- Правильно складена вакансія - перший крок назустріч «вашому» кандидату. Дізнайтеся, як уникнути поширених...
- «У АМПТР потрібно Орапа»
- «Шукаємо працівника на роботу для роботи»
- «Не витрачайте наш час, якщо ...»
- «Терміново іщім дезайнер в дуже відому компанію»
- Читайте також
Правильно складена вакансія - перший крок назустріч «вашому» кандидату. Дізнайтеся, як уникнути поширених помилок і виділитися серед безлічі схожих пропозицій. 
Work.ua розповідає, які фрази краще не включати в вакансію, щоб вона знайшла відгук серед потрібних вам кандидатів.
«Шукаємо 20-річного фахівця з 15-річним стажем»
По-перше, вік взагалі не варто вказувати, якщо тільки цього не вимагають умови праці. По-друге, пред'являти кандидатам нездійсненні вимоги - нечесно. Це стосується не тільки вікових рамок, а й нереального графіка роботи, фізично нездійсненних обов'язків і несумісних навичок.
Якщо ви дійсно зацікавлені в пошуку кращого, чітко дайте зрозуміти, що саме доведеться робити кандидату, якими знаннями і досвідом він повинен володіти. В рамках здорового глузду.
«У АМПТР потрібно Орапа»
Абревіатури - це добре. Незрозумілі абревіатури - це погано. Якщо ви вказуєте в вакансії скорочені назви підприємства або посади, переконайтеся, що вони точно будуть зрозумілі потенційним претендентам.
Можливо, є сенс хоча б на початку тексту пояснити, що означають загадкові літери. Інакше ви ризикуєте виявитися не понятими.
«Шукаємо працівника на роботу для роботи»
Він же «касир / бармен / офіціант / адміністратор / працівник кухні», він же «інженер», він же «менеджер». Вакансія - це головна гарантія, що ваша пропозиція дійде до потрібної аудиторії. Якщо з назви не зрозуміло, кого конкретно чекають на роботу, шанси, що вакансію в принципі відкриють, значно знижуються. Краще чітко написати «Менеджер з продажу в інтернет-магазин», «Інженер-конструктор» або «Бармен».
«Не витрачайте наш час, якщо ...»
Так, часто на вакансії відгукуються зовсім не підходять здобувачі. Так, ознайомлення з їх резюме забирає час. Але ні, це не виправдовує хамства. Фрази типу «не витрачайте наш час», «без фото резюме навіть не будуть розглядатися» не викликають ніяких позитивних почуттів і діють відштовхуюче. Притому не тільки на невідповідних кандидатів, а й на цілком гідних фахівців.
Якщо ви хочете врятувати свого часу і захиститися від претендентів, які не відповідають вашим очікуванням, краще максимально чітко і ясно опишіть, що ви хочете побачити в резюме кандидатів, а не те, чого ви там бачити категорично не хочете.
А якщо вже ви зовсім втомилися від відгуків невпопад, використовуйте тест для кандидатів або напишіть в середині вакансії, що розглядаєте резюме тільки з виконаним міні-завданням (відповіддю на якесь питання, особливою темою листа і т. Д.). І якщо завдання не буде виконано, можете з чистою совістю не розглядати такі резюме.
«Терміново іщім дезайнер в дуже відому компанію»
Граматичні помилки можуть стати фатальними. Перш ніж розмістити вакансію, перевірте її текст на відсутність помилок і помилок. Дайте його перечитати колезі або використовуйте сервіси онлайн перевірки.
Уявіть, що одна дрібна помилка може позбавити вас хорошого кандидата. Особливо, якщо ви допустите її в заголовку вакансії.
Будьте уважні, намагайтеся максимально точно і ясно сформулювати опис роботи і вимоги до кандидатів. І нехай ваша вакансія завжди знаходить відгук у потрібній аудиторії.
Читайте також
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
