Сиджу і думаю, що важливіше ТК або ТД. Генеральний каже треба заводити тр.кніжкі на іноземців, не проблема-заведу, але у мене штук 17 незатребуваних валяється.
Невже трудова може оштрафувати за відсутність у нас на них трудових книжок?
Насправді все дуже добре розказано тут
в розділі "Трудовий договір". Коли нас колись перевіряли, як раз і сказали, що, оскільки законодавство недосконале, робіть термінові договору, але за відповідною заявою іноземного працівника.
Так все в ТК абсолютно. А ось укладайте строкові трудові договори за заявою працівника носить маревний характер, аж смішно стає, за заявою ... 
У трудовій інспекції той же є певні чудотворці літаючі в хмарах, іноді як отчебучат чого, аж тошно стає, а скажуть то як, як Законодавці з піднебесної. Термін трудового договору з іноземним громадянином
Одним з найбільш важливих питань укладення трудового договору з іноземним громадянином є встановлення його терміну. Згідно п. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ роботодавець і замовник робіт (послуг) мають право залучати і використовувати іноземних працівників тільки при наявності відповідного дозволу. Оскільки даний дозвіл видається на певний термін (п. 5 ст. 5 Закону N 115-ФЗ), роботодавець не має права використовувати працю іноземного працівника після закінчення терміну дії дозволу на роботу.
Багато організацій, укладаючи термінові трудові договори з іноземними громадянами, з метою обґрунтування терміновості вказують термін дії дозволу на роботу. Однак ст. 59 ТК РФ містить вичерпний перелік підстав, відповідно до яких можна укладати строкові трудові договори, і така підстава, як укладення договору на період дії дозволу на роботу, в даному переліку відсутня. Деякі роботодавці вважають, що в даному випадку можна керуватися Законом N 115-ФЗ, оскільки ст. 59 ТК РФ передбачає можливість укладення строкового трудового договору в інших випадках, передбачених федеральними законами. Однак даний Закон не містить спеціальної норми, що дозволяє укладати строкові трудові договори з іноземцями. Отже, роботодавець не може обгрунтовувати висновок термінового трудового договору наявністю у іноземного громадянина дозволу на роботу. При цьому, на думку судового органу, з іноземним громадянином не можна укласти трудовий договір на невизначений термін. Так, Московський міський суд вказав, що з іноземцями, що тимчасово перебувають на території РФ, не можуть укладатися трудові договори на невизначений термін, оскільки терміном обмежено перебування таких громадян на території РФ і дію його видають їм дозволи на роботу. Крім того, обмеження терміну трудових відносин з працівниками-іноземцями обумовлене і терміном дії видається роботодавцю дозволу на залучення таких працівників (див. Визначення Московського міського суду від 15.07.2010 у справі N 33-21152).
Якщо термін дозволу на роботу закінчиться раніше закінчення терміну трудового договору, роботодавцю загрожують адміністративні штрафи за порушення міграційного законодавства. Тому встановлення терміну трудових відносин з іноземним працівником для роботодавця має велике значення.
У зв'язку з цим для укладання строкового трудового договору з іноземцем слід використовувати інші відповідні підстави, передбачені ст. 59 ТК РФ, наприклад проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються.
При відсутності підстав для укладання строкового трудового договору слід укладати трудовий договір на невизначений термін. Необхідно також враховувати, що відповідно до ч. 3 п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2, якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладання строкового трудового договору буде встановлено, що працівник уклав його вимушено, суд визнає цей договір укладеним на невизначений термін.
Ще раз підніму тему трудових книжок білорусів, тому що знову з'явилися питання ...
Ситуація: громадянин РБ влаштовується до нас на роботу, приніс білоруську ТК зразка 94 (95) року, перший запис про прийом на роботу в Білорусі (тобто видана) в 1996 році. У цій же книжці в 2005 році з'являється запис про прийом на роботу до російського роботодавцю (зокрема - медичне училище № 4 м Москви, тобто бюджетна організація), потім запис в Білорусі в 2010 році, а потім знову російський датель ( 2012 рік).
Перечитала літературу, розумію, що потрібно заводити книжку російського зразка, тому що ця ТК не відповідають необхідному зразком і інструкції про порядок ведення ТК в РФ. Однак я знаходжу і наступну інформацію: Грунтуючись на такому буквальному тлумаченні положень статті 66 Трудового кодексу РФ, державні інспектори праці можуть не «зарахувати» як виконання вимог цієї статті внесення російським роботодавцем записів в білоруську трудової книжки працівника. У зв'язку з тим, що висновок державних інспекторів про невиконання роботодавцем положень статті 66 Трудового кодексу РФ є підставою для притягнення до адміністративної відповідальності за статтею 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення (за порушення законодавства про працю та про охорону праці), найбільш безпечним є заклад російської трудової книжки як вперше вступнику на роботу в організації, розташованої на території Російської Федерації. При цьому вкрай бажано отримати від працівника-білоруса заяву, в якому прохання про заклад трудової книжки обгрунтовувалася б тим, що він вперше починає трудову діяльність на території Російської Федерації.
У тому випадку, якщо працівник-білорус, незважаючи на заклад йому російської трудової книжки, все одно наполягає на внесенні записів в його білоруську трудову книжку, то, на нашу думку, його прохання можна задовольнити, однак тільки після того, як працівник викладе своє прохання в письмовій заяві (с).
Працівник з одного боку розуміє, що потрібна нова, але просить все-таки вести і стару (тобто білоруського зразка), мотивуючи тим, що він може втратити стаж, і не зможе довести досвід роботи іншого наймача ... Ще мотивує тим , що коли вона влаштовувалася перший раз в російському датель, який і вніс запис про прийом на роботу в білоруську ТК в 2005 році, то їх юристи це питання піднімали і прийшли до висновку, що нову ТК (російську) заводити не потрібно !!
Власне, я знову в роздумах ... Як ваші думки з цього приводу ??
Ось ще що мене здивувало: в нашому відділі пенсійного фонду, куди я звернулася з питанням по цій темі в частині призначення пенсії, вони сказали - що можете взагалі завести російський вкладиш в ТК білоруського зразка ... Хіба так можна ??
Сків: вносите в білоруську. в зв'язку з союзним спілкуванням, це не є порушенням.
Я б хотіла дізнатися конкретний правовий джерело, яким би я могла козирнути перед перевіряючими ... А слова адже ніяк до справи »не пришиєш" - самі розумієте ...
здрастуйте! скажіть пожалуста у мене такий вопрос.моя мама до 1991 року була громадянкою молдови народилася там і вчилася в наслідку працювала і трудовий стаж 15 років в обьщем був вписаний в трудову на тереторії молдови, потім мама отримала російське громадянство і поїхала на ПМЖ в росію .Зараз їй треба вирушати на пенсію і питання таке буде враховуватися стаж роботи на тереторії молдови тут? якщо так то як це зделать? ��кажіть пожалуста?
О-Леся, В Республіці Білорусь діють три форми трудових книжок: зразка 1939 роки (СРСР), зразка 1974 року (СРСР) і зразка 1995 (Республіки Білорусь).
З 1995 року в Білорусії була введена республіканська трудова книжка нового зразка (п. 1.3 постанови Радміну Республіки Білорусь від 10.12.97 № одна тисяча шістсот тридцять п'ять «Про трудові книжки працівників»). З цього моменту почалися складнощі з визнанням російськими роботодавцями білоруських трудових книжок.
За своїм статусом вона є іноземною трудовою книжкою, тому на території РФ не визнається. Отже, роботодавець не може вносити в неї записи про прийом на роботу і повинен оформити білоруському громадянинові нову трудову книжку російського зразка. При цьому записи з іноземної трудової книжки в російську переносити не потрібно. Побічно такий висновок підтверджує лист Роструда від 15.06.2005 № 908-6-1.
На території Росії мають юридичну силу тільки два види трудових книжок - старого, радянського, зразка (затверджений постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 06.09.73 № 656) і нового, російського (затверджений постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225). Всі інші бланки, навіть якщо вони складені російською мовою, є недійсними.
Як бачимо, у працівника-білоруса цілком може виявитися на руках дві трудові книжки, якщо на батьківщині він почав працювати після 1995 року.
Не страшно, що у вашого білоруського працівника одночасно опиняться на руках дві трудові книжки. Для призначення пенсії йому як в Росії, так і в Білорусії знадобляться обидва документи. Адже саме вони підтвердять трудовий стаж, включаючи пільговий, а також стаж роботи за фахом, набутий у зв'язку з трудовою діяльністю громадян, що взаємно визнається сторонами (ст. 7 Договору про рівні права громадян).
Тільки зареєстровані користувачі можуть відповідати в темах форуму.
Будь ласка, зареєструйтеся або увійдіть в свій особистий кабінет.
Невже трудова може оштрафувати за відсутність у нас на них трудових книжок?Як ваші думки з цього приводу ?
Хіба так можна ?
Зараз їй треба вирушати на пенсію і питання таке буде враховуватися стаж роботи на тереторії молдови тут?
Кщо так то як це зделать?
?кажіть пожалуста?
