. ВЕБ може викуповувати на пенсійні гроші не більше 30% одного випуску корпоративних облігацій та не більше 20% сукупного обсягу випусків одного емітента. Щоб віддача від інвестування пенсійних накопичень була вище, ПФР пропонує дозволити активніше вкладати їх в корпоративні та інфраструктурні облігації. Але приватні управляючі налаштовані скептично, оскільки віддача від інфраструктурних проектів рідко перевищує рівень інфляції.

У 2012 році прибутковість по пенсійні нагромадження у Зовнішекономбанку склала 9,2%, в НПФ - 6,7-7,2%. На довшій дистанції (2004-2012 роки) середня інфляція дорівнювала 9,6% і перевищувала прибутковість по пенсійні нагромадження. Тому говорити, яка система ефективніша, поки рано, занадто мало часу пройшло.

Коригування періоду дожиття. Якщо працівник буде працювати після досягнення пенсійного віку, то його накопичувальна пенсія збільшиться, оскільки продовжать формуватися пенсійні накопичення і ділитися вони будуть не на узаконені 228 місяців дожиття, а на менше число місяців. Очікуваний період виплати накопичувальної пенсії скорочується на 12 місяців за кожний повний рік, пророблений з дня набуття права на призначення пенсії. Але період дожиття не може бути менше 168 місяців (14 років). Іншими словами, уряд вітає роботу потенційного пенсіонера протягом не більше 5 років. Все, що понад те, в залік не піде і на пільгу не вплине. А при формуванні страхової пенсії підвищувальні коефіцієнти наростають протягом 10 років роботи після досягнення пенсійного віку.

Періоди отримання пенсійних накопичень після виходу на пенсію розрізняються:

  • обов'язкова складова пенсійних накопичень (страхові внески роботодавців і доходи від їх інвестування) ділиться на період дожиття (228 місяців) мінус число місяців, опрацьованих після досягнення пенсійного віку, але мінімум на 168 місяців. Виходить довічна накопичувальна пенсія;
  • по кожній з добровільних складових пенсійних накопичень (по страхових внесках по корпоративним пенсійним програмам, за програмою співфінансування, за материнському капіталу - з урахуванням доходів від їх інвестування) в момент призначення пенсії людина може вибрати: отримувати їх довічно в складі накопичувальної пенсії за алгоритмом для обов'язкової складової або як строкову пенсійну виплату. У другому випадку термін визначає сам пенсіонер, але він не може бути менше 10 років;
  • всі пенсійні накопичення можуть бути виплачені пенсіонерові одноразово, якщо вони становлять невелику величину, яка не перевищує 5% всієї пенсії по старості (страхова плюс накопичувальна частина).

Право на накопичувальну пенсію. Накопичувальна пенсія призначатиметься тим, хто має право на страхову пенсію по старості відповідно до закону «Про страхові пенсії», природно, при наявності пенсійних накопичень. Право на страхову пенсію по старості в 2025 році будуть мати чоловіки з 60 років і жінки з 55 років за умови, що їх індивідуальний пенсійний коефіцієнт не менше 30 балів, а страховий стаж не менше 15 років. До цього максимуму росіяни прийдуть протягом 10 років:

рік 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 пороговий індивідуальний пенсійний коефіцієнт бали не нижче 6,6 9,0 11,4 13,8 16,2 18,6 21,0 23,4 25,8 28,2 30 , 6 пороговий страхового стажу років 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15

Накопичувальну пенсію встановить і буде виплачувати той фонд, в якому формувалися пенсійні накопичення працівника, - НПФ або Пенсійний фонд. До нього і треба буде звертатися (в тому числі для оформлення та отримання термінової або одноразової пенсійної виплати пенсійних накопичень). Виплачуватися і доставлятися накопичувальна пенсія буде в порядку і строки, встановлені для страхових пенсій. Якщо пенсійні накопичення формувалася в Пенсійному фонді, то накопичувальна пенсія буде доставлятися одночасно зі страховою.

Коригування довічної накопичувальної пенсії і термінової пенсійної виплати буде проводитися Пенсійним фондом або НПФ, якщо в ньому формувалися пенсійні накопичення, за двома підставах: 1 серпня кожного року, виходячи з пенсійних накопичень, які не були враховані при призначенні виплати або попередньої коригування, а також по результатами інвестування коштів пенсійних накопичень, переданих в виплатний резерв. Серед цих підстав немає індексації на рівень інфляції.

Спадкування накопичувальної пенсії. Автори пенсійної реформи придумали стимули для нарощування страхової пенсії (коефіцієнти, що підвищують, індексація на рівень інфляції та ін.). А головною перевагою накопичувальної пенсії є те, що вона успадковується.

Якщо працівник помер до призначення йому накопичувальної пенсії, то пенсійні накопичення отримають його правонаступники. Хто і скільки - працівник може визначити сам в заяві в НПФ або ПФР, де вона формує пенсійні накопичення. Інакше це будуть правонаступники згідно із законом: 1-ша черга - батьки, дружини і діти померлого, 2-а - брати, сестри, дідусі, бабусі, онуки.

За спадкоємства материнському капіталу в складі пенсійних накопичень вибору немає і коло одержувачів звужений - це батько / усиновитель дитини або сама дитина (діти), якщо немає батька / усиновителя.

Якщо пенсіонер якийсь час отримував накопичувальну пенсію, то правонаступників буде виплачений залишок, але тільки при умові, що він вибрав не довічну, а строкову виплату пенсії. Можливість вибрати строкову виплату надана тільки за додатковими внесками на накопичувальну частину пенсії і не поширюється на страхові внески роботодавців в рамках обов'язкового пенсійного страхування.

Недержавні пенсійні фонди

Виплачувати накопичувальну пенсію мають право, крім Пенсійного фонду, недержавні пенсійні фонди, в яких формувалися пенсійні накопичення. НПФ в Росії були створені як некомерційні організації - це значить, що у них не повинно бути прибутку. Тобто отриманий при інвестуванні пенсійних накопичень дохід фонд зобов'язаний розподілити на рахунки своїх клієнтів (майбутніх пенсіонерів), а за свою роботу він отримує комісійні на власні потреби - не більше 15% інвестиційного доходу. При інвестуванні активів НПФ повинен укластися в покладені на неї законом стандарти збереження, прибутковості і диверсифікації (різноманітності). У НПФ немає мети отримувати надприбутки, досить перевищити рівень офіційної інфляції. Нормативи розміщення пенсійних резервів та інвестування контролюють Федеральна антимонопольна служба, Мінфін і Центральний банк. Всі НПФ проходять ліцензування. Недержавним пенсійним фондам довірили свої пенсійні накопичення 21 млн осіб з 70 млн працюючих.

З того, що НПФ є некомерційними організаціями, слід, що у них нема власників (тільки засновники) і формально фонди не можуть продаватися. На практиці це призводить до того, що компанії контролюють НПФ через його рада або адміністратора. Зміна контролю (фактично продаж) проходить непублічно, оформляється через зміну ради (адміністратора) фонду.

Обов'язкові пенсійні накопичення і пенсійні резерви недержавних пенсійних фондів:

роки 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
9 міс. пенсійні накопичення (роботодавці перераховують обов'язкові страхові внески за тарифом 6%), млрд рублів 26,8 35,5 77,2 155,4 393,8 668,7 986,4 резерви по корпоративним пенсійним програмам
(Солідні фірми добровільно формують
пенсійні накопичення своїм працівникам
за різними тарифами), млрд рублів 472,9 462,9 564,4 643,3 700,3 758,1 800,9

До жовтня 2013 року 1,8 трлн рублів пенсійних накопичень «мовчунів» накопичилося у Зовнішекономбанку.

В останні роки сфера НПФ стала привабливою для великого бізнесу: ці «грошові мішки» поповнюються регулярно, а на гроші з них можна скуповувати ласі активи на фінансовому ринку. Так, НПФ "Сургутнафтогаз" став основним акціонером компанії «Ютейр», НПФ «Газфонд» управляє значним пакетом акцій Газпромбанка. У розміщенні акцій Номос-банку активно брали участь НПФ електроенергетики і НПФ «ЛУКойл-гарант", над якими рік тому встановила контроль фінансова корпорація «Відкриття», тобто пенсійні фонди виявилися вбудовані в складні операції. Однак більшість угод за участю пенсійних фондів не афішується, залишається непублічним. Справа в тому, що формально купити НПФ можна.

Консультанти так описують використовувану схему: береться в банку кредит, на нього «купується» НПФ, під пенсійні гроші робиться кілька випусків облігацій, на залучені через облігації гроші купуються активи. Аналогічно працює і депозитна схема. Розмістивши кошти НПФ в родинному банку на 5-річному депозиті під ставку нижче інфляції, можна отримати назад ці гроші у вигляді кредиту на сприятливих умовах. Навряд чи новим інвесторам потрібен сам «пенсійний бізнес», вони купують "машину", що збирає мільярди рублів з ринку, які потім можна вкласти під 2-3% річних в довгострокові проекти. Якщо така схема призведе до банкрутства НПФ, постраждає репутація всіх приватних фондів. Чи переживуть фонди, гроші яких використовуються таким чином, перевірку і нове ліцензування, які Центральний банк влаштовує в 2014-2015 роках?

Автори пенсійної реформи вирішили внести більше ясності, прозорості та безпеки (видалити ненадійні НПФ і створити систему гарантування пенсійних накопичень) в цю сферу, де звертаються великі «соціально небезпечні» кошти. Уряд доручив Центральному банку проаналізувати фінансову спроможність і професіоналізм 116 НПФ, що мають ліцензії на діяльність в сфері обов'язкового пенсійного страхування, та залишити тільки ті, хто має в своєму розпорядженні стійкою фінансовою базою.

У 2014-2015 роках НПФ повинні пройти перереєстрацію і перетворитися в акціонерні товариства (АТ), тобто стати комерційними організаціями. Вони будуть зобов'язані розкрити Центральному банку своїх власників, підтвердити фінансову стійкість і вступити в систему гарантування накопичень. Проте, тоді як банках гарантуються вклади не більше 700 тис. Рублів, то в НПФ - пенсійні внески без приросту від їх інвестування. Якщо НПФ припинить свою діяльність, пенсійні накопичення з обов'язкового пенсійного страхування повернутися до Пенсійного фонду, аби працівники могли заново вибрати НПФ - з тих, хто пройшов перевірку Центробанку.

Вимоги до НПФ, які схочуть працювати в формі АТ, залишаться колишніми. Це стосується порядку формування і розміщення пенсійних резервів, інвестування пенсійних накопичень, регулювання та нагляду. Але акціонери НПФ будуть мати право брати участь в управлінні фондом і будуть нести відповідальність за його зобов'язаннями. Коли НВФ стануть акціонерними товариствами, стежити за угодами щодо їх продажу буде простіше та зручніше, оскільки АТ зобов'язані публікувати інформацію про власників, а некомерційні організації відкривають тільки імена засновників, які з дійсними власниками часто не мають нічого спільного.

Декларована мета перетворення НПФ в акціонерні товариства - захистити майбутні пенсії від втрат. Однак деякі фахівці побоюються, що ці АТ, як всі комерційні організації, будуть прагнути до максимізації прибутку. Тобто для них головним стануть не клієнти (майбутні пенсіонери), а акціонери, які захочуть отримувати додатковий дохід у вигляді дивідендів. Відомо, що при інвестуванні простіше нарощувати дохід, вкладаючись в високо ризиковані інструменти, у акціонерів буде велика спокуса «крутити» чужі пенсійні гроші в надії більше заробити. Без спеціальних обмежень соціальний аспект НПФ може зійти на «ні».

Керівники багатьох НПФ позитивно ставляться до комерціалізації фондів, бачивши в цьому спрощення процедури злиття і поглинань, можливості залучення нових активних інвестицій та їх повернення, виплати дивідендів. Але їх бентежать жорсткі терміни. Вони побоюються подвійного оподаткування, додаткового податку на прибуток і витрат на зміну звітності, навчання бухгалтерів новим стандартам, на залучення нових юристів і нотаріусів, на відрахування в гарантійний фонд.

Росіянин, який хотів би мати скільки-небудь відчутну накопичувальну пенсію, повинен відкласти поточні справи і спробувати розібратися - чи можливо це в російських умовах?
Чи переживуть фонди, гроші яких використовуються таким чином, перевірку і нове ліцензування, які Центральний банк влаштовує в 2014-2015 роках?

Реклама



Новости