АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Затверджено нові Правила призначення і виплати соціальної допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Наказ міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан
м.Астана від 30 березня 2015 року № 176
Про затвердження Правил призначення та виплат и соціальної допомоги по тимчасовій непрацездатності
Відповідно до підпункту 36) статті 16 і пунктом 4 статті 159 Трудового кодексу Республіки Казахстан від 15 травня 2007 року Наказую:
1. Затвердити Правила призначення і виплати соціальної допомоги по тимчасовій непрацездатності.
2. Департаменту праці та соціального партнерства Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан в установленому законодавством порядку забезпечити:
1) державну реєстрацію цього наказу в Міністерстві юстиції Республіки Казахстан;
2) протягом десяти календарних днів після державної реєстрації цього наказу в Міністерстві юстиції Республіки Казахстан напрямок на офіційне опублікування в періодичних друкованих виданнях та в інформаційно-правовій системі «Әдiлет»;
3) розміщення цього наказу на інтернет-ресурсі Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на відповідального секретаря Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан Курмангаліева А. Д.
4. Цей наказ набирає чинності після закінчення десяти календарних днів після дня його першого офіційного опублікування.
Міністр Т. ДУЙСЕНОВА
Зареєстровано в Міністерстві юстиції РК 27 квітня 2015 року за № 10810.
Затверджено наказом міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан
від 30 березня 2015 року № 176
Правила призначення і виплати соціальної допомоги по тимчасовій непрацездатності
1. Ці Правила призначення і виплати соціальної допомоги по тимчасовій непрацездатності (далі - Правила) розроблені відповідно до статті 159 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі - Кодекс) та визначають порядок призначення і виплати соціальної допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів роботодавця (далі - посібник).
2. Підставою для призначення і виплати допомоги є лист про тимчасову непрацездатність, а при його втраті - дублікат, що видаються відповідно до Правилами проведення експертизи тимчасової непрацездатності, видачі листа і довідки про тимчасову непрацездатність згідно з пунктом 2 статті 59 Кодексу Республіки Казахстан «Про здоров'я народу і системі охорони здоров'я ».
3. При настанні тимчасової непрацездатності працівника внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання допомога призначається за наявності акта про нещасний випадок на виробництві за формою, затвердженою наказом міністра праці і соціального захисту населення Республіки Казахстан від 3 березня 2009 року № 74-п «Про затвердження форм документів , пов'язаних з нещасним випадком на виробництві »(зареєстрований в Реєстрі державної реєстрації нормативних правових актів за № 5614).
4. Допомога виплачується за місцем роботи на строк, зазначений у листі про тимчасову непрацездатність.
Якщо особа працює у декількох роботодавців, допомога призначається і виплачується за кожним місцем роботи.
5. У разі поновлення працівника на роботі, після припинення трудового договору без законного на те підстави, допомога виплачується з першого дня виникнення права на допомогу відповідно до статті 177 Кодексу.
6. При настанні тимчасової непрацездатності в період, коли працівник був відсторонений від роботи, допомога не виплачується згідно з пунктом 3 статті 50 Кодексу. Якщо тимчасова непрацездатність триває і після допуску до роботи, допомога виплачується з дня допущення працівника до роботи.
7. Пособіене виплачується:
1) працівникові, тимчасова непрацездатність якого настала внаслідок травм, отриманих під час проведення їм кримінального правопорушення, у разі встановлення винуватості що набрало законної сили вироком суду;
2) за час примусового лікування працівника за ухвалою суду (крім психічно хворих);
3) за час перебування працівника під арештом і за час судово-медичної експертизи, в разі встановлення його винності що набрало законної сили вироком чи постановою суду;
4) при тимчасовій непрацездатності працівника від захворювань або травм, які настали внаслідок вживання алкоголю, наркотичних і токсикологічних засобів;
5) за дні тимчасової непрацездатності, що припадають на оплачувану щорічну трудову відпустку.
Якщо непрацездатність триває і після закінчення відпустки, то допомога видається з дня, коли працівник приступив до роботи.
8. Працівникам, направленим для виконання роботи в іншу організацію зі збереженням повністю або частково за основним місцем роботи заробітної плати, зайнятим на сезонних роботах, домашнім і надомною працівникам, слухачам курсів з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, якщо вони спрямовані на курси роботодавцем і за ними на період навчання зберігалася заробітна плата, допомога за цей період виплачується за місцем їх роботи.
9. При госпіталізації працівника в стаціонар протезно-ортопедичної організації допомога виплачується за весь час перебування в стаціонарі і за час проїзду до стаціонару і назад.
10. Працівник пред'являє лист про тимчасову непрацездатність роботодавцю в день виходу на роботу, вказаний в листі тимчасової непрацездатності, або до її закінчення.
11. Листи про тимчасову непрацездатність, представлені для оплати посібників, зберігаються в бухгалтерії роботодавця.
12. Допомога виплачується в терміни, встановлені трудовим законодавством Республіки Казахстан для виплати заробітної плати.
13. За заявою працівника посібник перераховується на його банківський рахунок, або видається довіреній особі, яка надала відповідне доручення на отримання допомоги, або законному представнику в порядку, встановленому законодавством Республіки Казахстан.
