повторний інструктаж

1. різновиди інструктажу
2. Умови участі в повторному інструктажі
3. Питання програми інструктажу
4. Особи, звільнені від проходження повторного інструктажу

З метою набуття навичок безпечної роботи на виробничих об'єктах чинне законодавство передбачає періодичне проведення занять з персоналом з охорони праці. Повторний інструктаж можливий за умови проходження співробітником первинного навчання. Періодичність доведення нової інформації по темі охорони праці залежить від поточних умов роботи і особливостей технологічних процесів на конкретному підприємстві.

різновиди інструктажу

Зміст інструктажу визначають норми ГОСТ 12.0.004-2015 <Організація навчання безпеки праці ». Він введений в дію з березня 2017 року. Проведення цього заходу має на меті ознайомити персонал з ключовими вимогами до процесу виконання своїх професійних обов'язків.

До завдань інструктажу входить:

• формування у слухачів стійкої моделі дій на виробничих об'єктах;
• підвищення рівня грамотності членів колективу в сфері охорони праці;
• забезпечення максимальної безпеки праці завдяки спільним зусиллям всіх співробітників.

У свою чергу, інструктаж поділяється на:

• вступний (при прийомі на роботу);
• первинний;
• черговий - повторний інструктаж з охорони праці;
• цільової;
• позаплановий.

Інформаційну складову програми інструктажу готує організатор заходу. Так, під час відповідних занять необхідно приділити увагу питанням:

• гігієни на робочому місці;
• безпеки праці;
• мінімізації ризику отримання травм при виконанні посадових обов'язків.

Зазвичай повторний інструктаж проводиться особою, відповідальною за охорону праці на підприємстві.

Дата і етапи занять разом з результатами перевірки знань вносять в спеціальні книги і журнали обліку.

Як проводити повторний інструктаж на робочому місці з охорони праці зразка 2017 року і в подальшому, можна також дізнатися зі згаданого ГОСТ 12.0.004-2015.

Умови участі в повторному інструктажі

Головною умовою участі в якості слухача в повторному вигляді інструктажу виступає зафіксований факт проходження такого первинного інформування. А до первинного інструктажу допускають:

• нових працівників (вкл. сезонних і надомних співробітників);
• співробітників, переведених з інших підрозділів;
• працівників, що приступають до роботи на новій посаді за фахом, відмінною від попередньої;
• співробітників, прикомандированих до організатора тренінгів;
• персонал компанії-підрядника, який на території чужого підприємства буде займатися певними роботами;
• осіб, що залучаються до робіт в процесі проходження виробничої практики.

Відзначимо, що повторний інструктаж на робочому місці можна проводити тільки з тим співробітником, який брав участь в первинному навчанні.

Питання програми інструктажу

Головна мета занять з охорони праці - закріпити наявні навички і поглибити знання в сфері безпеки. За своїм змістом первинний і всі наступні інструктажі можуть бути ідентичними.

Найчастіше у кадровиків виникає питання, з якою періодичністю проводиться повторний інструктаж на підприємстві. Так ось: періодичність навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт визначає організатор навчання на основі відповідних нормативно-правових актів з безпеки ведення робіт і охорони праці.

На практиці таке навчання проводять 1 раз в півріччя і частіше.

Орієнтовна структура програми занять під час первинного та повторного інструктажів встановлена ​​ГОСТ 12.0.004-2015 в Додатку Б. Відзначимо, що норми документа носять рекомендаційний характер, але ігнорувати їх не можна. Програму занять з цього ГОСТу можна використовувати в якості бази для створення власної програми навчання.

Як правило, повторний інструктаж з охорони праці, періодичність якого може регулювати керівник підприємства, присвячують наступного кола питань:

• опису робочих процесів в наявних виробничих умовах;
• оснащеності робочого місця спец і засобами особистого захисту;
• особливостям технологічних етапів;
• правилами підготовки до виконання небезпечних робіт;
• способам підвищення рівня безпеки при реалізації виробничих завдань (у т. ч. обов'язково розглядають, коли проводиться повторний інструктаж з охорони праці);
• вимогам до користування спецодягом;
• ознайомленню персоналу зі схемою безпечного пересування по території підприємства;
• прикладів аварійних ситуацій, які наводить відповідальну особу, яка проводить повторний інструктаж для наочності наслідків неуважності і недбалого ставлення до техніки безпеки;
• порядку дій в надзвичайних ситуаціях;
• обговоренню інструкцій з охорони праці.

Особи, звільнені від проходження повторного інструктажу

Незалежно від того, в які терміни проводиться повторний інструктаж, в ньому можуть не брати участь співробітники, які:

• не є ремонтними працівниками;
• не пов'язані з налагодженням і експлуатацією технологічного обладнання, не повинні проводити його випробування і обслуговування;
• не зобов'язані користуватися в своїй роботі електричним і ручним механізованим інструментом;
• по посадовій інструкції не стосуються питань зберігання та застосування сировини та інших матеріалів.

Рішення про те, чи буде конкретний співробітник брати участь в тренінгу чи ні, приймає той, хто проводить повторний інструктаж з охорони праці та керівник підприємства. Повний список звільнених від занять осіб стверджує директор компанії.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.