Запис у трудовій книжці за сумісництвом - зразок

1. Внесення запису до трудової книжки про сумісництво
2. звільнення сумісника

Запис у трудовій книжці за сумісництвом - зразок розбирається в нашій статті - вноситься за місцем основної роботи співробітника, який виявить таке бажання. Подивимося, як правильно зафіксувати в зазначеному документі наймання і звільненням співробітника-сумісника.

фото:

Внесення запису до трудової книжки про сумісництво

звільнення сумісника

Внесення запису до трудової книжки про сумісництво

Місце зберігання трудової книжки - основне місце роботи, відповідно, всі записи, в тому числі і про другий роботі, навіть при зовнішньому сумісництво, робить фахівець відділу кадрів за основним місцем роботи.

Інформацію про «ще одній роботі» вказувати в трудовій книжці немає необхідності, якщо цього не вимагає співробітник-сумісник.

Підставою для внесення такого запису є:

• заяву співробітника;
• що додаються до неї документи, що підтверджують наявність другого місця роботи.

Додаткові документи не потрібно докладати, якщо сумісництво внутрішнє, - тоді достатньо однієї заяви.

Як написати в трудовій про роботу на умовах сумісництва, встановлено абз. 7 п. 3.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, введеної в дію постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69. Цей порядок аналогічний порядку внесення запису про основну роботу. Запис включає:

• дату прийому на роботу;
• слово «призначений» або «прийнятий»;
• повна назва організації та посади, на якій значиться сумісник;
• назва і дату документа, який надав працівник.

Внесений запис засвідчується в загальному порядку.

звільнення сумісника

Розглянемо кілька варіантів оформлення в трудовій звільнення сумісника:

1. Людина звільняється з внутрішньої додаткової роботи, залишаючись при цьому на основній посаді. Здійснюється запис про звільнення, проте ні підпис, ні печатка не ставиться.
2. Співробітник звільняється з обох посад. Тоді вносяться 2 записи про звільнення з кожного виду робіт. На останньому записі ставляться підпис кадровика і друк.
3. Відбувається звільнення з зовнішньої додаткової роботи. Якщо запис про сумісництво відбувалася, то за місцем основної роботи робиться запис про звільнення з роботи за сумісництвом на підставі пред'явлених працівником документів.
4. Сумісник, маючи 2 місця роботи (основне і за сумісництвом), вирішує зробити додаткову роботу основної. Тоді його звільняють з обох посад і заново наймають на основну роботу в якості спеціаліста, яким він раніше працював як сумісник.

Таким чином, запис про сумісництво вноситься до трудової книжки працівника, тільки якщо він сам цього захоче. Зробити такий запис може лише особа, відповідальна за ведення трудових книжок, за основним місцем роботи.

Інформація про звільнення сумісника вноситься в порядку, залежному від конкретної ситуації (зовнішнє або внутрішнє сумісництво, з якою з посад звільняється співробітник і т. П.).

Автор: RusЮріст