Чи можливо звільнення вагітної на випробувальному терміні?

1. Статті Трудового кодексу Російської Федерації
2. Що таке випробувальний термін і для чого він потрібен?
3. Чим вигідний випробувальний термін роботодавцю?
4. Чим вигідний випробувальний термін працівнику?
5. Категорія громадян, яким не можна встановити випробувальний термін
6. Який тривалості може бути випробувальний термін?
7. Вагітність в випробувальний термін

Звільнення вагітної на випробувальному терміні - чи можливо таке? Для того щоб відповісти на це питання, необхідно з'ясувати, що взагалі йдеться в Трудовому кодексі про права вагітних жінок і що там же говориться про випробувальний термін.

Статті Трудового кодексу Російської Федерації

Права вагітних жінок обумовлюються в статті 261 Трудового кодексу Російської Федерації «Гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору».

Стаття Трудового кодексу 70 «Випробування при прийомі на роботу» обумовлює нюанси встановлення випробувального терміну.

Стаття 64 «Гарантії при укладенні трудового договору» також обумовлюються права вагітних жінок при працевлаштуванні.

Випадки, при яких роботодавець може звільнити працівників за своєю ініціативою, обумовлені в статті 81 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця».

Що таке випробувальний термін і для чого він потрібен?

Трудовий кодекс передбачає не тільки нюанси, пов'язані з випробувальним терміном, а й дає його визначення. Отже, випробувальний термін - це період, що встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем для того, щоб останній міг визначитися, чи влаштовує його працівник цілком і повністю або він не готовий продовжувати співпрацю. Оскільки випробувальний термін встановлюється за згодою обох сторін трудових відносин, його тривалість і факт встановлення повинні бути описані в трудовому договорі і продубльовані в наказі про прийом на роботу (при цьому не повинно бути розбіжності в датах).

Випробувальний термін може бути активним лише тим працівникам, які прийняті на роботу, при перекладі з посади на посаду або при підвищенні випробувальний термін не встановлюється.

Якщо роботодавець допустив працівника на робоче місце і підписав з ним трудовий договір, вважається, що працівник прийнятий без всякого випробувального терміну. Намагатися встановити випробувальний термін заднім числом - порушення.

Чим вигідний випробувальний термін роботодавцю?

Виникає питання, чому роботодавці так «люблять» випробувальний термін. Справа в тому, що якщо роботодавець вирішить, що працівник йому не підходить, він може, попередивши того за три дні в письмовій формі і пояснивши причини, звільнити працівника в будь-який день випробувального терміну. У той час як при прийнятті на роботу без випробувального терміну для звільнення доведеться керуватися причинами, перерахованими в статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації, або чекати закінчення дії терміну трудового договору.

Чим вигідний випробувальний термін працівнику?

Випробувальний термін, незважаючи на те, що під час його дії на працівника поширюються ті ж вимоги, що і на основних співробітників, частково вигідний і працівникам. Якщо за час випробувального терміну працівник раптом зрозуміє, що йому не подобається працювати на даному підприємстві або в даній посаді, він може написати заяву про звільнення в триденний термін і йому не доведеться чекати два тижні, як в інших випадках.

Категорія громадян, яким не можна встановити випробувальний термін

Крім тонкостей випробувального терміну сімдесяті стаття Трудового кодексу обумовлює також заборона на встановлення випробувань деяким категоріям громадян, а саме:

• співробітникам, які підписали трудовий договір менш ніж на два місяці або на цей термін;
• співробітникам, прийнятим з перекладу за погодженням між керівниками підприємств або структурних підрозділів;
• особам, прийнятим на посаду на конкурсній основі;
• співробітникам, які протягом одного року після закінчення навчання надійшли на роботу за фахом;
• співробітникам, які мають посаду в результаті виборів;
• неповнолітнім працівникам;
• вагітним жінкам.

Як бачите, встановлювати випробувальний термін для вагітних заборонено трудовим кодексом.

Який тривалості може бути випробувальний термін?

Роботодавець повинен точно знати, що термін іспитового строку не може перевищувати трьох місяців. При бажанні він може оголосити випробувальний термін довжиною і в місяць, але зазвичай рекомендують встановлювати відразу максимальну тривалість, оскільки завершити випробувальний термін достроково можливо, а от продовжити - немає. Це заборонено трудовим законодавством.

У той же час для цивільних державних службовців випробувальний термін може бути встановлений і на півроку, а в деяких випадках може тривати і цілий рік. При цьому дні, коли працівник не мав на робочому місці, наприклад, він хворів або брав відпустку, в випробувальний термін не зараховуються. Тому вагітність може наступити під час випробувального терміну, навіть незважаючи на те, що згідно із законом встановлювати випробування вагітним заборонено. Єдиного рішення, як вчинити роботодавцю, якщо під час проходження випробувального терміну співробітниця завагітніла, немає, але зазвичай жінка просто допрацьовує до його закінчення, або випробувальний термін припиняють достроково, про що видають відповідний наказ по підприємству.

Вагітність в випробувальний термін

p> Необхідно уточнити, що роботодавець не має права встановлювати випробувальний термін вагітним жінкам і звільняти їх з роботи тільки в тому випадку, якщо знає про факт вагітності.

У тому випадку, якщо жінка не надасть довідку про свій стан, роботодавець не несе відповідальності перед законом за те, що мимоволі його порушив.

У тому ж, наприклад, випадку, якщо співробітниця завагітніла під час випробувального терміну або надала документи, що підтверджують вагітність, в цей період, роботодавець не має права звільнити її як не пройшла випробування.

ipinform.ru