Що робити при виробничу травму?

1. Травматизм на виробництві та по дорозі на роботу - які випадки підлягають розслідуванню
2. Що повинен робити роботодавець у разі нещасного випадку на підприємстві
3. Повідомлення про травматизм на виробництві
4. Комісія з розслідування нещасних випадків
5. Терміни розслідування нещасних випадків на підприємстві
6. Травма на виробництві: що робити з оформленням документів про розслідування та обліком нещасних випадків...
7. Виплати при виробничій травмі: розмір і оформлення

Виробнича травма - це нещасний випадок зі співробітником, що стався під час виконання ним посадових обов'язків. Наслідком такого неприємного події може стати збиток здоров'ю працівника, аж до смертельного результату. Як діяти у разі нещасного випадку на виробництві, ви дізнаєтеся з цієї статті.

Травматизм на виробництві та по дорозі на роботу - які випадки підлягають розслідуванню

Що повинен робити роботодавець у разі нещасного випадку на підприємстві

Повідомлення про травматизм на виробництві

Комісія з розслідування нещасних випадків

Терміни розслідування нещасних випадків на підприємстві

Травма на виробництві: що робити з оформленням документів та обліком нещасних випадків в організації

Виплати при виробничій травмі: розмір і оформлення

Травматизм на виробництві та по дорозі на роботу - які випадки підлягають розслідуванню

При здійсненні трудових функцій людина не застрахована від отримання різних фізичних ушкоджень навіть при самій ретельній охороні праці з боку роботодавця. Тим часом виробнича травма - це серйозна подія, яка вимагає належної оцінки і встановлення всіх обставин того, що сталося.

Розслідування повинно проводитися, якщо здоров'ю працівника було завдано збитків, в тому числі це:

• фізичні травми, включаючи заподіяння шкоди іншим співробітником, тваринами і комахами;
• ураження електричним струмом або блискавкою, утоплення, обмороження, тепловий удар, опіки;
• пошкодження в результаті аварій, вибухів, руйнувань будівель та інших зовнішніх впливів;
• інші травми.

Згадані нещастя для визнання їх виробничою травмою повинні відбутися при наступних обставинах.

1. В робочий час в межах організації або в іншому місці виконання робіт, включаючи обідній час і інші перерви (наприклад, для підготовки обладнання), а також під час виконання трудових обов'язків в неробочий час (понаднормово або у вихідні).
2. По дорозі на робоче місце і назад на службовому транспорті або особистому засобі пересування, якщо за домовленістю з керівництвом воно використовується в службових цілях.
3. Під час поїздки до місця відрядження і назад, а також під час пересувань по робочим потребам на громадському, службовому транспорті або пішки.
4. При пересуванні на транспортному засобі в якості наступника (наприклад, водій-змінник).
5. На вахті в період міжзмінного відпочинку, а також на судні (морському, повітряному, річковому) навіть в періоди вільного від роботи часу.
6. В інших обставинах при виконанні трудових обов'язків працівником або дій в інтересах трудових відносин з роботодавцем.

Що повинен робити роботодавець у разі нещасного випадку на підприємстві

У послідовному проведенні всіх заходів, встановлених законом щодо випадки травмування на виробництві, зацікавлені обидві сторони трудових відносин: і працівник, і роботодавець. Підсумком всіх дій по встановленню обставин травмування для працівника має стати матеріальне відшкодування фізичних страждань і витрат на лікування. Роботодавець, виконуючи всі передбачені законом дії, уникне адміністративної та кримінальної відповідальності за приховування нещасного випадку на виробництві.

До працівників, які виконують свої обов'язки за трудовим договором, у разі виробничого травмування прирівнюються:

• співробітники, які отримують освіту за учнівському договору;
• практиканти;
• пацієнти лікувальних закладів, які беруть участь в трудовому процесі на лікувально-виробничих підприємствах в якості трудотерапії;
• що працюють в ув'язненні засуджені;
• громадяни, які виконують суспільно-корисні роботи;
• учасники виробничих кооперативів та селянсько-фермерських господарств.

При настанні нещасного випадку на виробництві керівництво підприємства зобов'язане:

• надати першу допомогу травмованому і забезпечити його доставку до лікувальної установи, якщо це необхідно;
• здійснити всі дії, щоб запобігти розвитку аварійної ситуації та травмування інших співробітників;
• по можливості залишити недоторканою обстановку, при якій стався нещасний випадок, для проведення об'єктивного розслідування;
• якщо зберегти навколишні умови в тому вигляді, при якому сталася виробнича травма, неможливо, провести дії по фіксації фактів (замалювати схеми, зробити фото і відео);
• негайно повідомити про подію в уповноважені державні організації, а при важкому травмуванні або смерті співробітника - родичам;
• провести всі необхідні заходи для розслідування події і оформлення документів відповідно до вимог закону.

Повідомлення про травматизм на виробництві

Порядок повідомлення про нещасний випадок на виробництві детально розписаний в статті 228.1 Трудового кодексу РФ. Зокрема, якщо травми отримали 2 і більше співробітників або стався важкий нещасний випадок / зі смертельними наслідками, протягом 24 годин роботодавцю слід повідомити про це:

• в регіональну Гострудинспекции;
• в районну прокуратуру за місцем події;
• в адміністрацію (управу) того населеного пункту, де зареєстровано юрособа або індивідуальний підприємець;
• якщо працівник був направлений з іншої організації, то його керівництву;
• в регіональне відділення соцстраху;
• до вищої держорганізаціям, якщо підприємство займається специфічним видом діяльності;
• в регіональне відділення профспілки.

форма оповіщення про виробничу травму затверджена постановою Мінпраці РФ від 24.10.2002 № 73.

Якщо нещастя трапилося на плаваючому судні, то капітан сповіщає про це роботодавця і консульство РФ (в закордонному плаванні). А роботодавець в свою чергу в передбачені 24 години повідомляє про те, що сталося на кораблі в перераховані вище організації.

Якщо з часом те, що трапилося погіршилося важким травмуванням або смертельними наслідками, то протягом 72 годин, як про це стало відомо, роботодавець повідомляє про погіршення ситуації в:

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

• Гострудинспекции;
• регіональний профспілка;
• соцстрах;
• контролюючий держорган.

Про випадки гострого отруєння до відома потрібно поставити також Росспоживнагляд (СЕС).

Комісія з розслідування нещасних випадків

З'ясуванням всіх фактів події на виробництві травмування займається спеціальна комісія, яку роботодавець зобов'язаний оперативно створити і затвердити її склад наказом по підприємству. У комісії має бути не менше 3 чоловік, один з них - представник роботодавця або держоргану, інший - уповноважений від профспілки і третій - співробітник, який відповідає за організацію охорони праці в організації (безпосередньо відповідає за охорону праці в організації людина не повинна брати участь у комісії ). Якщо має бути розслідування групового травми або травми з важкими наслідками (у тому числі смерті), крім зазначених осіб до комісії включаються:

• держінспектор праці;
• уповноважений від адміністрації населеного пункту;
• представники регіональних відділень профспілки і соцстраху.

Якщо наслідком нещасного випадку на виробництві була загибель 5 і більше осіб, то крім перерахованих в комісії повинні взяти участь:

• представник Гострудинспекции Росії;
• представник від загальноросійського профспілки.

Потерпілий має право брати участь в розслідуванні сталася з ним виробничої травми. Досліджено повинні бути всі обставини справи, тому при формуванні та роботі комісії слід враховувати, наприклад, такі моменти:

1. Якщо потерпілий виконував роботи в іншого роботодавця, то в комісію (котра проводить розслідування в місці нещасного випадку) включається роботодавець, який направив працівника до місця виконання обов'язків.
2. Якщо нещасний випадок стався з сумісником (на роботі за сумісництвом), то розслідується він за місцем отримання виробничої травми. За згодою працівника основний роботодавець може бути сповіщений про те, що сталося.
3. При травмуванні в результаті аварії з транспортом в роботі комісії в обов'язковому порядку використовуються матеріали слідства у автоаварії.

Терміни розслідування нещасних випадків на підприємстві

Термінів роботи комісії з розслідування нещасних випадків на підприємстві присвячено окрему статтю 229.1 Трудового кодексу РФ.

На дослідження всіх обставин справи закон передбачив такі терміни.

1. При легких пошкодженнях здоров'я, навіть якщо постраждалих було кілька, розслідування має бути проведено протягом 3 днів.
2. Якщо ж підсумком виробничої травми стали важкі ушкодження здоров'я в одного або декількох працівників, або нещасний випадок закінчився смертю, на розслідування справи дається 15 днів.
3. У разі додаткового затребування медичних та інших висновків якої необхідності допоміжної перевірки обставин справи передбачені терміни можна продовжити максимально на 15 днів.
4. Якщо провести розслідування у встановлені законом терміни не представляється можливим через необхідних експертиз в спеціалізованих організаціях, дослідження події в органах дізнання, слідства, суду, то намір продовжити терміни роботи комісії узгоджується з цими організаціями.
5. Виробниче травмування, про який не було відомо чи фізичну шкоду від якого настав через деякий час, розслідується за заявою потерпілого протягом 30 днів з моменту отримання такого запиту.

Травма на виробництві: що робити з оформленням документів про розслідування та обліком нещасних випадків в організації

У кожному разі нанесення шкоди здоров'ю на виробництві, визначеного комісією в якості виробничої травми, якщо після цього стався переклад співробітника на іншу роботу, втрата працездатності на 1 день і більше, або настала смерть потерпілого, оформляється акт на російській мові і мові суб'єкта РФ. Кількість документів визначається за кількістю зацікавлених сторін. Тобто їх не повинно бути менше двох (працівнику і роботодавцю), але може бути і більше, так як свій екземпляр отримує кожен потерпілий (у разі групової травми), а також органи соціального страхування.

В акті відображаються всі обставини і причини нещасного випадку, винні особи, ступінь вини потерпілого в відсотках. Акт підписується членами комісії, затверджується роботодавцем і завіряється печаткою. По завершенні роботи комісії роботодавець протягом 3 днів зобов'язаний видати акт про нещасний випадок потерпілому або його родичам при смертельний результат, а також направити примірник в регіональне відділення соцстраху. Інший примірник зберігається на підприємстві разом з матеріалами справи протягом 45 років. У разі отримання потерпілим важких пошкоджень або смерті матеріали розслідування і акт направляються в Гострудинспекции Росії і територіальне об'єднання профспілок.

Після закінчення лікарняного у працівника роботодавець зобов'язаний направити до регіонального відділення Гострудинспекции повідомлення про наслідки нещасного випадку і прийнятих профілактичні заходи.

Кожен оформлений відповідно до закону нещасний випадок на виробництві підлягає обліку в спеціальному журналі, форма якого встановлена ​​постановою Мінпраці РФ від 24.10.2002 № 73.

Виплати при виробничій травмі: розмір і оформлення

У разі шкоди здоров'ю в результаті виробничого травмування потерпілий або його родичі (в разі смертельного результату) отримують право на матеріальне відшкодування фізичних і моральних страждань.

В першу чергу, роботодавець оплачує лікарняний лист працівнику з розрахунку 100% середнього заробітку за весь час непрацездатності. Крім того, якщо працівник не здатний повноцінно здійснювати свої трудові обов'язки протягом тривалого часу (відповідно до медичного висновку), у потерпілого або родичів виникає право на разову виплату від соцстраху та щомісячні виплати.

Розмір одноразової виплати визначається з розрахунку тяжкості стану потерпілого і не може перевищувати в 2015 році 84 964,2 руб. Якщо результатом нещасного випадку на виробництві стала смерть потерпілого, то одноразово від соцстраху родичі отримають 1 000 000 руб. Розміри щомісячних страхових виплат визначаються в частковому відношенні від середнього місячного заробітку, відповідно до тяжкості втрачених трудових навичок і в 2015 році не можуть перевищувати 65 330 руб.

Щоб оформити виплати за лікарняним листком, потрібно звернутися до роботодавця і пред'явити листок непрацездатності. Для оформлення страхових виплат в регіональне відділення соцстраху слід пред'явити наступні документи:

• акт про нещасний випадок;
• довідку про середній заробіток за обраний працівником період;
• медвисновок про ступінь втрати трудових здібностей і необхідності реабілітації;
• трудовий договір.

Родичі загиблого працівника повинні пред'явити:

• свідоцтво про смерть;
• медвисновок про зв'язок смерті потерпілого і травматизму на виробництві;
• документи про утриманців;
• довідку про склад сім'ї.

Конкретний перелік необхідних документів визначає соцстрах індивідуально для кожного випадку відшкодування.