Топ новостей
Необходимость государственного регулирования
Учебник Камаева В.Д., 2010г.© Необходимость государственного регулирования Государственное регулирование экономики – система мер государства, посредством которых оно может воздействовать

Рыночная экономика
Рыночная экономика  ( англ.   market economy ) — экономическая система , основанная на принципах свободного предпринимательства , многообразия форм собственности на средства производства, рыночного

Мировая экономика
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. РЕФЕРАТ по теме: «Мировая экономика» 1. Понятие мирового хозяйства

31. Формы и методы государственного регулирования экономики
Государственное регулирование экономики ставит своей целью соблюдать интересы государства, общества в целом, социально незащищенных слоёв населения. Существуют и применяются разнообразные формы государственного регулирования.

Дополнительное профессиональное образование. Повышение квалификации Москва. ЧУ ПОО ИМЭИ
Институт мировой экономики и информатизации был образован в 1995 году. Наше образовательное учреждение ведет обучение по большому перечню направлений и специальностей Дополнительного профессионального

Границы государственного вмешательства в экономику
  Вмешательство государства в экономику не должно быть чрезмерным. Чтобы не подавить рыночные механизмы функционирования экономической системы, не лишить ее гибкости и адаптивности,

Роль государства в экономике
Роль государства в экономике – вопрос, который является центральным как на практике, так и в теории. При этом предлагаемые некоторыми научными школами принципиальные подходы к решению этого вопроса имеют

Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики (4)


"Актуальные проблемы экономики и права"
Поле для блока:  Cо 2-го по 6-е февраля 2012 года прошел очередной этап первенства по научной аналитике, а также XVIII Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы экономики

Особенности экономического развития стран Юго-Восточной Азии
Экономикам азиатских стран были присущи многие структурные недостатки. Большинство фирм находились в семейном владении, а в соответствии с конфуцианской традицией семьи стремились сохранить



РЕКЛАМА



Календарь

Экономика мира » Новости »

Як нараховувати страхові внески іноземним співробітникам і особам без громадянства

  1. Внески на пенсійне страхування
  2. Внески на медичне страхування
  3. Внески на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством
  4. Внески «по травматизму»
  5. Якщо у Вас є питання - задайте його тут >>

Іноземці та особи без громадянства, які працюють в російських компаніях, сьогодні не рідкість. Однак бухгалтерам такі співробітники доставляють чимало додаткових клопотів. Крім роботи з документами, необхідними для роботи в Росії, доводиться розбиратися в тонкощах законодавства про страхові внески. Розповімо, що необхідно врахувати при нарахуванні та сплаті внесків до позабюджетних фондів з винагород іноземцям та особам без громадянства.

Як відомо, у позабюджетні фонди перераховуються внески:

  • на пенсійне страхування;
  • на медичне страхування;
  • на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством;
  • на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (їх ще називають внесками «по травматизму»).

По кожному з перерахованих пунктів щодо осіб без громадянства (по-іншому їх називають апатриди) і іноземців встановлені свої особливості. Розглянемо їх.


Внески на пенсійне страхування

В силу статті 7 Федерального закону від 15.12.2001 № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації» застрахованими є три категорії осіб.

По-перше, це громадяни Росії, які уклали трудовий або цивільно-правовий (в т.ч. авторський) договір.


Зверніть увагу

Платити внески із заробітної плати працівників-мігрантів потрібно буде з моменту їх працевлаштування. Такі зміни по нарахуванню та сплати страхових внесків 25 червня 2014 року схвалив Рада Федерації. Після того, як документ підпише президент, зміни почнуть діяти з 1 січня 2015 року.


По-друге, іноземці та апатриди постійно або тимчасово проживають на території Росії, які уклали трудовий або цивільно-правовий (в т.ч. авторський) договір.

Той факт, що особа постійно проживає в Росії, підтверджується посвідкою на проживання. А про тимчасове проживання свідчить дозвіл на тимчасове проживання. Воно може оформлятися або у вигляді окремого документа (для апатрида), або у вигляді позначки в паспорті (для іноземця). Про це сказано в пункті 1 статті 2 Федерального закону від 25.07.2002 № 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації».

По-третє, іноземці та особи без громадянства, які тимчасово перебувають на території Росії, які уклали із таких договорів:

  • трудовий договір на невизначений термін;
  • строковий трудовий договір (Строкові трудові договори) тривалістю не менше шести місяців в цілому протягом календарного року. Коли період дії договору припадає на два календарні роки і в одному з них термін дії договору становить менше шести місяців, а в іншому - більше, особа теж є застрахованим ( лист Мінпраці Росії від 29.08.2013 № 17-3 / 1 436 ).

Тимчасово які особи не мають ні посвідки на проживання, ні дозволу на тимчасове проживання. У Росії вони знаходяться на підставі візи (якщо між Росією і відповідною державою встановлено візовий режим) і міграційної карти (п. 1 ст. 2 Федерального закону «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації»).

Можливо, що фірма укладе з тимчасово перебувають іноземцем або апатридом строковий трудовий договір, скажімо, на три місяці. У цьому випадку він не буде вважатися застрахованим. Але під час переукладання договору на новий термін працівник перейде в розряд застрахованих. У такій ситуації фірма повинна донарахувати і сплатити внески (зрозуміло, без нарахування пені), а також подати уточнені розрахунки РСВ-1 ПФР . Такі роз'яснення дав Мінпраці Росії в листі від 27.02.2013 № 17-4 / 342 .


На замітку

В силу статті 65 Трудового кодексу особа, що надходить на роботу, в числі іншого зобов'язана пред'явити страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (СНІЛС). Цілком можливо, що у іноземця його просто не буде. У цьому випадку обов'язок по отриманню свідоцтва покладається на компанію.


Не виключена і зворотна ситуація, коли строковий трудовий договір укладено, припустимо, на рік, а працівник звільняється після закінчення двох або трьох місяців. На думку чиновників, в таких випадках головне, на який період був укладений договір, а не скільки співробітник відпрацював за фактом ( лист Мінпраці Росії від 29.08.2013 № 17-3 / 1 436 ). Виходить, що дострокове звільнення на нарахування внесків ніяк не впливає.

Що стосується ставок внесків, то вони прирівняні до тарифів для громадян Росії на фінансування страхової частини пенсії (незалежно від року народження). Таким чином, внески з винагород перерахованих категорій іноземців та осіб без громадянства сплачуються в розмірі (ч. 1 ст. 58.2 Федерального закону «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування» (далі - Закон № 212-ФЗ), ст. 33.1 Федерального закону «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації»):

  • 22 відсотків - в межах максимальної величини бази для нарахування внесків. У 2014 році вона становить 624 тисячі рублів (постанова Уряду РФ від 30.11.2013 № 1101);
  • 10 відсотків - понад цю суму.

Якщо ж компанія сплачує внески до Пенсійного фонду за зниженими тарифами, тобто входить в пільгову категорію платників внесків, то за цим же ставками потрібно розраховувати внески і щодо іноземних працівників (лист Міністерства охорони здоров'я Росії від 15.03.2012 №19-6 / 3012573-1842 ).

Окремо скажемо про випадки, коли внески на винагороди іноземцям та апатридам не нараховуються. Їх всього два.

  1. Чи не є застрахованими висококваліфіковані іноземні фахівці (ст. 7 Федерального закону «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації»). Головний критерій високої кваліфікації - зарплата (п. 1 ст. 13.2 Федерального закону від 25.07.2002 № 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації»). Її мінімальний рівень залежить від сфери діяльності іноземця. Але в будь-якому випадку він не повинен бути нижче 700 тисяч рублів на рік (за винятком іноземців, задіяних в проекті «Сколково»).
  2. Об'єктом оподаткування внесками не визнаються виплати іноземцям, які працюють в зарубіжних підрозділах російських організацій (ч. 4 ст. 7 Закону № 212-ФЗ).


Внески на медичне страхування

В силу статті 10 Федерального закону від 29.11.2010 № 326-ФЗ «Про обов'язкове медичне страхування в Російській Федерації» застрахованими є які працюють за трудовими і цивільно-правовими (в т.ч. авторським) договорами:

  • громадяни Росії;
  • апатриди та іноземці, які постійно або тимчасово проживають в Росії (за винятком висококваліфікованих фахівців);
  • біженці.

Особи, які тимчасово перебувають на території Росії, не є застрахованими. Внески на обов'язкове медичне страхування (на відміну від пенсійних) на їх винагороди не нараховуються (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ). На це звернув увагу Міністерства охорони здоров'я Росії в листі від 26.01.2010 № 20-1 / 253 427.


Зверніть увагу

На виплати за цивільно-правовими (в т.ч. авторським) договорами внески на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством не нараховуються (п. 2 ч. 3 ч. 9 Закону № 212-ФЗ).


Що стосується висококваліфікованих фахівців, то вони в силу статті 10 Федерального закону від 29.11.2010 № 326-ФЗ «Про обов'язкове медичне страхування в Російській Федерації» взагалі не є застрахованими за системою обов'язкового медичного страхування. Однак уявити собі, що такий фахівець залишиться в Росії без офіційних гарантій медичної допомоги, досить складно. Це було б несправедливо. Тому Федеральним законом «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» передбачено, що висококваліфікований фахівець і члени його сім'ї повинні мати або договір (поліс) медичного страхування, або право на отримання медичної допомоги на підставі договору, укладеного роботодавцем з медичною організацією (п. 14 ст. 13.2). Причому надання цих гарантій покладено на роботодавця. Більш того, вони повинні бути прямо закріплені в трудовому договорі з висококваліфікованим фахівцем.

Тариф внесків на обов'язкове медичне страхування становить 5,1 відсотка (ч. 1 ст. 58.2 Закону № 212-ФЗ). Внески нараховуються до тих пора, поки загальна сума винагород застрахованої особи за рік не перевищить 624 тисячі рублів (максимальна величина бази для нарахування внесків).

Внески на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством

У статті 2 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» сказано, що обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством підлягають працюють за трудовими договорами:

  • громадяни Росії;
  • іноземці та апатриди постійно або тимчасово проживають на території Росії.

Таким чином, нараховувати страхові внески до ФСС РФ необхідно на винагороди тим же категоріям осіб, що і внески на медичне страхування (крім біженців), але працюють тільки за трудовими договорами.

Застраховані особи мають право на отримання таких посібників (ч. 1 ст. 1.4 Закону «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»):

Втім, ніхто не забороняє компаніям виплачувати допомогу незастрахованим працівникам за рахунок власних коштів. На цей факт звернули увагу фахівці ФСС РФ в листі від 02.04.2010 № 02-03-16 / 08-526П.

Нагадаємо, що внески за цим видом страхування сплачуються за тарифом 2,9 відсотка і нараховуються тільки в межах максимальної величини бази для нарахування внесків (ч. 1 ст. 58.2 Закону № 212-ФЗ).


Внески «по травматизму»

При нарахуванні внесків на страхування від нещасних випадків і професійних захворювань наявність або відсутність російського громадянства ніякого значення не має. У пункті 1 статті 5 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» говориться, що страхуванню підлягають, зокрема, фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору. А в пункті 2 цієї ж статті сказано: «Дія цього Закону поширюється на громадян Російської Федерації, іноземних громадян та осіб без громадянства ...».


Важливо знати

Федеральний закон «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» не передбачає ніяких винятків для висококваліфікованих фахівців. Це означає, що такий фахівець буде застрахованим, якщо отримає статус постійно або тимчасово проживає на території Росії.


Таким чином, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань підлягають всі категорії працівників: і російські громадяни, і іноземці, і апатриди. Фахівці ФСС РФ з таким підходом згодні (лист від 06.02.2003 № 02-18 / 07-832).

Якщо ж іноземець або апатриди виконує роботи на підставі цивільно-правового договору, то внески «по травматизму» сплачуються тільки в разі, якщо це прямо передбачено договором.

Відзначимо, що тарифи внесків «за травматизмом» складають від 0,2 до 8,5 відсотка в залежності від класу професійного ризику. Вони встановлені Федеральним законом від 22.12.2005 № 179-ФЗ «Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2006 рік», який продовжує діяти в даний час (Федеральний закон від 02.12.2013 № 323-ФЗ «Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2014 рік і на плановий період 2015 і 2016 років»).

Юлія Юр'єва, редакція журналу «Практична Бухгалтерія»

Юлія Юр'єва, редакція журналу «Практична Бухгалтерія»

Є питання?

«Практична бухгалтерія» - бухгалтерський журнал, який спростить Вашу роботу і допоможе вести бухгалтерію без помилок. Отримайте гарантовану відповідь експерта на Ваші питання, а таже повний доступ до всіх матеріалів >>


Якщо у Вас є питання - задайте його тут >>

Читайте також по темі:

Як правильно застосовувати нові додаткові тарифи страхових внесків до ПФР

Спрощуємо процедуру оформлення на роботу іноземця

Внески у позабюджетні фонди: страхові тарифи


Практична енциклопедія бухгалтера

Всі зміни 2019 роки вже внесені в бератор експертами. У відповіді на будь-яке питання у вас є все необхідне: точний алгоритм дій, актуальні приклади з реального бухгалтерської практики, проводки і зразки заповнення документів.

дізнатись детальніше



Реклама



Новости