Зборувајте на работа. Дали вреди да се зборува за бременоста на работа?

Најблиску се веќе во знаат! Да, и "неблизким" ти за радост раскажа за твојот прекрасен настан ... Некој од колегите во знаат.

"И само една личност ќе го знае последното за сè" - мислите. Страшно да му каже на шефот. "Не режисер сака мајки! И ме одведоа да работам со состојбата "5 години без декрети" ... Што да правам? "- се вртат во главата секој ден.

Преземете ја контролната листа на неделникот за бременост и следете го развојот на вашето бебе!

Никој нема да ве присили да го направите ова , дури и Законот за работни односи на Руската Федерација (основниот закон, кој ги опишува вашите работни права и обврски). Но, треба да одлучите што е уште поважно.

Можете да го одложите петминутниот "застрашувачки" разговор за неколку месеци и да го скриете растечкиот стомак зад широките блузи. Порано или подоцна вашата "интересна" позиција ќе стане очигледна. И "страшниот човек" се уште ќе биде во знаат. Учењето порано и лично од вас ќе му биде попријатно отколку да се погоди себеси. Шефот ќе има повеќе време да размислува за тоа како да изгради работа во отсуство на вреден работник. И само човечки, тој ќе биде задоволен со вашата доверба. За возврат, ќе можете да ги уживате придобивките и привилегиите при работа.

Пред да му кажете на раководителот за вашата бременост, проверете дали има потпишан договор за вработување.

Како да се комбинира работата и бременоста без да се загрози кариерата и бебето?

Некои организации практикуваат "црно" вработување . Вработените не се договорени во писмена форма. Сите услови за работа (должности, плата, бонуси, распоред за работа) се уредени усно и не се евидентираат никаде. Компанијата е профитабилна. Таа не плаќа премии за осигурување за задолжително пензиско, социјално и здравствено осигурување. Но работниците во таква ситуација се сосема немоќни. Запомнете, во случај на бременост, ризикувате да останете без работа и без да платите!

Постои уште една опција - "сива" работа . Работодавецот потпишува договори за вработување со вработените. Тој го прави тоа во своите "себични" интереси - официјално вработените вработени носат материјална и дисциплинска одговорност. Но, за разлика од "белото" вработување, дел од платата се плаќа официјално, а остатокот е "во плико". Не заборавајте, сите надоместоци за мајчинство се пресметуваат само од официјалната плата!

Затоа, во ваш интерес е да работите официјално со целосно "бела" плата. Ова е единствениот начин да се обезбеди пристојна корист за себе. Кога вработувате, задолжително внеси писмен договор и да задржите една копија.

Погледнете го снимањето на вебинар кај акушер-гинеколог "Бременоста под контрола: Сè што треба да знаете бремена мајка" (бесплатно во ViLine.Club )

Ако се најдете во ситуација каде што нема писмен договор за вработување, и бескрупулозниот шеф се обидува да ве отпушти, не очајувај! Борба за вашите права на сите можни начини.

1. Извештај до Државниот инспекторат за труд. Нејзината адреса во било кој регион може да се најде на интернет. Напишете писмен приговор во слободна форма или лично дојдете на рецепцијата. Во пријавата, наведете ги сите факти за вашата работа (позиција, обврски, плата или метод на пресметка, распоред на работа, место на работа, име на други вработени). Експертите за инспекција на трудот ќе спроведат инспекција. Ова е доволно за работодавачот да се исплаши и да ви ги даде сите потребни придобивки, одмори и бенефиции.
2. Одете во канцеларијата на обвинителот. Поднесете ја истата апликација како Инспекторат за труд, или одете на личен состанок. Слободно контактирајте го обвинителот. Нејзините вработени ќе ја испратат апликацијата на десната и ќе ви кажат како да отидете таму. Двете тела ќе ги разгледуваат пријавите во рок од 30 дена и ќе дадат детален писмен одговор. Ако не сте примиле ништо или не сте договориле одговор, храбро му се обраќате.
3. Побарајте заштита на вашите права на суд . Изјавата за барање за признавање на договорот за вработување како затвореник, доделување на одмори и плаќање на целото потребно породилно отсуство се применуваат или со помош на адвокат. Тужбата се смета од страна на окружниот или градскиот суд. Во изјава, не се препорачува закони. Самиот суд ги познава. Вработи претставник кој ќе присуствува на состаноците. Ќе се спасиш од тоа да мораш да одиш на суд, да се сретнеш со шефот и да одговориш на прашањата на судијата. По вашата победа, шефот ги компензира сите трошоци за претставникот.

И ако нема документи за работата? Не грижи се! Уште да поднесе тужба. Секогаш постои шанса да ги браниме своите права.

Марија А. работел како продавач во одделот за козметика. Таа не влезе во договор за вработување. "Зошто? И така ги плати парите. Во секое време можете да се откажете без да правите ништо. Официјална плата? Јас сум сам. И јас не одам да декрет! И ако ништо друго, се согласувам. " Неколку години подоцна, девојчето се сретна со нејзиниот "принц" и еден ден дозна дека наскоро ќе стане мајка. Таа веднаш му рече на шефот. Таа прашала што ќе биде нејзиното мајчинство. Директорот грубо побара Марија да не се појави на одделот повеќе, но категорично одби да плати нешто. Девојката не ја изгуби главата и отиде на суд. Продавачите на соседните одделенија ја зедоа својата страна. Тие беа сведоци и ги потврдија зборовите на Марија. Со одлука на судот, шефот е должен целосно да ја плати Марија за породилно отсуство и да ја надомести нематеријалната штета. По раѓањето на бебето, таа ќе плати надоместок за детска нега до 1,5 години. За девојката останува нејзиното работно место. Ако сакате, Марија ќе може да се врати во одделот по декретот.

Долгоочекуван декрет: кој, кога и колку

Кога постои писмен договор за вработување, сè е многу поедноставно. Слободно информирајте ги претпоставените за вашата бременост.

• Ако работите во мала фирма , односите со менаџментот се добри, а таквата вест се третира со разбирање - смирено му пријдете на шефот и му кажете.

• Ако работите во голема организација , државна институција или врска со шеф затегнат - напишете изјава упатена до директорот и приложете сертификат за бременост од женски советнички центар. Напишете ја апликацијата во две идентични копии или отстранете ја копијата. Оригиналот се доставува до одделот за персонал или канцеларија. Еден лист ќе биде прифатен. На втората марка ќе бидат примени. Таа мора да го содржи датумот, потписот, името и позицијата на примачот. Чувајте ја оваа копија од апликацијата.

Погледнете текот на акушер-гинеколог "Мирна бременост и лесна испорака" (бесплатно во ViLine.Club )

Бидејќи растечкиот стомак брзо ќе ја открие вашата тајна на шефот, не мора да ја криете вашата "интересна" позиција од него долго време. Кажи пред да забележи. Тој ќе ја почувствува својата доверба, и ќе ви биде полесно да работите. Ако бескрупулозниот режисер се обидува да се ослободи од вас, не се грижи! Не заборавајте, сега сте одговорни не само за себе! Заштитете ги вашите права и материјална благосостојба на вашето бебе!

И како му кажавте на режисерот за бременоста? Дали треба да ги браниш своите права на бенефиции или "да одиш на породилно отсуство" беше мирен и мирен?

Училиште за бремени - одличен начин да се подготвите за раѓање на бебе