Головна Управління виробничим підприємством Зарплата Кожен працівник підприємства повинен бути застрахований в системі Пенсійного фонду Російської Федерації, що забезпечує його пенсійні права. Індивідуальний (персоніфікований) облік - це облік відомостей про кожного працівника підприємства в системі Пенсійного фонду РФ. Здійснюється персоніфікований облік в процесі всієї трудової діяльності застрахованої особи.
У конфігурації повністю враховані вимоги пенсійного законодавства. Персоніфікований облік реалізований як складова частина регламентованої звітності .
В конфігурації організовано ведення персоніфікованого обліку відповідно до Федерального закону "Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування" та іншими нормативними документамі.Конфігурація забезпечує автоматичне заповнення наступних форм з відомостями про застрахованих осіб - працівників організації, необхідних для подання до органів Пенсійного фонду:
- анкетні дані працівників - форми АДВ-1, АДВ-2 і АДВ-3;
- відомості про стаж - СЗВ-К.
Анкетні дані працівників формуються для передачі до відділення Пенсійного фонду в міру необхідності. У разі прийому на роботу нових працівників створюються форми АДВ-1, при зміні анкетних даних працівників - форми АДВ-2, при втраті працівниками страхових свідоцтв - форми АДВ-3.
Конфігурація забезпечує автоматичне формування відомостей про суми нарахованих страхових внесків, які необхідно подавати до відділення Пенсійного фонду після закінчення року, а також при досягненні працівником пенсійного віку:
- форми СЗВ-4-1 - про працівників, у яких протягом звітного року були будь-які умови для призначення дострокової трудової пенсії, або при необхідності виділення окремих періодів роботи, періодів догляду за дітьми і т.д .;
- форми СЗВ-4-2 - про працівників, які не мають протягом звітного року умов для дострокового призначення трудової пенсії.
Перераховані форми можуть бути сформовані як в паперовому, так і в електронному вигляді. Останнє необхідно для передачі відомостей на магнітному носії (дискеті та ін.).
У повній відповідності до вимог нормативних документів відомості розбиваються на пачки (в одній пачці подаються відомості не більше ніж по 200 працівникам, в пачці не повинно бути декількох видів форм та ін.).
Процедура заповнення форм СЗВ-4-1 і СЗВ-4-2 використовує відомості кадрового обліку та розрахунків заробітної плати, що містяться в інформаційній базі.
