Дискримінація жінок на роботі - міф чи реальність?

1. З якою гендерною дискримінацією українки стикаються найчастіше, як вона відрізняється від всесвітньої...
2. Жінкам менше платять, але вони і просять менше
3. Що робити жінкам, щоб будувати кар'єру
4. 1. Вибрати чоловіка
5. 2. Відстоювати свої права
6. 3. Приймати успіх
7. 4. Не вибирати між кар'єрою і сім'єю

З якою гендерною дискримінацією українки стикаються найчастіше, як вона відрізняється від всесвітньої і як жінці будувати кар'єру, якщо вона того хоче.

Недавні дослідження довели, що жінки є кращими програмістами. Шах і мат, товариші. Але при цьому ми продовжуємо чути по всьому світу, що жінкам важче будувати кар'єру, що є певна дискримінація щодо жінок. Яка обстановка у Україні з дискримінацією жінок і як їм будувати при цьому кар'єру - розбирався Work.ua .

Дискримінація по-українськи

В Україні періодично виникають скандали навколо прав жінок на роботі. Одні з свіжих - некоректно сформульовані вакансії деяких IT-компаній, коли в тексті зазначається стать і вік кандидата, ненормовані робочий день і відсутність особистого життя як одна з умов найму. На обличчя дискримінація пряма і непряма разом узяті.

На тлі цих подій Work.ua провів опитування серед користувачок нашого ресурсу. Дізнавалися ми, чи стикалися жінки з дискримінацією на роботі і в яких її проявах.

З радістю повідомляємо, що за результатами опитування трудова дискримінація в Україні є, але в рамках глобальних трендів показники схожі.

Але те, що дві з п'яти жінок стали жертвою особливого ставлення до себе під час працевлаштування, оплати праці, материнства або в стосунках з колегами, може стати серйозною травмою і вибити з колії на тривалий період часу. Розберемо одну з проблем - зарплату.

Жінкам менше платять, але вони і просять менше

У чоловіків і жінок різні підходи до роботи. Чоловіки більше заточені на кар'єру і думають про гроші. Жінки ж менше думають про гроші, а більше - про користь, яку можуть принести компанії або організації. Особливо яскраво ця різниця в підходах проявляється при працевлаштуванні.

Як змінюють роботу жінки? Зазвичай вони попереджають начальника, завершують всі розпочаті проекти, передають справи і лише потім починають шукати нову роботу. Часто пошуки затягуються і тоді залишилися без грошей за час пошуку, жінки, погоджуються мало не на першу-ліпшу пропозицію.

Як змінюють роботу чоловіки? Вони починають шукати нову роботу, паралельно працюючи на старій. А коли знаходять більш цікава пропозиція, йдуть, поставивши всіх перед фактом. До речі, маючи роботу, набагато простіше торгуватися про умови оплати на новій. Тому найчастіше чоловіки вже на етапі найму домагаються кращих, ніж жінки, заробітних плат.

Дискримінація починається там, де ми внутрішньо дозволяємо їй бути. Завжди просіть більшого, щоб в результаті отримати те, що вас влаштує. Питання оплати праці потрібно вирішувати при працевлаштуванні . Помилково думати, що вам стануть платити більше після того, як проявите себе. Приходьте і відразу просите стільки, скільки хочете заробити. І постарайтеся знайти кілька пропозицій. Тоді ви не будете переживати, що вас не візьмуть на роботу і вас будуть варіанти в разі відмови.

Жінки в усьому світі заробляють менше, ніж чоловіки. В середньому - на 23%. І чим вище позиція, тим більший розрив. Українські жінки - не виняток. Але згідно з нашими дослідженнями, розрив в оплаті праці у нас нижче: близько 17,4%

Я думаю, що українські жінки просто себе недооцінюють. Жінкам варто більше себе цінувати, бути більш активними, мати кілька варіантів працевлаштування, щоб вести переговори не з одним роботодавцем.

Що робити жінкам, щоб будувати кар'єру

Шеріл Сендберг - яскравий приклад того, як можна побудувати круту кар'єру, бути щасливою матір'ю двох дітей і при цьому бути щасливою в шлюбі 10 років з не менш успішним чоловіком. COO Facebook зі станом понад мільярд доларів, кожен цент якого вона заробила сама, пишається не стільки заробленим станом, скільки тим, що важкі праці не завадили їй побудувати щасливу сім'ю і виховати дітей. Її секрети вона виклала в книзі «Не бійся діяти: Жінка, робота і воля до лідерства».

Основні з них:

1. Вибрати чоловіка

Один з найсерйозніших кар'єрних кроків. Коли чоловік - партнер, який ділить сімейні обов'язки порівну, гармонія в родині і кар'єрі забезпечені.

2. Відстоювати свої права

Проблема жінок не в тому, що їх засовують чоловіки. Вони і самі ховаються, без сторонньої допомоги. Жінка до останнього ніяковіє висловити свою думку на семінарі, ніколи не попросить сама про надбавку до зарплати , Не торгуватиметься за робочі умови. На будь-якій конференції скромно займе місце в самому кутку.

Подумайте, що б ви зробили, якби не боялися? Ось це і починайте робити.

3. Приймати успіх

Жінки намагаються не хвалитися успіхами, тому що суспільство вважає, що їм це не до лиця. Вискочок ніхто не любить. А значить, жінка повинна бути м'якою, турботливою і ніжною. Інакше вона нікому не буде подобатися. Але ж є ще й «синдром самозванка» - коли мало не кожна друга успішна жінка підсвідомо вважає себе вискочкою і боїться викриття. Там, де на нас не тисне виховання, на нас тисне громадську думку.

Позбавтеся від стереотипів насамперед у своїй голові.

4. Не вибирати між кар'єрою і сім'єю

Не кожному хочеться будувати кар'єру. І в цьому немає нічого крамольного. Робіть те, що вважаєте за потрібне. Але якщо кар'єра для вас важлива - її цілком можна поєднувати з сім'єю, що і доводить Шеріл.

дами, Work.ua радить вам тягнути руку на семінарах, торгуватися за зарплату, не боятися сперечатися з керівниками-чоловіками. Все в руках кожної з вас. Включайтеся!

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .