Топ новостей
Необходимость государственного регулирования
Учебник Камаева В.Д., 2010г.© Необходимость государственного регулирования Государственное регулирование экономики – система мер государства, посредством которых оно может воздействовать

Рыночная экономика
Рыночная экономика  ( англ.   market economy ) — экономическая система , основанная на принципах свободного предпринимательства , многообразия форм собственности на средства производства, рыночного

Мировая экономика
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. РЕФЕРАТ по теме: «Мировая экономика» 1. Понятие мирового хозяйства

31. Формы и методы государственного регулирования экономики
Государственное регулирование экономики ставит своей целью соблюдать интересы государства, общества в целом, социально незащищенных слоёв населения. Существуют и применяются разнообразные формы государственного регулирования.

Дополнительное профессиональное образование. Повышение квалификации Москва. ЧУ ПОО ИМЭИ
Институт мировой экономики и информатизации был образован в 1995 году. Наше образовательное учреждение ведет обучение по большому перечню направлений и специальностей Дополнительного профессионального

Границы государственного вмешательства в экономику
  Вмешательство государства в экономику не должно быть чрезмерным. Чтобы не подавить рыночные механизмы функционирования экономической системы, не лишить ее гибкости и адаптивности,

Роль государства в экономике
Роль государства в экономике – вопрос, который является центральным как на практике, так и в теории. При этом предлагаемые некоторыми научными школами принципиальные подходы к решению этого вопроса имеют

Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики (4)


"Актуальные проблемы экономики и права"
Поле для блока:  Cо 2-го по 6-е февраля 2012 года прошел очередной этап первенства по научной аналитике, а также XVIII Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы экономики

Особенности экономического развития стран Юго-Восточной Азии
Экономикам азиатских стран были присущи многие структурные недостатки. Большинство фирм находились в семейном владении, а в соответствии с конфуцианской традицией семьи стремились сохранить



РЕКЛАМА



Календарь

Экономика мира » Новости »

Працівник визнаний інвалідом: як нарахувати податки і розрахувати допомогу?

  1. Особливі умови праці
  2. ПДФО
  3. Страхові внески у позабюджетні фонди
  4. оплата лікарняного
  5. Після закінчення лікарняного співробітнику вперше встановлено інвалідність
  6. приклад 1
  7. Допомога працівнику-інваліду
  8. приклад 2
  9. приклад 3
  10. приклад 4
  11. приклад 5
  12. З інвалідом укладено договір на термін менше 6 місяців
  13. приклад 6
  14. Посібники, пов'язані з народженням дитини
  15. звільнення
  16. Якщо працівник приховав, що він є інвалідом

Якщо працівникові організації присвоєна інвалідність, бухгалтер повинен враховувати цей факт при нарахуванні податків і соціальних допомог, а працівник кадрової служби - при визначенні умов праці співробітника-інваліда. Відносно інвалідів норми податкового і трудового законодавства містять спеціальні правила. У цій публікації Н.В. Фіміна, юрист, експерт з питань оподаткування, розглядає найбільш важливі з даних норм.

зміст

Особливі умови праці

Особливості регулювання праці інвалідів встановлені ТК РФ , А також Федеральним законом від 24.11.1995 № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації» (далі - Закон № 181-ФЗ).

Інвалідом вважається особа, яка має порушення здоров'я зі стійким розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність її соціального захисту ( ч. 1 ст. 1 Закону № 181-ФЗ ). Визнання громадянина інвалідом здійснюється при проведенні медико-соціальної експертизи в порядку, встановленому Постановою Уряду РФ від 20.02.2006 № 95 «Про порядок і умови визнання особи інвалідом» (далі - Порядок № 95).

Громадянину, визнаному інвалідом, видається довідка, що підтверджує факт встановлення інвалідності, із зазначенням групи інвалідності, а також індивідуальна програма реабілітації ( п. 36 Порядку № 95 ).

Інвалідність можуть встановити безстроково або на певний термін (що буде зазначено в довідці). Коли термін інвалідності закінчиться, працівник повинен буде принести нову довідку про інвалідність. Якщо цього не станеться, можна вважати, що статусу інваліда у співробітника більше немає.

Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для роботодавця. Виняток з цього правила становить випадок, коли сам інвалід відмовився від реалізації програми.

Для інваліда I або II групи слід встановити скорочену тривалість робочого часу - не більше 35 годин на тиждень ( ч. 1 ст. 92 ТК РФ ). Зарплату даної категорії працівників слід нараховувати в тому ж розмірі, що і при повній тривалості щотижневої роботи ( ст. 23 Закону № 181-ФЗ ).

Для позначення скороченого робочого часу в табелі обліку робочого часу використовується: літерний код «ЛЧ», цифровий код «21».

Для інвалідів III групи скорочена тривалість робочого часу не передбачена.

На практиці можлива наступна ситуація. Працівник пред'являє роботодавцю індивідуальну програму реабілітації або медичний висновок, в якому обумовлена ​​тривалість робочого часу менше 35 годин на тиждень (менше 40 годин, якщо мова йде про інвалідів III групи). У такому випадку роботодавець повинен встановити співробітнику-інваліду неповний режим робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень).

Працівник, якому встановлено неповний робочий час, трудиться менше, ніж інші. Його роботу оплачують пропорційно встановленому часу (або залежно від виробітку). При цьому тривалість щорічної оплачуваної відпустки не скорочується, порядок обчислення трудового стажу не змінюється, інші права співробітника не обмежуються. Про це сказано в статті 93 ТК РФ .

Працівників-інвалідів можна залучити до роботи в нічний час, понаднормову роботу, а також у вихідні та неробочі святкові дні. Це можливо тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Дані правила випливають з положень статей 96 , 99 , 113 ТК РФ .

У чинному законодавстві РФ встановлені особливі правила надання відпусток співробітникам, визнаним в установленому порядку інвалідами. Інвалідам будь-якої групи надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів ( ст. 23 Закону № 181-ФЗ ). Також роботодавець зобов'язаний надавати працюючим інвалідам на підставі письмової заяви працівника відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин до 60 календарних днів на рік ( ст. 128 ТК РФ ).

Відзначимо, що інваліди не відносяться до числа осіб, які обов'язково проходять щорічний медогляд.

Обов'язкові щорічні медогляди передбачені для осіб у віці до 21 року, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту ( ст. 213 ТК РФ ), Для осіб, які не досягли вісімнадцятирічного віку ( ст. 266 ТК РФ ), І для спортсменів ( ст. 348.3 ТК РФ ).

ПДФО

Інваліди I і II групи мають право на стандартний податкові відрахування з ПДФО в сумі 500 руб. у місяць ( подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ ).

Інваліди Великої Вітчизняної війни, інваліди внаслідок чорнобильської катастрофи та інші категорії інвалідів, перераховані в підпункті 1 пункту 1 статті 218 НК РФ , Мають право на відрахування з ПДФО в розмірі 3 000 руб. за кожний місяць податкового періоду ( пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ ).

Стандартні податкові відрахування зменшують тільки доходи резидентів, що обкладаються ПДФО за ставкою 13 відсотків ( п. 3 ст. 210 НК РФ ). Доходи, що оподатковуються за іншими ставками, на суму стандартних вирахувань зменшувати не потрібно ( п. 4 ст. 210 НК РФ ).

Статус одержувача доходу (резидент або нерезидент) слід визначати за кількістю календарних днів, які людина фактично знаходився на території Росії протягом 12 наступних поспіль місяців. Якщо громадянин перебував на території РФ не менше 183 днів, він вважається податковим резидентом. Відповідно, за його доходам потрібно застосовувати ставки ПДФО, встановлені для резидентів.

Період перебування фізичної особи в Росії не переривається лише на періоди його виїзду за кордон для короткострокового (менше шести місяців) лікування або навчання ( п. 2 ст. 207 НК РФ ).

Працівникам-інвалідам, які мають право з перерахованих стандартних податкових вирахувань з ПДФО більш ніж на один відрахування, надається один відрахування - максимальний.

Право на отримання стандартних податкових вирахувань у розмірі 3 000 руб. і 500 руб. не обмежується сумою доходів, отриманих за податковий період ( п.1 ст. 218 НК РФ ).

Страхові внески у позабюджетні фонди

При нарахуванні в поточному році виплат та інших винагород фізичним особам, які є інвалідами I, II або III груп, роботодавець обчислює страхові внески в державні позабюджетні фонди за зниженого сукупного тарифу 20,2% ( пп. 3 п. 1 , п. 2 ст. 58 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ , Далі - Закон № 212-ФЗ).

Право на застосування знижених тарифів страхових внесків залежить від дати визнання працівника інвалідом. Така дата вказується в довідці про інвалідність.

Застосовувати знижений тариф страхових внесків потрібно з 1-го числа місяця, в якому працівник отримав інвалідність.

Якщо з працівника за результатами огляду (переогляду) знімається інвалідність, то з 1-го числа цього місяця платник страхових внесків не має права по даній особі використовувати знижені тарифи (лист Міністерства охорони здоров'я Росії від 22.06.2010 № 1977-19 ).

Якщо тариф страхових внесків з виплат інвалідам вище, ніж тариф страхових внесків, встановлений для організації, потрібно застосовувати таке правило. Якщо організація має право застосовувати знижений тариф при розрахунку страхових внесків з виплат всьому персоналу, то вона може застосувати його і при розрахунку внесків з виплат співробітникам-інвалідам (лист Міністерства охорони здоров'я Росії від 15.03.2012 № 19-6 / 3012573-1842).

За внесками на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань потрібно керуватися наступними правилами.

Роботодавець має право нараховувати ці внески з виплат працівникам-інвалідам будь-якої групи в розмірі 60 відсотків від величини страхового тарифу, встановленого компанії. Це випливає з пункту 1 статті 2 Федерального закону від 22.12.2005 № 179-ФЗ і статті 1 Федерального закону від 30.11.2011 № 356-ФЗ .

оплата лікарняного

Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності мають:

  • громадяни Росії;
  • іноземці, які постійно або тимчасово проживають в Росії.

Іноземцям, які тимчасово перебувають в Росії, допомоги не покладаються.

Право на отримання лікарняного допомоги мають тільки застраховані особи. До них, зокрема, відносяться співробітники, що працюють в організації за трудовими договорами ( ч. 1 ст. 2 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ , Далі - Закон № 255-ФЗ).

Відповідно до роз'яснень, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я України від 08.06.2010 № 428н , Керівник організації, що є її єдиним засновником (учасником, акціонером), з метою обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством відноситься до співробітників, які працюють за трудовим договором.

Дана особа підлягає обов'язковому соціальному страхуванню на тих же підставах, що і співробітники, які працюють за трудовими договорами. А значить, має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Не всім працюючим інвалідам допомога розраховується однаково. В даному розділі необхідно розглянути три різні ситуації, щодо яких законодавством встановлено особливий порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності:

  • на момент відкриття листка непрацездатності працівник інвалідом ні, інвалідність була присвоєна після хвороби (зі співробітником укладено безстроковий трудовий договір або трудовий договір тривалістю не менше 6 місяців);
  • на момент відкриття лікарняного працівник був інвалідом (з співробітником укладено безстроковий трудовий договір або трудовий договір тривалістю не менше 6 місяців);
  • допомога нараховується працівнику-інваліду, з яким укладено строковий трудовий договір на строк менше 6 місяців.

Після закінчення лікарняного співробітнику вперше встановлено інвалідність

В даному випадку допомога по тимчасовій непрацездатності потрібно розрахувати в загальному порядку (див. Схему нижче). Звертаємо вашу увагу, що якщо працівник захворів, не будучи інвалідом, листок непрацездатності потрібно оплатити за весь період хвороби до встановлення співробітнику групи. При цьому при встановленні інвалідності термін тимчасової непрацездатності закінчується датою, безпосередньо передує дню реєстрації документів в установі медико-санітарної експертизи (далі - МСЕ). Про це сказано в пункті 28 Порядку , Затв. наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 № 624н (Далі Порядок № 624н).

приклад 1

Співробітник хворів з 1 по 9 листопада 2012 року. Дата направлення в МСЕ - 9 листопада, дата реєстрації документів на МСЕ і огляду - 10 листопада (працівнику присвоєно група інвалідності). Листок непрацездатності був закритий 9 листопада.

В даному випадку виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності потрібно за період з 1 по 9 листопада 2012 року.

Допомога працівнику-інваліду

Допомога по тимчасовій непрацездатності працівнику-інваліду розраховуйте так само, як і всім іншим працівникам (див. Схему).

Примітка:
* Мається на увазі МРОТ на дату настання страхового випадку (захворювання працівника).

** При нарахуванні допомоги особам, які на момент настання страхового випадку були інвалідами, діють обмеження по періоду виплати допомоги.

*** Якщо в розрахунковому періоді (або в одному з років розрахункового періоду) працівник перебував у декретній відпустці або відпустці по догляду за дитиною, він може замінити календарні роки (або рік) з розрахункового періоду на попередні календарні роки (рік) ( ч. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ ).

**** При обчисленні допомоги по листку непрацездатності, виданого в зв'язку з травмою на виробництві та захворюванням, яке є наслідком цієї травми, обмежувати середній заробіток працівника за кожен рік з двох попередніх календарних років граничною величиною бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ не потрібно.

На працівників-інвалідів поширюються і передбачені в законодавстві випадки, коли допомога роботодавець нараховувати не повинен (див. Таблицю).

Таблиця.

Випадки, коли допомога по тимчасовій непрацездатності не виплачується *

№ п / п

ситуація

коментар

1

Працівник захворів у період звільнення від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ, за винятком випадків втрати працездатності працівником внаслідок захворювання або травми в період щорічної оплачуваної відпустки

Це стосується, наприклад, випадку, коли співробітник захворів під час перебування у відпустці без збереження зарплати

2

Працівник захворів у період взяття під варту (в період адміністративного арешту)

У разі взяття під варту звільнити співробітника, поки по його справі не буде винесено вирок і цей вирок не набуде законної сили, не можна ( п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ )

3

Працівник захворів у період проходження судово-медичної експертизи

4

Працівник захворів, перебуваючи на просте

Виняток становить випадок, коли хвороба настала до періоду простою і продовжилася в період простою

5

Працівник навмисне заподіяв шкоду своєму здоров'ю

Цей факт повинен бути підтверджений судовим рішенням. При відсутності судового рішення інші докази самостійного заподіяння шкоди (наприклад, запис з відеокамери, встановленої в службовому кабінеті працівника, яка завдала собі шкоди) не може служити підставою для невиплати допомоги.

6

Працівник вчинив спробу самогубства

7

Працівник загубив працездатність внаслідок навмисно скоїв злочину

Цей факт повинен бути підтверджений судовим рішенням

Примітка:
* Крім цього в законодавстві встановлені випадки, коли розмір допомоги знижується. При наявності одного або декількох підстав для зниження допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомога виплачується застрахованій особі в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць МРОТ з урахуванням районного коефіцієнта ( ст. 8 Закону № 255-ФЗ ).

Особливі вимоги встановлені в чинному законодавстві РФ тільки щодо періоду виплати допомоги.

Інвалідам, з якими укладено безстроковий трудовий договір або трудовий договір терміном не менше 6 місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності слід нараховувати:

до чотирьох місяців підряд (якщо тимчасова непрацездатність триває без перерви);

до п'яти місяців у календарному році (при сумарному розрахунку за рік).

Ці обмеження стосуються оплати всього періоду непрацездатності, з урахуванням днів оплачуваних за рахунок роботодавців. Це підтверджують співробітники регіональних відділень ФСС РФ (Фонду) в приватних консультаціях (див., Наприклад, http://r51.fss.ru/answers/question/53725.shtml ).

Зазначене обмеження не поширюється на випадки захворювання на туберкульоз. У даній ситуації посібник слід нараховувати за весь період лікування - до моменту одужання або встановлення інвалідності.

Даний порядок встановлений частиною 3 статті 6 Закону № 255-ФЗ .

Терміни «чотири місяці поспіль» і «п'ять місяців в календарному році в законодавстві не розшифровані».

Досить поширена (у тому числі серед співробітником територіальних відділень ФСС РФ) точка зору, що 4 місяці поспіль - це 120 календарних днів. Т. е. ФСС РФ не відшкодує посібник, що перевищує 120 календарних днів поспіль.

На наш погляд, ця позиція не відповідає вимогам законодавства, оскільки кількість днів в періоді «чотири місяці поспіль» може перевищувати 120, і ніяких винятків з цього приводу в нормах Закону № 255-ФЗ немає.

Однак якщо ви побоюєтеся суперечок з Фондом, краще з'ясувати позицію свого відділення ФСС РФ з даного питання.

приклад 2

Менеджер ЗАТ «База» А.А. Петров є інвалідом III групи. Страховий стаж працівника 4 роки.

Він надав до бухгалтерії організації кілька листків непрацездатності (є продовженням і підтверджують один період непрацездатності). Працівник хворів з 6 січня по 1 травня 2012 року.

Розрахунковий період для обчислення допомоги - з 1 січня 2010 по 31 грудня 2011 року.

Заробіток (сума виплат, що входять в базу для обчислення внесків до ФСС РФ по Закону № 212-ФЗ ) Склав:

- за 2010 рік - 300 000 руб .;

- за 2011 рік - 500 000 руб.

Заробіток за 2010 рік не перевищує граничного значення бази для розрахунку допомоги (415 000 руб.). При розрахунку допомоги враховується вся сума заробітку за рік (300 000 руб.). Заробіток за 2011 рік перевищує граничний розмір бази (463 000 руб.). При розрахунку допомоги враховується сума 463 000 руб.

У періоді з 06.01.2012 по 01.05.2012 включно 117 днів.

Страховий стаж працівника менше 5 років.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності дорівнює:

(300 000 руб. + 463 000 руб.) / 730 дн. х 117 дн. х 60% = 73 373,42 руб.

За рахунок роботодавця було оплачено допомогу у розмірі:

(300 000 руб. + 463 000 руб.) / 730 дн. х 3 дн. х 60% = 1 881,37 руб.

На всю суму допомоги по тимчасовій непрацездатності бухгалтер нарахував ПДФО.

Організація застосовує загальну систему оподаткування. Суму допомоги, нарахованого за рахунок коштів роботодавця (за перші три дні хвороби), при розрахунку податку на прибуток бухгалтер включив до складу інших витрат ( подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ ).

За рахунок допомоги, нарахованого за рахунок коштів ФСС РФ, бухгалтер зменшив суму внесків, що підлягають перерахуванню до цього фонду по Закону № 212-ФЗ .

Період «п'ять місяців в календарному році» - це завжди 150 календарних днів.

Підтверджує цей висновок арбітражна практика (див., Наприклад, Визначення Московського обласного суду від 11.05.2010 № 33-9079 / 2010).

Якщо в календарному році працівник-інвалід пред'являв в бухгалтерію роботодавця кілька листків непрацездатності, в тому числі листок, який підтверджує період хвороби, що почався в одному році і закінчився в іншому, потрібно враховувати, що обмеження в п'ять місяців лікарняного, що підлягають оплаті, розраховується саме за кількістю днів непрацездатності, що припадають на відповідний календарний рік. Той факт, що почався страховий випадок в минулому році, при цьому значення не має. Це підтверджують роз'яснення, опубліковані на сайтах регіональних відділень ФСС РФ.

приклад 3

Робочий ТОВ «Взуття» А.А. Іванов є інвалідом III групи. У даного роботодавця він трудиться з 2011 року. Це його перше місце роботи.

Співробітник хворів з 1 листопада 2011 року по 15 січня 2012 року. Лікарняний йому був оплачений повністю. На 2012 рік припадає 15 оплачених днів лікарняного.

Після закінчення декількох місяців працівник подав до бухгалтерії організації нові листки непрацездатності, які підтверджують період хвороби з 1 травня по 31 жовтня 2012 року. В даний час 184 календарних дня.

Іванову можуть оплатити тільки 135 днів (150 днів. - 15 дн.) По другому періоду непрацездатності.

Співробітникові було виплачено допомогу за період з 1 травня по 12 вересня 2012 року.

Розрахунковий період для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності посилання - 1 січня 2010 року - 31 грудня 2011 року.

Заробіток Іванова за 2011 рік склав 100 000 руб. (Протягом декількох місяців працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати).

Бухгалтер розрахував посібник Іванову виходячи з МРОТ на дату настання страхового випадку (4 611 руб.). Оскільки трудовий стаж працівника менше 5 років, йому належить допомога в розмірі 60% середнього заробітку:

4 611 руб. х 24 міс. / 730 дн. х 135 дн. х 60% = 12 279, 16 руб.

Актуальним є питання, як визначити період оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, якщо працівник інвалід звернувся до лікаря після того, як відпрацював робочий день.

Відповідно до пунктом 14 Порядку № 624н при лікуванні в амбулаторно-поліклінічних умовах листок непрацездатності видається в день встановлення тимчасової непрацездатності. У тій же година в пункті 15 Порядку № 624н вказано, що громадянам, які звернулися за медичною допомогою після закінчення робочого часу (зміни), за їхнім бажанням, дата звільнення від роботи в листку непрацездатності може бути вказана з наступного календарного дня.

Якщо працівник надав листок непрацездатності, відкритий в день, який він повністю відпрацював, за відпрацьований день слід нарахувати зарплату, а з наступного дня потрібно виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності. Розрахунок суми допомоги при цьому додається до листка непрацездатності. Такі роз'яснення наводяться на сайтах регіональних відділень ФСС РФ (див., Наприклад, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Наведемо її первісному вигляді формулювання Закону № 255-ФЗ з приводу періоду виплати допомоги інвалідам: «Застрахованій особі, визнаному в установленому порядку інвалідом, допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше чотирьох місяців підряд або п'яти місяців у календарному році». На нашу думку, дане формулювання досить явно свідчить про те, що період оплати допомоги у наведеній вище ситуації продовжується на день, оскільки в законі взагалі не про період з дати відкриття лікарняного, а саме про період виплати допомоги. Разом з тим, офіційних роз'яснень з даного питання в даний час немає.

приклад 4

Викладач ТОВ «Автошкола» А.А. Іванов, відпрацювавши 16 січня 2012 року, ввечері того ж дня потрапив до лікарні. Співробітник є інвалідом III групи. За день роботи 16 січня Іванову нарахована зарплата.

Співробітник пред'явив в бухгалтерію організації листок непрацездатності, відкритий 16 січня 2012 року і закритий 18 травня 2012 року. Допомога по тимчасовій непрацездатності співробітнику почали виплачувати 17 січня. Бухгалтер нарахував посібник за період з 17 січня по 16 травня 2012 року.

Звертаємо вашу увагу на те, що в конкретному календарному році застосовується одне з встановлених в законодавстві обмежень щодо періоду виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику-інваліду:

  • або чотири місяці поспіль;
  • або п'ять календарних місяців в році.

Це стосується страхових випадків, що наступили в конкретному календарному році. Підтверджує це інформація, розміщена на регіональних сайтах ФСС РФ.

приклад 5

У співробітника організації П.П. Петрова, інваліда загального захворювання, тимчасова непрацездатність триває 5 місяців поспіль. Він пред'явив до бухгалтерії листок непрацездатності, по якому йому оплатили 4 місяці поспіль. Пізніше в цьому ж році працівник приніс листок непрацездатності ще на 2 місяці і просив додатково оплатити йому один місяць непрацездатності, тобто застосувати ще й п'ятимісячний ліміт.

Бухгалтер співробітнику відмовив. Оскільки працівник є інвалідом, то в даному випадку оплачуються тільки 4 місяці. Друге обмеження (5 календарних місяців) в цьому ж році застосувати не можна.

У законодавстві сказано, що допомога за весь період непрацездатності (навіть перевищує чотири місяці поспіль або п'ять місяців в календарному році) інваліду нараховується в разі захворювання на туберкульоз. При захворюванні на туберкульоз допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до відновлення працездатності або до дня встановлення нової групи інвалідності ( п. 3 ст. 6 Закону № 255-ФЗ ).

Як роботодавець може дізнатися, що інвалід хворий на туберкульоз, адже в листку непрацездатності діагноз не вказується? В даному випадку потрібно керуватися наступними правилами. У рядку «Причина непрацездатності» в листку непрацездатності в перших двох клітинах вказується відповідний двозначний код. При захворюванні на туберкульоз вказується код «11». На зворотному боці документа зазначено, що код «11» ставиться, коли має місце соціально значуще захворювання, тобто потрапляє в перелік захворювань, затв. Постановою Уряду РФ від 01.12.2004 № 715 .

З інвалідом укладено договір на термін менше 6 місяців

Як правило, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання ( ст. 58 , 59 ТК РФ ).

Наприклад, строковий трудовий договір можна укласти з працівниками, які:

  • виконують тимчасові, термінові, сезонні роботи;
  • приймаються для виконання робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (монтаж, установка і т. п.);
  • приймаються для виконання конкретної роботи (коли не можна визначити термін її закінчення) і т. д.

Повний перелік зазначених ситуацій наведено в статті 59 ТК РФ .

Максимальний термін строкового трудового договору - не більше п'яти років, а мінімальний - законодавством не встановлено. Це випливає з положень статті 58 ТК РФ .

Якщо з працівником-інвалідом укладено трудовий договір на строк менше шести місяців, йому можна оплатити не більше 75 календарних днів лікарняного ( ч. 4 ст. 6 Закону № 255-ФЗ ).

Обмеження не поширюється на випадки захворювання на туберкульоз. При даної хвороби допомога по тимчасовій непрацездатності слід нараховувати за весь період лікування - до моменту одужання або встановлення інвалідності ( ч. 4 ст. 6 Закону № 255-ФЗ ).

приклад 6

П.П. Петров прийнятий на роботу в ТОВ «Автомийка» за строковим трудового договору з 01.06.2012 по 15.11.2012. Працівник є інвалідом III групи. 2 липня він потрапив до лікарні і перебував на лікарняному по 23 вересня (всього 84 календарних дня).

Оскільки трудовий договір укладено на термін менше ніж шість місяців (на 5 місяців 15 днів), допомога працівнику виплачено тільки за 75 днів.

Ці дні відзначені в табелі обліку робочого часу кодом «Б». Дні, за які посібник не нараховується, в табелі відзначені кодом «Т» (тимчасова непрацездатність без призначення допомоги).

Якщо тимчасова непрацездатність працівника продовжується і після закінчення терміну трудового договору (наприклад, співробітник захворів в останній день роботи), допомогу також слід нарахувати за всі дні непрацездатності (але не більше 75 календарних днів).

Посібники, пов'язані з народженням дитини

Посібники, пов'язані з народженням дитини, працівникові-інвалідові виплачуються в загальному порядку. Даний працівник має право на виплату (в передбачених чинним законодавством РФ випадках):

  • одноразової допомоги за постановку на облік в ранні терміни вагітності;
  • допомоги по вагітності та пологах;
  • одноразової допомоги при народженні дитини;
  • щомісячної допомоги по догляду за дитиною.

Слід мати на увазі, що якщо жінка, маючи право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, продовжує працювати, то підстав для виплати їй допомоги по вагітності та пологах за період роботи, який співпав з періодом відпустки, немає. Відповідно до Федерального закону від 16.07.1999 № 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування» цільовим призначенням допомоги по вагітності пологах є відшкодування втраченого у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах заробітку і, відповідно, виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та збереження зарплати за один і той же період часу чинним законодавством не передбачена.

Таким чином, якщо жінка, перебуваючи у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (маючи листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами), буде продовжувати працювати, то за час роботи в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами допомога по вагітності та пологах виплачуватись не повинно, оскільки за період роботи, який співпав з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, виплачується заробітна плата. Призначення та виплата зазначеної допомоги почне здійснюватися з дня, коли жінка фактично буде знаходитися в зазначеному відпустці.

Інші правила встановлені в законодавстві щодо допомоги по догляду за дитиною, яка виплачується в період перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною. Співробітник зберігає право на допомогу, якщо працює на умовах неповного робочого часу або вдома.

звільнення

Після визнання працівника інвалідом у працедавця відразу ж виникає питання, можна і потрібно звільнити такого співробітника.

Важливо враховувати, що II і III групи інвалідності вважаються робочими (п. 9, 10, пп. «Ж» п. 6 Класифікацій і критеріїв, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23.12.2009 № 1013н ). Те ж стосується інвалідності I групи з 1-й і 2-й ступенем здатності до трудової діяльності.

Якщо працівника визнали інвалідом I групи зі здатністю до трудової діяльності 3-го ступеня, то він не може більше працювати. В цьому випадку бюро МСЕ констатує повну втрату здатності інваліда до праці і не включає в його індивідуальну програму реабілітації будь-які трудові рекомендації. Роботодавцю в цьому випадку слід розірвати зі співробітником трудовий договір за таким основи, як визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку ( п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ , Визначення Конституційного Суду РФ від 15.07.2010 № 1004-О-О). При звільненні працівнику потрібно виплатити вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку ( ст. 178 ТК РФ ).

Якщо працівник пред'явив роботодавцю довідку про інвалідність і індивідуальну програму реабілітації, з яких випливає, що виконувана робота йому протипоказана, потрібно:

  • або перевести його на іншу роботу;
  • або звільнити в разі його відмови від переведення на відповідні вакансії або їх відсутності ( п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

У всіх інших випадках після встановлення інвалідності працівник може продовжувати працювати в колишньому порядку.

Інваліди Великої Вітчизняної війни та інваліди бойових дій по захисту Батьківщини мають переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату ( ч. 2 ст. 179 ТК РФ ). Важливо відзначити, що в законодавстві не встановлено жодних обмежень щодо звільнення інваліда в зв'язку з неодноразовим невиконанням трудових обов'язків.

Невиконання трудових обов'язків - це порушення вимог трудового законодавства, зобов'язань за трудовим договором, локальних нормативних актів.

Такими порушеннями, зокрема, є:

  • відсутність без поважних причин на роботі або робочому місці;
  • відмова співробітника без поважних причин від виконання трудових обов'язків у зв'язку зі зміною норм праці ( ст. 162 ТК РФ );
  • відмова або ухилення працівника без поважних причин від медичного огляду, якщо воно для нього обов'язково;
  • відмова співробітника без поважних причин від проходження в робочий час спеціального навчання та здачі іспитів з охорони праці, техніки безпеки, якщо це обов'язкова умова допуску до роботи.

Це випливає з пункту 35 Постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2 .

Якщо працівник приховав, що він є інвалідом

При укладанні трудового договору особі, що надходить на роботу, слід пред'явити роботодавцю:

  • паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
  • трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
  • страхове свідоцтво державного Пенсионного страхування;
  • документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
  • документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

Про це сказано в статті 65 ТК РФ .

Документ, що підтверджує факт інвалідності, в даному переліку не вказано. Тому на практиці можлива така ситуація. При надходженні на роботу співробітник приховує інвалідність, наприклад, з метою отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності в більшому розмірі.

Роботодавець не зобов'язаний самостійно вживати заходів для того, щоб з'ясувати, чи є громадянин інвалідом чи ні.

Про наявність інвалідності, а також про протипоказання і доступних видах праці інваліда можна дізнатися тільки:

  • з довідки медико-соціальної експертизи, в якій зазначаються група інвалідності і ступінь обмеження здатності до трудової діяльності;
  • з індивідуальної програми реабілітації інваліда.

Якщо інвалід не пред'явив роботодавцю дані документи, йому не будуть надаватися передбачені в чинному законодавстві РФ пільги для інвалідів. Залучити роботодавця до відповідальності за це не можуть.

Адміністративним правопорушенням визнається протиправна, винна дія (бездіяльність) фізичної або юридичної особи, за яке КоАП РФ встановлена ​​адміністративна відповідальність. Юридична особа визнається винним у вчиненні адміністративного правопорушення, якщо буде встановлено, що у нього була можливість для дотримання правил і норм, за порушення яких передбачена адміністративна відповідальність, але даною особою не були прийняті всі залежні від нього заходів щодо їх дотримання. Це випливає з положень статті 2.1. КоАП РФ . В даному випадку провини роботодавця в недотриманні вимог законодавства немає, тому і відповідальності не буде.

Працівник визнаний інвалідом: як нарахувати податки і розрахувати допомогу?

Як роботодавець може дізнатися, що інвалід хворий на туберкульоз, адже в листку непрацездатності діагноз не вказується?
Працівник визнаний інвалідом: як нарахувати податки і розрахувати допомогу?

Реклама



Новости