Розрахунок відпускних при звільненні

1. Законодавча база
2. Розрахунок відпускних при звільненні
3. Визначення відпускного стажу
4. Право на відпустку
5. Переривання відпускного стажу
6. повна компенсація
7. подовжений відпустку
8. пропорційна компенсація
9. Відпускної стаж не більше одного місяця
10. Невикористані дні відпустки
11. Відпустка з наступним звільненням

Будь-який співробітник організації мають право претендувати на компенсацію за не були представлені дні відпустки, про те як зробити розрахунок відпускних при звільненні ми і розповімо в нашій статті.

Законодавча база

Навіть якщо людина обожнює свою роботу і готовий працювати кожен день, без відпустки обійтися не можна. Безперервну працю забезпечить професійне вигорання, млявість, моральне і психологічне виснаження. Тому в Трудовому кодексі чітко прописані правила надання співробітнику вільних днів для відпочинку.

Тривалість відпустки залежить від певних чинників, від специфіки діяльності до умов праці. Але в середньому класичний відпустку становить 28 календарних діб. Щоб заслужити ці вільні дні, потрібно справно відпрацювати 11 місяців. Половину встановленого терміну дозволяється використовувати вже через шість місяців безперервної роботи.

Порада: своєчасний і повноцінний відпочинок стане запорукою не тільки вашого здоров'я, але і продуктивної трудової діяльності в наступному робочому році. Але бувають такі ситуації, коли людина не хоче або не може йти у відпустку. В такому випадку невикористані вільні дні враховуються для подальшого використання або компенсуються матеріально.

при звільнення співробітника , За ним залишаються всі невикористані, але враховані відпускні дні. Зважаючи на статтю 136 Трудового кодексу, сума відпускних повинна бути нарахована працівникові за три дні до звільнення. В день звільнення, заборгованість установи перед колишнім співробітником повинна бути повністю погашена.

Розрахунок відпускних при звільненні

Для підрахунку кількості невикористаних відпускних днів потрібна наступна інформація:

• тривалість відпускного стажу;
• число днів відпустки за той час, що відпрацьовано в даній установі;
• кількість використаних співробітником днів відпустки;

Примітка: При звільненні, відпускної стаж переривається. На новому місці роботи людині доводиться заново напрацьовувати свій відпускної стаж.

Визначення відпускного стажу

Початком першого робочого року вважається той день, в який був укладено трудовий договір . Наступні трудові року починаються з дня, наступного за днем ​​закінчення попереднього.

Приклад розрахунку дати закінчення трудового року:

Припустимо, Петров П.П. знайшов роботу 7 квітня 2014 року. За замовчуванням закінчення робочого року буде 7 квітня 2015 року. .Однак життєві обставини складалися так, що йому потрібно було двічі брати відпустка за власний рахунок :

1. З 1 по 10 серпня (10 днів);
2. З 15 по 22 листопада (7 днів).

В цілому виходить, що Петров П.П. відгуляв без вмісту 17 календарних днів. Це на три дні більше допустимої норми в 14 днів. Відповідно, за законом, новий трудовий рік у нього буде починатися з 11 квітня.

Право на відпустку

Після шести місяців роботи без перерви в даній установі співробітник отримує право на половину встановленого терміну оплачуваної відпустки зі збереженням посади і середньої оплати праці. Повний відпустку можна отримати лише після 11 місяців роботи без перерви. Якщо виникає необхідність відлучитися раніше визначеного терміну, доведеться писати заяву на відпустку без збереження зарплати.

Виняток становлять співробітники, які не досягли 18 років, і вагітні жінки, які бажають отримати відпустку до виходу в декрет або відразу після нього. Така категорія працівників має право на отримання оплачуваних вільних днів до того, як відпрацювали шість місяців. Але тут слід врахувати, що при звільненні раніше покладеного терміну, виникне необхідність повернути відпускні.

В іншому, бажано дотримуватися встановленого графіка відпусток, який узгоджується з іншими співробітниками і роботодавцем. Таке правило дозволить полегшити роботу бухгалтерам.

Переривання відпускного стажу

Трудовий рік може не збігатися з календарним. Наприклад, якщо ви влаштувалися на роботу не 1 січня, а 30 травня. У таких випадках робочий рік починається в день укладення договору про співпрацю. Дата завершення року може зміщуватися з причин, вказаних в статті 121 Трудового кодексу.

Періоди, які не входять до відпускної стаж:

• декретна відпустка;
• відпустку без утримання на прохання працівника, терміном понад 14 календарних днів;
• відсутність на роботі без поважних причин, сюди ж відноситься і відсторонення від трудової діяльності, відповідно до статті 76 Трудового кодексу;

Примітка: надання працівникові відпустки без збереження оплат терміном менше 14 днів, не є підставою для переривання відпускного стажу.

повна компенсація

У більшості випадків, робочий рік складається з двох періодів:

• 11 робочих місяців.
• 1 відпускної місяць.

Якщо співробітник чесно трудився в установі 11 місяців або більше, то звільняючись, він повинен отримати повну компенсацію.

подовжений відпустку

Є окремі категорії професій, в яких працівниками покладається збільшений відпустку. Наприклад, у педагогів тривалість основної відпустки може бути 42 або 56 днів, і це зазначається в статті 334 Трудового кодексу Російської Федерації.

Якщо педагогу покладено відпустку в 42 дня, то звільняючись, він повинен отримати компенсацію за невикористану відпустку , Тільки якщо пропрацював 11 місяців в нинішньому трудовому році.

Якщо ж педагог заробив оплачувану відпустку на 56 днів, то повна грошова компенсація повинна бути виплачена, якщо він чесно відпрацював весь навчальний рік (10 місяців).

Наприклад: Іванов І.І. прийшов працювати в школу 27 серпня 2014 року, а 30 червня 2015 року написав заяву про звільнення за власним бажанням. Причому, відпустку він ще не відгуляв. За поточний навчальний рік він чесно пропрацював 10 місяців і 3 дні. За правилами, описаним в Трудовому кодексі, робочий період округляється до 10 місяців. В такому випадку, Іванов І.І. має повне право на повну компенсацію невикористаних 56 днів відпустки.

пропорційна компенсація

Якщо співробітник з яких-небудь причин вирішив звільнитися, не відпрацювавши необхідний для повної компенсації період, йому належить пропорційна фінансова компенсація.

Приклад розрахунку пропорційної компенсації:

Припустимо, Сидоров С.С. прийняв рішення звільнитися за власним бажанням, відпрацювавши в компанії 4 місяці і 20 днів. За правилами, описаним в Трудовому кодексі, робочий період округляється до 5 місяців. Число заслужених відпускних днів розраховується пропорційно відпускного стажу. Формула проста, якщо на 12 місяців припадає 28 вільних днів, то на 5 місяців 5 * 28/12. В результаті нескладних обчислень, отримуємо 12 календарних днів.

Відпускної стаж не більше одного місяця

Для того щоб отримати право на компенсацію невикористаних днів відпустки, необхідно відпрацювати в установі не менше 15 календарних днів. Інакше, ніяких виплат згідно із законом не покладається. Тут працює правило округлення. Менше 15 днів - 0 місяців, 15 і більше - 1 місяць.

Приклад розрахунку пропорційної компенсації:

Припустимо, Волков В.В. вирішив звільнитися за власним бажанням через 17 днів роботи. В такому випадку, використовуючи формулу з попереднього прикладу, можна визначити кількість днів, за які він отримує виплати: 1 * 28/12 = 2 дня (якщо в компанії передбачається округлення на користь співробітника, то 3 дні).

Невикористані дні відпустки

Стаття 127 Трудового кодексу Російської Федерації свідчить, що при звільненні працівника необхідно сплатити всі невикористані дні відпустки. Щоб дізнатися, за скільки днів виплачується компенсація, потрібно із загальної кількості відпускних днів відняти кількість використаних відпускних днів.

Відпустка з наступним звільненням

Підставою для відпустки з подальшим звільненням є заява працівника або угода сторін. Роботодавець має право відмовити у відпустці співробітнику в разі звільнення за винні дії, передбачені частиною другою статті 127 Трудового кодексу.

Незважаючи на те що днем ​​звільнення вважається останній день відпустки, фактично трудовий договір розривається в день початку відпустки. Всі фінансові питання повинні бути врегульовані до звільнення працівника у відпустку.

Примітка: згідно із законом, відпустка може бути продовжений при тимчасовій непрацездатності співробітника, що настала в цей період. Однак це правило не діє в ситуації з відпусткою з наступним звільненням.

Якщо людина захворіла під час відпустки з подальшим звільненням, то йому покладена грошова компенсація за тимчасову непрацездатність в цей період, але число вільних днів при цьому не збільшується.