Топ новостей


РЕКЛАМА



Календарь

Экономика мира » Новости »

Відкриваємо агентство з підбору персоналу: особливості бізнесу, принцип роботи

  1. Чи варто відкривати кадрове агентство Чим привабливий даний вид бізнесу. По суті, кадрове агентство...
  2. Принцип роботи кадрового агентства
  3. Види кадрових агентств і послуги
  4. особливості бізнесу

Чи варто відкривати кадрове агентство

Чим привабливий даний вид бізнесу. По суті, кадрове агентство один з доступних видів діяльності. Найчастіше кадрові агентства відкривають новачки. Для організації агентства потрібно мінімум початкових вкладень, невеликий штат співробітників, легке оформлення, і високий попит на послуги. Завдяки перерахованим якостям, даний вид бізнесу легко організувати, проте не варто забувати про конкуренцію. Існує безліч подібних підприємств знаходяться на ринку тривалий час, і відібрати у них клієнтів зажадає багато зусиль.

Як відкрити кадрове агентство

Практично будь-яка компанія стикається з пошуком співробітників. Це можна робити самостійно або звернеться в контору з пошуку співробітників. Найчастіше компанії вибирають другий варіант. Крім витраченого часу, компанії невигідно тримати власний відділ кадрів або HR менеджерів. Потім необхідно відповідати на безліч телефонних дзвінків, переглядати стоси резюме і спілкуватися з десятками претендентів на посаду. Також для пошуку співробітників необхідно витратити певну кількість грошей, наприклад подача платного оголошення, реєстрація на платних біржах праці і т.д. Причому, кадрове агентство в будь-якому випадку витратить менше часу і при цьому перегляне більшу кількість людей, ніж співробітники підприємства, які шукають працівника.

Принцип роботи кадрового агентства

Практично всі кадрові агентства працюють за однією схемою. Роботодавець звертається в компанію із заявкою на пошук необхідного співробітника. У самій заявці обумовлюються вимоги до претендентів на посаду, а також терміни за яке агентство має знайти підходящі кандидатури. Після чого компанія приступає до пошуку співробітника.

Пошук кандидатур, в першу чергу ведеться за власною напрацьованої бази, якщо в ній немає необхідної кількості претендентів для клієнта, то компанія може дати оголошення про вакансії, звернеться в інші кадрові агентства і так далі.

Серед претендентів на посаду може проводитися попередню співбесіду, в офісі агентства, або кандидат відразу направляється до роботодавця, і той уже сам проводить співбесіди і відбирає найкращу кандидатуру. Після працевлаштування співробітника в організацію, кадровому агентству перераховується обумовлена ​​виплата.

Види кадрових агентств і послуги

Кадрові агентства можуть надавати кілька видів послуг , Як роботодавцям так і здобувачам. Варто перерахувати деякі з них, найбільш часто надаються роботодавцю.

  • Скринінг резюме. Найпоширеніший вид послуги, по суті це простий відбір кандидатів, проводиться за наявною базою за заданими критеріями. Це відповідність освіти, стать, вік і т.п.
  • Відбір кандидатур на посаду. Основний дохід агентство має саме від цієї послуги. Вартість її може варіюватися від 6 до 10 відсотків від річної заробітної плати потрібного працівника.
  • Тренінги та курси підвищення кваліфікації. Іноді роботодавець може оплачувати відповідні курси для своїх співробітників, а агентство при наявних можливостях їх організовує, при цьому воно може наймати сторонніх фахівців.

Висока конкуренція в даній сфері послуг привела до поділу кадрових агентств за спеціалізаціями. Найбільш поширені рекрутингові агентства, саме з них починають свою діяльність більшість бізнесменів. Дані контори працюють з широким спектром роботодавців та шукачів. Їхні послуги, стоять в середньому, 10% від річної заробітної плати співробітника. За ними йдуть спеціалізовані агентства, які воліють працювати в певній сфері ринку праці. Наприклад, одні підшукують співробітників виключно будівельних спеціальностей інші зі сфери обслуговування і т.д. Хедхандінговие агентства залучають замовникам фахівців вищої ланки. Робота таких агентств вузькоспеціалізована і гонорари таких компаній значно вище.

До якого б класу не стосувалось агентств, про воно в першу чергу повинно дотримуватися кількох правил, які дозволять залучити більше клієнтів. Агентство має розташовуватися якомога ближче до центру, так як розмір приміщення не великий, витрати на винаймання офісу повинні виправдатися. Офіс має бути комфортним саме тут, будуть проводитися переговори з замовниками. На посаду агентів необхідно приймати людей доброзичливих, які вміють спілкуватися з людьми.

особливості бізнесу

Як вже говорилося, відкрити кадрове агентство нескладно. По-перше, це незначні початкові капіталовкладення. Не маючи офісу, почати працювати можна навіть одній людині з власного будинки . Досить мати телефон і комп'ютер, а на переговори виїжджати самому. Далі, не потрібно отримувати ліцензію на ведення діяльності, а також володіти спеціалізованими знаннями.

Однак будь-які кадрові агентство рано чи пізно стикається з труднощами. Адже трапляється, що умови договорів між агентством і роботодавцем, здобувачем не дотримуються. Кандидати можуть давати невірну інформацію або роботодавець обманює співробітника в розмірі заробітної плати. Різних випадків може бути безліч, тому має сенс мати в своєму штаті грамотного юриста.


Реклама



Новости