Реєстрація нещасних випадків на виробництві

1. Статус потерпілого при реєстрації нещасного випадку
2. Збиток здоров'ю в результаті нещасного випадку
3. час події
4. Місце події
5. Порядок проведення розслідування та документальне оформлення
6. Приклади документів при реєстрації нещасного випадку
7. Зразок повідомлення про нещасний випадок
8. Акт про нещасний випадок на виробництві, приклад (витяг)
9. Зразок повідомлення про наслідки нещасного випадку на виробництві та вжиті заходи
10. Невиробничі нещасні випадки
11. Що робити, якщо працівник не повідомив про подію відразу

В ході виконання працівниками їх трудових обов'язків можуть виникати різні форс-мажорні обставини. Деякі з них супроводжуються заподіянням шкоди здоров'ю співробітника. Нещасний випадок на виробництві - термін трудової законодавчої бази, що має свої класифікують ознаки.

В ході виконання працівниками їх трудових обов'язків можуть виникати різні форс-мажорні обставини. Деякі з них супроводжуються заподіянням шкоди здоров'ю співробітника. Нещасний випадок на виробництві - термін трудової законодавчої бази, що має свої класифікують ознаки.

Головна умова, відповідно до якого нещасний випадок може бути охарактеризований як виробничий - це заподіяння шкоди здоров'ю у зв'язку з професійною діяльністю потерпілого. Відповідно до статті 227 ТК Російської Федерації, при аналізі події необхідно з'ясувати наступні дані:

1. Статус особи, здоров'ю якого було завдано збитків;
2. Характер отриманих травм;
3. Час і місце події.

На основі цих відомостей складається повідомлення про страховий випадок (про нещасний випадок на виробництві) та інші супутні документи. Ступінь тяжкості заподіяної здоров'ю шкоди встановлюється за допомогою звернення до медичного закладу і отримання медичного висновку за формою № 315 / у.

Статус потерпілого при реєстрації нещасного випадку

Жертвою виробничого нещасного випадку може вважатися не тільки штатний співробітник. При обліку такого роду інцидентів розглядаються всі особи, які виконували на момент події дії по розпорядженню керівництва або в інтересах організації. Це можуть бути студенти-практиканти, члени кооперативних організацій, фермерських господарств, особи, які проходять навчання на підприємстві на підставі учнівського договору між працівником і роботодавцем (див. зразок) .

Збиток здоров'ю в результаті нещасного випадку

Завдані внаслідок інциденту шкоду здоров'ю може мати різний характер і ступінь тяжкості. Для визначення події як виробничого нещасного випадку має бути присутнім як мінімум одне з перерахованих умов:

1. Виникнення потреби в зміні роботи;
2. Тимчасова або стійка непрацездатність;
3. Смерть співробітника.

час події

З точки зору часу інцидент кваліфікується як нещасний випадок на виробництві в декількох ситуаціях. В першу чергу, це все часами, що перейшли безпосередньо під час робочого дня. Крім того, якщо працівник отримав травму в позаурочний час, але при цьому діяв в інтересах роботодавця (наприклад, працював у вихідні дні), подія також класифікується як виробничий нещасний випадок.

Місце події

Віднесення події до категорії нещасних випадків на виробництві з точки зору місця аналогічно класифікації за часом інциденту. Тобто він повинен відбутися або за фактичним місцем працевлаштування, або там, де співробітником виконуються дії за вказівкою або в інтересах роботодавця.

Більш наочне уявлення про визначення нещасного випадку як виробничого можна отримати на прикладі. Уявімо ситуацію: на підприємстві проходить практику студент. Попрямувавши на обідню перерву, він виявив, що ворота не закриті і охоронця поблизу немає. При самостійної спробі їх закрити він отримує удар. Таким чином, з точки зору статусу потерпілого (студент-практикант), часу, місця і характеру події (дія в позаурочний час в інтересах роботодавця) воно може класифікуватися як нещасний випадок на виробництві.

Порядок проведення розслідування та документальне оформлення

Розглядаючи будь-який описує розслідування нещасних випадків на виробництві приклад, не можна не звернути уваги на наявність спеціально створеної комісії. Вона повинна складатися як мінімум з трьох співробітників (керівник організації, фахівець із забезпечення безпеки праці і т. Д.). Необхідний перелік документів складається головою комісії. На їх підставі визначаються причини інциденту і відповідальні за те, що трапилося особи. Фахівці з кадрового справі, в свою чергу, готують копії всіх документів, що мають відношення до професійної діяльності потерпілого. Відповідно до підсумків розслідування комісія постановляє, чи є прямий зв'язок між подією і трудовою діяльністю потерпілого.

При виявленні нещасного випадку, що вимагає обліку і проведення розслідування, необхідними будуть такі документи:

1. Наказ про утворення комісії. Необхідність формування комісії з розслідування такого роду інцидентів регламентована статтею 229 ТК Російської Федерації;

2. З ообщеніе про страховий випадок (про нещасний випадок на виробництві). Нерідко в результаті виробничих нещасних випадків виникає необхідність проінформувати про те, що трапилося Фонд соціального страхування. Відповідно до підпункту 6 пункту 2 статті 17 Закону №125ФЗ, ця вимога актуальна, якщо потерпілий застрахований співробітник або особа, яка підлягає соціальному страхуванню.

У таких ситуаціях необхідно надати до територіального органу фонду повідомлення за встановленою формою *;

3. І звещеніе про настання нещасного випадку (форма 1) **. Документ оформляється, якщо в результаті події постраждало 2 і більше осіб, а також у випадках зі смертельним результатом. Повідомлення повинно бути оформлено протягом 24 годин і подано в наступні інстанції:

• прокуратура;
• трудова інспекція;
• орган виконавчої влади;
• орган федерального нагляду, відповідний роду діяльності організації;
• відділення ФСС;
• об'єднання профспілкових організацій.

Якщо потерпілий працевлаштований в іншій організації, необхідно подати повідомлення його роботодавцю (стаття 228.1 ТК Російської Федерації);

4. Матеріали розслідування. Для забезпечення об'єктивності проведення розслідування можуть знадобитися різні матеріали: фото з місця події, протокол опитування посадової особи, свідків і потерпілого (форма 6) **, протокол огляду місця події (форма 7) **, огляду з медустанов про характер отриманих травм (форма 315-у) *** і т. д.

5. Акт про нещасний випадок на виробництві (форма Н-1) **.

Документ складається, якщо комісія кваліфікує те, що трапилося, як нещасний випадок на виробництві. Він підписується всіма її членами та скріплюється печаткою роботодавця. Один з примірників видається потерпілому або його правонаступникам протягом 3-х днів. Другий прикріплюється до матеріалів особової справи співробітника і зберігається протягом 45 років. Якщо випадок страхової, оформляється ще один екземпляр для відправки в ФСС. До нього додаються копії матеріалів розслідування. Якщо подія потрапляє під категорію важкого, групового або призвело до загибелі співробітника, копії акта і матеріалів розслідування необхідно надати в прокуратуру і трудової інспекції. (Стаття 230 Трудового Кодексу РФ). Складаючи акт нещасного випадку на виробництві, приклад якого рекомендується вивчити заздалегідь, необхідно уважно відстежувати відсутність помилок. В іншому випадку в роботодавця можуть виникнути проблеми з контролюючими організаціями.

6. Акт про розслідування групового нещасного випадку (форма 4) ** .Документ оформляється в двох примірниках. У ньому міститься висновок комісії: належить нещасний випадок до категорії виробничих чи ні. Якщо рішення негативне, розслідування завершується.

7. Висновок державного інспектора праці (форма 5) **. Виходячи з кінцевого висновку комісії, державний інспектор праці складає відповідний документ і, в разі необхідності, видає обов'язкові для виконання роботодавцем приписи.

8. З спілкування про наслідки нещасного випадку і вжиті заходи (форма 8) **. Перед роботодавцем стоїть вимога довести до відома про те, що трапилося відповідні органи. Це необхідно зробити після того, як жертва нещасного випадку на виробництві надасть закритий лист непрацездатності та відновить робочу діяльність. Повідомлення необхідно підготувати в двох примірниках, один з яких подається до трудової інспекції, а другий - в місцевий орган федерального нагляду за діяльністю організації. Якщо випадок є страховим, то ще один екземпляр подається до органу ФСС.

9. Ж урна реєстрації нещасних випадків на виробництві (форма 9) **. Кожен виробничий нещасний випадок повинен бути відповідним чином зафіксований в спеціальному журналі.

Приклади документів при реєстрації нещасного випадку

Зразок журналу реєстрації нещасних випадків на виробництві

Зразок повідомлення про нещасний випадок

Акт про нещасний випадок на виробництві, приклад (витяг)

Зразок повідомлення про наслідки нещасного випадку на виробництві та вжиті заходи

Невиробничі нещасні випадки

При певних обставинах комісія має право не кваліфікувати подію як нещасний випадок на виробництві (пункт 23 Положення Постанови № 73 Міністерства праці України від 24.10.2002). До них відносяться:

• смерть унаслідок захворювання або суїциду. Необхідно підтвердження з боку медичних і слідчих органів;
• важкий шкоду здоров'ю або смертельний результат, викликаний вживанням алкогольних, наркотичних та інших речовин, що викликають сп'яніння і інтоксикацію організму. Випадки, що виникли внаслідок порушень технологічного процесу, до цієї категорії не входять;
• нещасні випадки, що виникли під час спроби співробітником зробити злочинні діяння. Необхідно підтвердження з боку слідчих органів.

Що робити, якщо працівник не повідомив про подію відразу

У деяких випадках роботодавець дізнається про виробничому нещасний випадок з часом. Наприклад, співробітник може поставити керівництво до відома під час надання закритого лікарняного листа. У таких ситуаціях роботодавцю необхідно зробити наступне:

• прийняти у співробітника заяву про прохання провести розслідування;
• протягом 24-х годин направити до ФСС повідомлення про страховий випадок (про нещасний випадок на виробництві);
• провести розслідування за фактом події в установленому порядку протягом місяця з часу отримання заяви (стаття 229.1 ТК Російської Федерації, стаття 17 Закону №125ФЗ).

Якщо роботодавець не виконує ці умови, ФСС може відмовити у відшкодуванні посібники, виплаченого потерпілому співробітнику.

Корисні документи

Актуальні тексти документів доступні передплатникам електронного журналу на e.kdelo.ru

документ

призначення

Федеральний закон від 24.07.1998 №125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» Дозволяє дізнатися про правила страхування від виробничих нещасних випадків і з'ясувати порядок компенсації заподіяної працівникові шкоди Статті 227-231 ТК Російської Федерації Дає можливість ознайомитися з порядком дій і правил оформлення нещасного випадку Постанова Міністерства праці України від 24 .10.2002 №73 «Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та облік нещасних випадків на виробництві, і положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях »Дозволяє вивчити приклади форм, встановлених для документальної фіксації нещасних випадків на виробництві

думка експертів

За словами заступника головного редактора журналу «Кадрове справа» юриста Катерини Прохорової, в першу чергу необхідно встановити статус потерпілого, оцінити нанесений здоров'ю шкоду, а також з'ясувати час і місце події. Це дозволить визначити, чи є те, що трапилося виробничим нещасним випадком і скласти план подальших дій. Провідний спеціаліст Сибірського центру безпеки праці Тетяна Траутвейн звертає увагу на те, що список документів для проведення розслідування складається головою комісії. За підсумками розслідування виноситься остаточний вердикт щодо статусу події. Старший фахівець з кадрового адміністрування UCMPS Group Ірина Прокоф'єва нагадує: якщо роботодавець дізнається про подію після закінчення певного терміну, слід взяти з потерпілого заяву про проведення розслідування, повідомити в органи ФСС протягом доби і провести розслідування протягом місяця.

Примітки

* Встановлено відповідно до наказу Фонду соціального страхування Росії від 24.08.2000 №157

** Встановлено відповідно до постанови Міністерства праці РФ від 24.10.1002 №73

*** Встановлено відповідно наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 15.04.2005 №275

Статті в тему: «Працівник зламав ногу ... біля вхідних дверей в офіс» (№ 4, 2011)
«Як визначити вину працівника в нещасному випадку на виробництві?» (№ 8, 2010)
«Розслідуємо нещасний випадок на виробництві» (№ 4, 2010)