- Принцип формування пенсії
- Роль роботодавця у формуванні пенсійного забезпечення
- Три частини пенсійної виплати
- Базова частина
- Страхова частина
- Накопичувальна частина
- Варіанти пенсійного забезпечення
- Як відокремити накопичувальну частину
Питання формування пенсії є досить актуальним, особливо якщо брати до уваги що відбулися серйозні реформи в Росії. Пенсійні виплати, що здійснюються після досягнення встановленого державою віку, являють собою не що інше, як щомісячна допомога. Сам фонд створюється завдяки регулярним відрахувань роботодавця певних внесків (щомісяця).
Принцип формування пенсії
На те, яким буде пенсійне накопичення, впливають різні фактори:
Роль роботодавця у формуванні пенсійного забезпечення
Роботодавець є головною особою у створенні майбутнього пенсійного накопичення. Він переводить встановлений державою щомісячний відсоток відрахувань (22%) від заробітної плати трудящих на його працівників до Пенсійного фонду країни.
Крім регулярного внесення страхових внесків фірма зобов'язана раз в три місяці до п'ятнадцятого числа подавати звіт в місцеві органи ПФ (по територіальній приналежності).
У них вказана важлива інформація про кожного робочому людині, з яким на момент звітності підписаний трудовий договір або контракт із зазначенням правових зобов'язань і обов'язків двох сторін.
Держава зацікавлює також роботодавців брати участь в програмі співфінансування, знімаючи з них виплати податків (єдиного соціального, на прибуток, податку з доходів певної суми заробітної плати на кожного працівника). Дана програма дозволяє створити пристойний пенсійний капітал на трудящий колектив, відкриваючи додаткові можливості:
- Вносити страхові внески понад встановлених відсотків на накопичувальну частину пенсії.
- Варіювати величину внесків на свій розсуд, так як верхня планка законодавчо не обмежена.
- Допомагати найнятим працівникам в відрахуванні добровільних страхових внесків до ПФ Росії з зарплати (після прийняття від них відповідної заяви).
- Підвищувати зацікавленість співробітників в якісному виконанні службових обов'язків.
- Усувати «текучку» кадрів і утримувати цінних працівників.
Три частини пенсійної виплати
Трудова пенсія ділиться на зазначені частини:
- базову,
- страхову,
- накопичувальну.
Базова частина
Перша складова встановлюється урядом, яке несе гарантії по виплатах, спираючись на стаж громадянина і величину внесених внесків. Вона дуже важлива, так як виплачується праці на підприємстві або в будь-якої організації людині, незважаючи на успішність трудової кар'єри, щоб забезпечити безбідну старість.
Базова складова складається з трьох складових:
- мінімально встановлена державою пенсія;
- компенсаційні доплати;
- надбавки.
Останні доступні певним категоріям вийшли на пенсію людей (інваліди, ліквідатори наслідків аварії в Чорнобилі і т.д.).
Страхова частина
Формується з виплат, вироблених роботодавцем до Пенсійного фонду. На її величину впливає кількість відпрацьованих на підприємстві років і розмір зарплати.
Страхова частина пенсії розраховується досить просто. Накопичений капітал ділиться на період дожиття в місцях (час, протягом якого, на думку держави, ви будете жити до моменту настання смерті). Отримана величина є щомісячної страхової складової пенсії.
Період дожиття складає дев'ятнадцять років. Якщо після відходу на покладений відпочинок громадянин проживе більше, то пенсія все одно буде нараховуватися. Ті, хто вийдуть на пенсію пізніше настання пенсійного віку, зможуть розраховувати на більш високу щомісячну допомогу , Так як період дожиття (дільник) буде менше.
Накопичувальна частина
Дана складова пенсії використовується для інвестування у фондові і біржові ринки країни. До моменту виходу на пенсію вона збільшується за рахунок доходів від вигідних вкладень. Переклад накопичувальної пенсії в приватні управляючі компанії (КК) або недержавні ПФ дозволяє отримати більш високий відсоток прибутку.
Варіанти пенсійного забезпечення
Жителям Росії пропонуються два варіанти пенсійного забезпечення, які вони мають право вільно вибирати:
- Пенсія, що складається з накопичувальної (шість відсотків від зарплати) і страхової частини.
- Пенсія страхова (накопичувальна частина рана нулю).
Накопичувальна частина з 2015 року автоматично скасовується. Її зможуть зберегти тільки ті особи, які своєчасно звернуться із заявою до органів Пенсійного фонду.
Дані заощадження можна передавати близьким родичам або залишати як спадок. Молоді фахівці мають право протягом п'яти років вирішувати, чи залишати 6% -у накопичувальну складову. До моменту прийняття рішення гроші будуть відраховуватися до страхового фонду. Страхова пенсія щорічно піддається індексації відповідно до рівня інфляції, чого не можна сказати про накопичувальну.
Як відокремити накопичувальну частину
Відокремити накопичувальну пенсію необхідно протягом 2015 року. Існує чотири варіанти управління даною частиною пенсійного забезпечення:
- переклад в недержавний ПФ;
- вибір способу інвестицій в будь-якої компанії, що управляє;
- вибір розширеного портфеля інвестування в державній КК;
- вибір портфеля інвестицій в цінні папери в державній КК.
Визначившись зі способом заощадження відраховуються внесків необхідно зробити наступні дії:
- Залишити заявку в НПФ (ЧУК) в усній або письмовій формі (на сайті).
- Вказати необхідні анкетні дані.
- Заповнити договір обов'язкового страхування (три екземпляри).
- Написати заяву в місцевий ПФ з проханням про переведення відрахованих грошей на рахунок НПФ (КК).
- Передати розписку, що підтверджує, що заяву прийнято і два примірники договору в НПФ (КК).
Після цих дій накопичувальна частина буде переведена в недержавний ПФ, де його співробітники будуть грамотно розпоряджатися фінансами, вкладаючи їх у вигідні підприємства, і отримувати відсотки.
Основні моменти формування вашої майбутньої пенсії:
