Виплати працівникам при ліквідації підприємства в 2017 році відповідно до Трудового Кодексу

1. Ліквідація підприємства, які виплати покладені працівникові
2. Яка виплата покладена співробітникам, які перебувають у декретній відпустці?
3. Що говорить Трудовий Кодекс, актуальний стан
4. Процедура звільнення при ліквідації
5. Процес звільнення співробітників, які перебувають у декретній відпустці
6. Розрахунок вихідної допомоги
7. Схема розрахунку вихідної допомоги
8. Вагітним і які перебувають у декретній відпустці
9. Жінкам з наявністю дітей до 3 років
10. З питання аліментів
11. Компенсація за відпустку
12. лікарняні
13. Порядок виплат співробітникам при ліквідації підприємства
14. Що робити, якщо роботодавець не видав всі належні виплати або видав не в повному обсязі
15. Рекомендації на відео

ліквідація підприємства - це завжди жахлива новина для його співробітників. Адже тепер потрібно терміново шукати нову роботу і стає в центр зайнятості на облік. Але ще більше ставати актуальним питання про виплату вихідної допомоги. Розглянемо його детальніше.

Ліквідація підприємства, які виплати покладені працівникові

В процесі ліквідації підприємства, кожен працівник має право розраховувати на отримання:

• зарплати за весь відпрацьований раніше час;
• певної компенсації за те, що трудовий договір розірвано достроково;
• виплати компенсації за не отримане відпустку;
• вихідної допомоги, розмір якого становить не менше 1 середньої зарплати за місяць (в тому випадку, якщо робота сезонна - розмір визначаться за 14 днів).

Варто зазначити, що кожен співробітник має право отримати додатково компенсацію в розмірі 1 зарплати, якщо в перебігу декількох місяців їм не було знайдено нової роботи.

У тому випадку, якщо співробітник вирішив звільнитися раніше завершення 2-місячного періоду, підприємство зобов'язане виплатити заробітну плату за той проміжок часу, який залишився до ліквідації. Згідно з Трудовим Кодексом, цю виплату нараховують пропорційно до періоду, що залишився.

Співробітники, які здійснювали свою трудову діяльність на постійній основі має право розраховувати на вихідну допомогу в розмір кількох середніх зарплат.

Що стосується виплати за 3 місяць, то вони здійснюються відділом бухгалтерії тільки після того, як колишній співробітник пред'явить довідку про взяття на облік в центр зайнятості.

Яка виплата покладена співробітникам, які перебувають у декретній відпустці?

Згідно з чинним законодавством, співробітники, які знаходяться в момент ліквідації в декретній відпустці вправі отримати такі виплати, як:

• вихідну допомогу в розмірі 1 середньої зарплати за місяць;
• суму, розрахунок якої здійснюється як середня зарплата, за весь період здійснення трудової діяльності і виплачується за кілька місяців з урахуванням основного вихідної допомоги. Крім цього, відповідно до Трудового законодавства, декретчікам покладена додаткова виплата в розмірі 1 середньої заробітної плати, якщо після звільненнями не знайдено нова робота протягом декількох тижнів;
• якщо співробітник, що знаходиться в декретній відпустці розірвав трудовий договір достроково, йому належить виплата компенсації до того моменту, поки не буде знайдена нова робота. Цей розмір допомоги розраховується як середнє значення заробітної плати за період від звільнення до настання ліквідації.

Що говорить Трудовий Кодекс, актуальний стан

Трудовим Кодексом РФ чітко прописані порядок і термін виплати різних компенсацій у зв'язку зі звільненням через ліквідацію підприємства. Зокрема мова йде, про такі закони, як:

• Стаття 180, яка передбачає терміни повідомлення співробітника про звільнення;
• Стаття 140 визначає час розрахунку по виплатах з кожним із співробітників;
• Стаття 318, що надає гарантії кожному співробітнику на отримання компенсації в зв'язку з втратою роботи;
• Стаття 178, яка регламентує порядок розрахунку виплати допомоги у зв'язку з втратою робочого місця.

Варто зазначити, що на сьогодні передбачена адміністративна відповідальність для роботодавця не тільки через несвоєчасної виплати компенсації, але також і за несвоєчасне повідомлення про звільнення.

В інших питаннях, законодавча база залишилася колишньою.

Процедура звільнення при ліквідації

Сама процедура ліквідації підприємства в першу чергу має на увазі під собою повне припинення трудових договорів зі своїми співробітниками, включаючи і тих, хто перебуває в декретній відпустці або по догляду за малолітньою дитиною.

Будь-яке розірвання трудового договору з причини ліквідації в обов'язковому порядку повинно здійснюватися з видачею вихідної допомоги.

У процесі ліквідації підприємства, роботодавець при звільненні може вказати одну з декількох причин, а саме:

• за власним бажанням співробітника;
• з причини переходу співробітника на роботу в іншу організацію.

Якщо звільнення відбувається за однією з цих причин, вихідна допомога не передбачається і таким чином керівництво просто економить свій бюджет.

Саме тому потрібно стежити потім, щоб причина звільнення була вказана - в зв'язку з ліквідацією.

Важливим моментом в процесі ліквідації є той факт, що роботодавець в обов'язковому порядку зобов'язаний сповістити про звільнення у вигляді письмового ознайомлення. Повідомити співробітників слід не пізніше, ніж за кілька місяців.

У тому випадку, якщо співробітник відмовляється підписувати дане повідомлення, воно надсилається йому рекомендованим листом поштою.

Повідомлення про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства оформляється у вигляді Наказу керівництва. Цей вид документа повинен бути сформований і підписаний після закінчення 2-місячного періоду з моменту оголошення про ліквідацію.

Варто відзначити, що він в обов'язковому порядку повинен бути підписаний керівником підприємства і зареєстрований у визначений регламентом час.

В процесі звільнення співробітника заповнюється уніфікована форма Т-8 або Т-8а. Цей документ діє з 2004 року і прийнятий Постановою №1 Уряду РФ.

Процес звільнення співробітників, які перебувають у декретній відпустці

У тому випадку якщо ліквідація неминуча, співробітників, які перебувають у декретній відпустці звільняють на загальних підставах. Однак при цьому є невеликий виняток.

Якщо прийнято рішення про реорганізацію підприємства, роботодавець зобов'язаний надати на цей період роботу декретнікам. Це чітко передбачається законодавством Російської Федерації.

Розрахунок вихідної допомоги

Розмір вихідної допомоги розраховується за той проміжок часу, протягом якого співробітником буде знайдено нове місце роботи.

У Трудовому кодексі чітко прописано процес його відшкодування.

Розмір вихідної допомоги складається з таких складових, як:

• розмір місячного окладу;
• збереження середнього заробітку на кілька місяців для районів Крайньої Півночі;
• при вирішенні центру зайнятості в нього входить і середній заробіток за 3 місяць.

Варто зазначити, що оплата вихідної допомоги за 3 місяць можливий тільки в тому випадку, якщо співробітник протягом 2 тижнів після звільнення, довів до відома центр зайнятості за місцем проживання, в іншому випадку, посібник виплачуватися за цей місяць не буде.

Для тих категорій співробітників, які здійснювали свою трудову діяльність в районі Крайньої Півночі, період постановки на облік в центр зайнятості становить не більше місяця.

Схема розрахунку вихідної допомоги

У процесі здійснення розрахунку використовується формула:

ВП = РДхСДЗвп і СДЗвп = ЗП / ОД,

де

• СДЗвп - сума середнього заробітку працівника;
• з / п - розмір оплати за відпрацьований час, включаючи всі надбавки;
• ОД - кількість відпрацьованих днів співробітником;
• РД - дні, які підприємство зобов'язане компенсувати.

Вагітним і які перебувають у декретній відпустці

Для цієї категорії передбачені особливі умови.

Ключовою умовою є те, що відпустка в обов'язковому порядку повинен побут оформлений до того моменту, коли починається процедура ліквідації та розірвання трудових взаємин.

Якщо це сталося після початку ліквідації, всі розрахунки бере на себе ФСС, якщо раніше - розраховуються на загальних підставах.

Жінкам з наявністю дітей до 3 років

Фонд соціального захисту в обов'язковому порядку повинен виплачувати щомісяця виплати в якості компенсації тим категоріям жінок, у яких є діти до 3 років, і обов'язково їх звільнили з позначкою "в зв'язку з ліквідацією".

Це можливо тільки в тому випадку, якщо співробітниця вже перебувала у відпустці по догляду за дитиною, і не оформляла виплату допомоги по безробіттю. В іншому випадку розрахунок ведеться на загальних підставах.

З питання аліментів

Варто зазначити, що виплата аліментів здійснюється шляхом утримання певної суми, як з самої заробітної плати, так і з іншого джерела доходу.

При виплаті вихідної допомоги з цієї суми також утримуються кошти для виплати аліментів.

Це правило чітко регламентується чинним законодавством.

Компенсація за відпустку

Співробітники, які були звільнені, але при цьому не встигли скористатися своїм законним відпусткою, має право отримати за нього компенсацію.

Варто зазначити, що ця виплата можна бути позначена як основна, так і додаткова.

Цей різновид компенсації може бути оформлена для тих категорій співробітників, які пропрацювали на підприємстві більше півроку.

Кількість днів, за які покладена компенсація, пропорційна відпрацьованим дням. Даний розрахунок здійснюється таким чином - 2.33 дня відпустки за місяць трудової діяльності.

У процесі розрахунку суми компенсації до уваги беруться тільки ті дні у відпустці, які не були використані.

лікарняні

У процесі ліквідації виплата, які стосуються лікарняного листа, - не виробляються. Якщо ж, співробітник захворів до моменту настання процесу ліквідації, усіма компенсаціями з цього питання займаються в ФСС.

Порядок виплат співробітникам при ліквідації підприємства

Якщо піднімати це питання, то в Трудовому кодексі чітко прописані дані правила.

Керівництво підприємства, яке підлягає ліквідації в обов'язковому порядку має здійснити всі виплати допомог перед співробітниками в день їх звільнення, в іншому випадку, за цим може послідувати кримінальна і адміністративна відповідальність у вигляді штрафів.

Що робити, якщо роботодавець не видав всі належні виплати або видав не в повному обсязі

Роботодавець зобов'язується виплачувати належні виплати в день звільнення співробітника. Якщо цього не відбулося або виплачена певна частина, працівник має право звернутися до таких органів, як:

• прокуратуру;
• трудової інспекції;
• поліцейський відділок.

Якщо говорити про швидкість реакції на скаргу, то кращим варіантом стане прокуратура. Як показує практика, виплати здійснюються вже на наступний день після подання відповідної заяви.

У Трудову інспекцію не рекомендується звертатися тільки з тієї причини, що на їх розслідування піде не менше 2 місяців.

Рекомендації на відео

Електронне видання для бухгалтерів Бератор надає детальну і точну інформацію про процедуру ліквідації підприємства. На відео нижче розбираються питання, пов'язані з виплатами працівникам.