Орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Термін тимчасової непрацездатності
3. Нормативна база
4. зміст Рекомендацій
5. Для кого призначені орієнтовні терміни
6. Також їм керуються посадові особи, які здійснюють контроль:

Скільки може прохворіти працівник і як це спрогнозувати?

Зі статті ви дізнаєтесь:

тимчасова непрацездатність

Будь-який, навіть самий відповідальний, серйозний і здоровий працівник може випасти з обойми в зв'язку з захворюванням. Погана практика, коли в компанії створюється така ситуація, що працівники змушені ходити на роботу хворими . Крім того, роботодавець може зіткнутися з тим, що один прийшов у хворому стані працівник скосить більшу частину персоналу. Вийде зворотний ефект.

Довідка

Термін тимчасової непрацездатності

Термін тимчасової непрацездатності зустрічається в Трудовому кодексі РФ. Під нею розуміється неможливість співробітника виконувати свої функціональні обов'язки по трудовим договором в зв'язку з хворобою або в зв'язку з вагітністю та пологами.

На щастя все ж більшість хворобливих станів і відхилень у здоров'ї людини з певним ступенем вивчені і після постановки діагнозу можна припустити терміни такого стану. Для чого це взагалі потрібно в трудовому законодавстві? За період тимчасової непрацездатності співробітнику виплачується допомога . Так як співробітник може захворіти в будь-який період часу, а заробітна плата розраховується і виплачується в певний час, то роботодавцю часто необхідно знати приблизні терміни відсутності співробітника.

Скачайте документи по темі:

Це важливо не тільки для розрахунків виплат, але іноді і для забезпечення безперебійних бізнес-процесів або виробничих завдань. Відсутність працівника імовірно протягом тривалого часу може спричинити за собою певні дії роботодавця - можливо, доведеться знайти співробітника на заміну (підібрати фахівця ззовні, навчити, оформити), вирішити питання з суміщенням або зміною навантаж на інших співробітників, владнання питань з клієнтами, якщо відсутність ключового працівника тягне будь-які наслідки в цій сфері.

Нормативна база

Отже, орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності при захворюваннях - це тривалість звільнення хворих співробітників від виконання їх функціональних обов'язків, яка необхідна для діагностики, лікування і реабілітації з метою відновлення порушених функцій організму.

Медицина надала в розпорядження роботодавців науково обгрунтовані і дослідно встановлені терміни протікання різних захворювань. Чому вони орієнтовні? Відповідь очевидна - ніхто не може припустити із заздалегідь відомою точністю, скільки буде хворіти і видужувати співробітник. Реальні терміни можуть відрізнятися від можливих. Від чого вони залежать? Очевидно, що:

від самого захворювання;

від часу, необхідного на його діагностику (розпізнавання діагнозу);

від стану хворого співробітника;

від способів і методів лікування;

від умов перебування хворого в період хвороби і т.д.

Але роботодавцю потрібні терміни орієнтовні, тимчасова непрацездатність повинна бути зафіксована в кадрових документах, прорахована бухгалтерією.

Такі терміни встановлені у Листі ФСС РФ від 01.09.2000 N 02-18 / 10-5766 «Про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності при найбільш поширених захворюваннях і травмах» (разом з "Рекомендаціями ...", затвердженими 18.08.2000 МОЗ РФ 21.08. 2000 року N 2510 / 9362-34, ФСС РФ 21.08.2000 N 02-08 / 10-1977П).

Довідка

зміст Рекомендацій

Із самої назви документа видно, що інформація в ньому носить рекомендаційний характер. Тому строго слідувати представленим там цифрам немає необхідності. Однак значне збільшення або скорочення зазначених строків непрацездатності (на 30 і більше%) веде до проведення експертизи тимчасової непрацездатності завідувачем відділенням, клініко-експертною комісією (КЕК) з оцінкою фактів обсягу наданої мед. допомоги, її якості та ефективності, застосування сучасних медичних технологій, своєчасності залучення до лікувального процесу інших фахівців або медичних установ.

Тимчасові терміни непрацездатності розділені по групах (класам) в залежності від видів захворювань, наприклад, хвороби шкіри та шкірної клітковини становлять окрему групу, як і хвороби ендокринної системи, травми, отруєння і так далі.

Інформація в документі представлена ​​у вигляді таблиці, де в перших двох графах ми бачимо коди. Перший код є шифровку "Міжнародної статистичної класифікації хвороб і проблем, пов'язаних зі здоров'ям" десятого перегляду (МКБ-10), а другий - код відомостей про причини тимчасової непрацездатності .

Орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності при захворюваннях представлені в останній графі таблиці і вказані у вигляді періоду часу. Від чого залежить точний термін - ми вже розглянули вище.

Виглядає таблиця так:

Для кого призначені орієнтовні терміни

В першу чергу даним документом керуються ті, хто встановлює діагноз і оформляє докази тимчасової неможливості працювати в вигляді листків непрацездатності. це:

лікуючі лікарі , Які здійснюють експертизу непрацездатності;

завідувачі відділеннями стаціонарів та поліклінік;

заступники керівників лікувально-профілактичних закладів та головних позаштатних спеціалістів по клініко-експертній роботі клініко-експертних комісій.

Довідка

Також їм керуються посадові особи, які здійснюють контроль:

1. керівники органів та установ охорони здоров'я;
2. фахівці виконавчих органів Фонду соціального страхування Російської Федерації.

Оформлений за всіма правилами листок непрацездатності (І як частина вірного оформлення - встановлення термінів звільнення від роботи згідно з орієнтовними термінами по Рекомендації) - запорука отримання страхового відшкодування.

Журнал обліку листків тимчасової непрацездатності

Читайте також: