За результатами дослідження залученості персоналу «Кращі роботодавці - 2011», проведеним за методологією та за підтримки міжнародної компанії AON HEWIT, Platinum Bank увійшов до топ-5 роботодавців серед великих компаній з чисельністю персоналу понад 1 000 осіб.
Старт кар'єри в головному офісі Platinum Bank в Києві
Контакт центр
Контакт-центр - це Управління інформаційної підтримки, що складається з операторів, які завжди готові допомогти нашим клієнтам, які звернулися на гарячу лінію. Крім того - це дружний молодий колектив, який вміє і любить спілкуватися з клієнтами.
Кого ми шукаємо?
На вакансії « Оператор інформаційного центру »Ми розглядаємо випускників київських ВНЗ, технікумів і училищ, які прагнуть працювати з людьми, тих, хто вміє слухати і хоче допомагати, готовий працювати на результат індивідуально і в команді.
Можливості розвитку.
Нові співробітники Контакт-центру проходять навчання знання банківських продуктів і стандартам обслуговування клієнтів під керівництвом досвідчених операторів і співробітників відділу навчання персоналу. Кращі співробітники можуть претендувати на позиції провідних і головних операторів. Також в Управлінні існує програма кадрового резерву, проводяться внутрішні конкурси на вакансії керівників секторів.
Якщо Вас зацікавила дана пропозиція, відправляйте своє резюме на e-mail: [email protected] з обов'язковим зазначенням в темі листа «Оператор інформаційного центру».
управління коллекшн
Коллекшн - це Управління, фахівці якого завжди готові допомогти нашим клієнтам вирішити проблемні питання щодо простроченої заборгованості. Це дружний молодий колектив, який вміє спілкуватися з клієнтами, переконувати їх і знаходити компроміси.
Кого ми шукаємо?
На вакансії « Молодший спеціаліст відділу софт-колекшн »Ми запрошуємо випускників ВНЗ, технікумів і училищ в Києві, які люблять спілкуватися з людьми і вміють аргументувати свою точку зору, працювати на результат індивідуально і в команді.
Можливості розвитку.
Кожен новий співробітник Управління коллекшн проходить навчання під керівництвом досвідченого фахівця і співробітника відділу навчання персоналу. В Управлінні діє програма визнання і розвитку співробітників, яка включає індивідуальний перегляд заробітної плати і посади. У програмі враховуються індивідуальні результати роботи, атестація знань та відповідності цінностям банку. В Управлінні існує наступні можливості кар'єрного росту: молодший спеціаліст → фахівець → провідний спеціаліст → старший фахівець → головний спеціаліст.
Якщо Вас зацікавила дана пропозиція, відправляйте своє резюме на e-mail: [email protected] з обов'язковим зазначенням в темі листа «Молодший спеціаліст відділу софт-колекшн».
Кого ми шукаємо?
