- Складання акту про заподіяння шкоди
- Процес актування збитків юрособам
- Процедура відшкодування матеріальної шкоди
- Відшкодування збитків: загальний порядок
У кожного громадянина РФ або іншої держави є право на те, щоб отримати компенсацію в разі отримання матеріальних збитків. Те ж право є й у юридичних осіб. Саме поняття збитку складається з двох компонентів:
- Реальні збитки. Це визначення для втрати або часткового пошкодження речей, на які оформлена власність.
- Упущена вигода. Це означає, що через відповідача той чи інший об'єкт не може більше приносити дохід.
Компенсації проводяться в повному обсязі або частково. Супутні фактори визначають, який варіант вибирається в тій чи іншій ситуації.
Складання акту про заподіяння шкоди
збитки відшкодовуються частково в разі наявності шкоди від недієздатної особи або того, хто не досяг повноліття. Страховий поліс на користь потерпілого також робить часткові виплати актуальними.
Документування події здійснюється тільки після того, як об'єкт огляне спеціальна комісія. Її склад може бути різним у кожній конкретній ситуації. Цей документ повинен містити такі відомості:
нанесення шкоди
- заходи, пов'язані з розшуком або визначенням винних осіб
- опис постраждалого майна, неважливо, де саме воно знаходилося
- характеристика ушкоджень, включаючи причини, наслідки з детальним описом
- адреса, за якою і було завдано збитків
- посади і прізвища членів комісії разом з даними по постраждалій особі
- дата і місце складання самого документа
Кожен з членів комісії ставить свій особистий підпис на акті. Окремо проставляється відмітка про те, що з нею було ознайомлено власник постраждалого майна.
Після того, як акт складений, у потерпілого з'являється право на використання допомоги незалежних експертів. вони проводять окрему оцінку для заподіяної шкоди і складають свій документ з докладним описом всіх об'єктів, що беруть участь в процесі.
З усіма цими документами можна звернутися до суду, щоб вимагати виплати компенсації. І захистити свої права, коли в цьому виникає необхідність.
Процес актування збитків юрособам
Роботодавці часто стикаються з ситуацією, коли співробітники завдають шкоди майну у них у власності. Неважливо, відбувається це навмисне чи ні. Згідно з текстом чинного законодавства, в такій ситуації винна сторона зобов'язана відшкодувати збиток.
Нанесення шкоди юрособі
Якщо винним визнаний співробітник, то безпосередній керівник його відділення становить службову записку на ім'я директора. Саме ця записка потім стане підставою для видання указу про створення комісії, відповідальної за фіксацію самого факту. Працівникові пропонують написати пояснювальну про те, чому так сталося.
Комісія проводить спеціальне дослідження, після чого приступає до оформлення акту. Цей документ майже не відрізняється від того, що пишуть при дотриманні загальних правил:
- Не обійтися без інформації про те, які висновки члени комісії зробили після того, як обстеження проведено.
- Вказують на посаду і ПІБ особи, яку визнано винною в інциденті.
- Важливо опис обставин, через які збитки виникли.
- Потрібно описати саме пошкоджене майно, написати його вартість згідно з обліковими даними.
- Не обійтися без прізвищ і посад тих, хто входить в комісію.
- Нарешті, ставлять дату і місце складання.
Кожен з членів комісії ставить свій підпис під актом.
Максимум через місяць після початкового оформлення документів керівництво має право на випуск наказу по відшкодуванню збитку. Середній заробіток за місяць - мінімум компенсації. Документи подаються судовим інстанціям, якщо місяць пройшов, а співробітник відмовляється від добровільного відшкодування. Або якщо заподіяна шкода сам більше зарплати, яка видається в середньому щомісяця.
Процедура відшкодування матеріальної шкоди
Законодавство РФ чітко визначає правила і порядок, за якими проводиться дана процедура. При цьому допустимо як обопільна згода з даного питання, так і ситуація, коли одна зі сторін подає позов до суду.
Важливо спиратися на загальні правила , Пов'язані з підсудністю:
Відшкодування збитку
- Світовий суд розглядає справи, вартість яких доходить до 50 тисяч рублів, але не перевищує цієї суми.
- Районні суди відповідають за справи, вартість у яких вже більше півсотні тисяч рублів.
Перед тим, як подати сама заява про відшкодування, необхідно виконати ряд дій. Наприклад, потрібні докази того, що шкода була завдана. І що дії, наслідки відрізняються причинно-наслідковим зв'язком. Цей порядок актуальний для будь-яких ситуацій, коли доведено, що виникнення негативних наслідків пов'язане з тим, що вчинила фізична особа.
У разі, коли одна зі сторін має статус індивідуального підприємця або юридичної особи, то досить буде докази наявності самого збитку.
Наступний етап складається з оформлення позовної заяви . Без нього розгляд справи в подальшому стає неможливим:
- Розглядом корпоративних суперечок, в яких беруть участь підприємці з юридичними особами, займаються арбітражні суди.
- Коли постраждалим виступає фізособа, розгляд справи передається судам із загальною юрисдикцією.
Відшкодування збитків: загальний порядок
При регламентації відносин договором, укладеним між сторонами, регулювання суперечок відбувається згідно з текстом цього документа. Трудовий кодекс регулює відносини, які складаються між роботодавцем і працівником.
Відшкодування шкоди зазвичай відбувається після того, як виявлені дефекти, викликані тими чи іншими діями. Можна відшкодувати всі в добровільному порядку. Через розстрочку або одноразовим платежем.
Іноді винуватцем заподіяного збитку стає сам роботодавець. Тоді саме він несе відповідальність за відшкодування. Допускається нарахування додаткових відсотків, якщо терміни виплат порушуються.
Без позовних заяв від потерпілих суд не може винести рішення щодо тієї чи іншої справи. Позови направляються самостійно укладачами або за допомогою послуг Пошти Росії. Збитки повинні бути максимум відшкодовані за термін до трьох років. Час відраховується з моменту настання умов, які і призводять до появи негативних наслідків.
