Кадровая политика на предприятии

Опубликовано: 01.11.2017

Содержание

1.Введение……………………………………….................... 3стр

2.1Кадровая политика на предприятии …………………......3стр

2.2 Понятие и причины текучести кадров …………………..8стр

2.3 Ротация кадров…………………………………………...10стр

2.4Формирование лидера……………………………………11стр

2.5Управление процессом текучести кадров ……………...13стр

UNIWEB | Курс "Стратегия управления персоналом" | Кадровая политика компании

2.6Виды текучести кадров ………………………….……....16стр

3.1 Методы снижения уровня текучести кадров …………..17стр

3.2 Анализ текучести кадров на предприятии туризма …..19стр

4 Заключение….……………………………………………...20стр

Видеорепортаж: ЗАО «НПО Регулятор». Кадровая политика предприятия. Часть VI.

Список литературы………………………………………......25стр

Введение

Актуальность и важность данной работы заключается в том, что производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.