- Повідомляти співробітників потрібно за два місяці
- Не всі працівники можуть претендувати на вихідну допомогу
- Який порядок виплат і що робити, якщо не платять?
Умови для банкрутства можуть виникнути практично на будь-якому підприємстві, так як, щоб визнати фірму банкрутом, необхідно всього лише, щоб сума її боргу перевищувала 100 тисяч рублів в грошовому вираженні і компанія не могла б погасити такий борг протягом трьох місяців. Зробити підприємство банкрутом можуть навіть кредитори, сума боргу перед якими менше 100 тисяч, якщо вони об'єднаються і подадуть спільний позов. банкрутство компанії може бути визнано в Арбітражному суді (процес займає досить тривалий час, до кількох років) або в ході ліквідації (може зайняти мінімум часу).
Повідомляти співробітників потрібно за два місяці
Керівництво підприємства зобов'язане сповістити своїх співробітників про те, що фірма ліквідується і вони підлягають звільненню, не менше ніж за два місяці до самого звільнення.
Звичайно, це правило, закріплене в другій частині статті 180 трудового кодексу Росії, стосовно тільки до тих співробітників, які оформлені на роботу відповідно до законодавства за трудовим договором. Якщо трудовий договір був укладений на термін до 2-х місяців, співробітника попереджають про звільнення не менш ніж за три дні (календарних), а сезонних працівників - не менше ніж за календарний тиждень. Повідомлення має бути проведено в письмовому вигляді, тому що термін починається з наступного дня, після проставлення співробітником підпису в повідомленні-документі.
За два місяці до передбачуваної дати ліквідації компанії , В тому числі шляхом банкрутства, фірма повинна повідомити про таку подію в органи служби зайнятості, включаючи дані на працівників, вказати умови оплати, посаду, кваліфікацію кожного зайнятого особи. Індивідуальний підприємець повинен зробити те ж саме за два тижні до оголошення неспроможності підприємства.
Працівники збанкрутілого підприємства (припиненої шляхом ліквідації) звільняються в повному складі, в зв'язку з одностороннім розірванням договору з боку роботодавця. В даному випадку під звільнення потрапляють всі штатні співробітники, включаючи пільгові категорії (працюючі особи молодше 18 років, вагітні жінки, самотні матері з дітьми до 14 років або дітьми-інвалідами віком до 18 років, жінки з дітьми до 3 років та ін.)
Співробітник фірми, де виявлено ряд передумов, які ведуть до банкрутства, і призначена ліквідація, може не чекати два місяці, а розірвати договір достроково. При цьому він може отримати компенсацію (в розмірі середнього заробітку) за період, який залишився до закінчення терміну в два місяці (розраховується пропорційно).
Після того як відведений законом термін закінчився, роботодавець випускає наказ про звільнення співробітника, проводить ознайомлення з ним працівника під розпис, робить запис про припинення трудових відносин в трудову книжку (після ознайомлення співробітника з наказом про звільнення). За запитом працівників компанія видає завірені фірмою копії наказу про звільнення, про прийом на роботу, про заробітну плату, про сплачені внески на пенсійне страхування (аж до дня звільнення). У судовій практиці є прецеденти, коли фірму зобов'язували видати розрахункові листи по заробітку співробітника за весь період роботи.
Не всі працівники можуть претендувати на вихідну допомогу
Неспроможність підприємства не означає, що при ліквідації співробітники не можуть отримати компенсацій за невикористану відпустку. За трудовому кодексу Росії (пункт №1 статті 127) в розрахунок береться не тільки основну оплачувану відпустку, а й додатковий, який надається окремим категоріям. Але з будь-якого правила є винятки. Наприклад, якщо трудовий договір був короткостроковим (до 2 місяців), то працівники право на отримання вихідної допомоги, в разі неспроможності підприємства при його ліквідації, не мають.
Підприємству, яке оголошує про свою неспроможність, доведеться виплатити своїм співробітникам і компенсації у вигляді середнього місячного заробітку (або двотижневого середнього заробітку для сезонних робітників). Відзначимо, що при терміні трудового договору менше двох місяців компенсації знову ж таки не передбачаються.
Додатково до вищенаведеного, співробітники підприємства можуть розраховувати на виплату середнього місячного заробітку за весь період працевлаштування (але не більше 2-х місяців з дня звільнення або не більше 3-х місяців, при зверненні в протягом 2-х тижнів після звільнення в орган зайнятості та відсутності у даного органу можливості працевлаштування для особи, що звернулася). Ці правила діють за умови, що працівник фірми не є сезонним робітникам, сумісником, співробітником з терміном трудового договору менше двох місяців.
Який порядок виплат і що робити, якщо не платять?
Якщо роботодавець повідомляє про неспроможність підприємства як про причину затримки заробітної плати, то він порушує законодавство. В цьому випадку при затримці заробітної плати більш ніж на 15 днів робітник має право припинити свою робочу діяльність до проведення належних йому виплат (роботодавця потрібно повідомляти письмово про намір припинити роботу). Також співробітник має право звертатися до трудової інспекції зі скаргою або подати позов до суду на невиплати за статтею 131 \ 132 Цивільного кодексу (держмито платити не потрібно, позов подається за місцем держреєстрації підприємства).
Неплатоспроможність фірми означає, що не завжди знайдуться навіть кошти для розрахунку з власними працівниками. У цьому випадку варто звернути увагу на черговість виплат. В першу чергу все належне буде перераховано особам, які отримали травми або професійні захворювання на виробництві. При цьому буде проведена капіталізація почасових платежів, які будуть перераховані на спеціальний рахунок. З цього рахунку особам, отримали каліцтва на виробництві, будуть виплачуватися допомоги до 70 років, а перерахування на рахунок проводяться не менш ніж на 10 років вперед. Також в першу чергу компенсуються виплати по аліментах.
Далі при неспроможності підприємства будуть проведені виплати по оплаті праці, засновані на виконавчих документах (виконавчі листи, рішення комісій по трудовому спору).
У третю чергу отримають зарплату і належні посібники інші працівники. Якщо грошей повністю вистачає тільки на першу чергу, то рядові співробітники отримають належне з залишку, пропорційно заборгованості. Після співробітників на залишки конкурсної маси може претендувати податкова, партнери, контрагенти та інші кредитори.
Таким чином, при неспроможності підприємства створюються оптимальні умови для розрахунків з персоналом. Більш того, співробітники мають ще й перевага в тому, що за статтею 95 закону «Про банкрутство» на стягнення заборгованості по зарплаті не поширюється мораторій, що скорочує час на отримання працівниками грошових коштів.
Який порядок виплат і що робити, якщо не платять?
