Перш ніж запропонувати Вам кандидата на заявлену Вами вакансію, ми проводимо ретельний відбір, який складається з декількох етапів.

1.       Відбір резюме  і/або телефонне інтерв`ю, де з'ясовується відповідність основним вимогам посаді, наприклад освіта, досвід, вік. Також звертається увага на рівень культури розмовної мови.

2.       Анкетування у офісі агентства. Анкетування містить у собі збір даних про кандидата, перевірку документації, формування особистої справи та занесення кандидата до бази даних агентства.

3.       Інтерв'ю з менеджером агентства. Містить професійне структуроване інтерв`ю , де кандидат перевіряється на знання, практичні навички і потенціал, необхідні для виконання конкретної роботи. В тому числі, ми звертаємо особливу увагу на особисті якості та рівень особистої культури кандидата. Результати інтерв`ю заноситься до особової справи кандидата і надається клієнту в якості короткої характеристики .

4.      Перевірка рекомендацій. Копії письмових рекомендацій кандидата зберігаються у особовій справі кандидата. Якщо кандидат надає можливість, агентство перевіряє рекомендації у попередніх роботодавців по телефону.

Після цього ми надаємо Вам найбільш відповідних кандидатів на заявлену вакансію і Вам залишається зробити вибір кандидата, якого ви готові запросити на випробувальний термін.